Происхождение и история менеджмента

Введение
Ни одна организация, ни одно предприятие не может добиться успеха без управления. Однако управление как вид деятельности и как наука в таком виде, в котором мы имеем его в настоящее время, появилось не сразу.
Как только доисторические люди стали жить организованными группами, у них появилась необходимость управления. Основные этапы развития менеджмента зарождались ещё с древних времён. Даже в самих древних обществах требовались личности, которые бы координировали и направляли деятельность групп (сбор пищи, строительство жилья и т.п.).
На первом этапе, когда группы людей были невелики, управление во всех сферах осуществлялось одним человеком -- вождем этой группы. В дальнейшем, по мере разрастания групп и усложнения выполняемых ими функций, появилась необходимость разделения труда и дифференциации функций. Но на это потребовались века.
В практике управления существуют примеры организаций, возникших в глубокой древности и успешно функционирующих и в настоящее время благодаря созданию рациональной структуры управления. К их числу относится римская католическая церковь, имеющая наиболее простую структуру управления: папа, кардинал, архиепископ, епископ и приходской священник. Она функционирует и в настоящее время и является более «современной», чем структура многих организаций, появившихся только сегодня. Может быть, это и есть существенная причина того, что она процветает на протяжении многих веков.
Изучение истории развития менеджмента в настоящее время особенно актуально, т.к. изучая исторический опыт и пути развития, отслеживая эволюцию можно прийти к пониманию истинной сущности управления и осознанию того, как сделать его наиболее эффективным. Целью написания данной работы является изучение происхождения и истории менеджмента.

 
Условия и факторы происхождения и развития менеджмента
Представления о месте и роли менеджмента, о содержании управленческой деятельности и методах ее реализации неоднократно претерпевали значительные изменения с тех пор, как управление стало рассматриваться в качестве особого вида деятельности, которая осуществляется в организации. Взгляды на менеджмент развивались вместе с тем, как развивались отношения в обществе, совершенствовалась производственная технология, изменялся бизнес, возникали новые средства обработки информации и связи. Менялась также и практика управления – изменялось и непосредственно учение об управлении. При этом управленческая мысль не выступала в роли пассивного последователя практики менеджмента. Кроме того, именно сформулированные и выдвинутые ведущими умами управленческой мысли идеи в сфере управления и совершенно новые подходы к реализации управления, как правило, знаменовали собой рубежи, начиная с которых происходили значительные преобразования в практике менеджмента [8].
Развитие менеджмента и управленческой мысли вращается вокруг трех основных явлений – человека, задачи и управленческой деятельности. Для начальной стадии развития учений о менеджменте, в ходе которой закладывались основании современного представления об управлении, характерным являлся упор на какое-то одно из данных явлений. Со временем, с углублением знаний о менеджменте и с изменением самого характера управления все большее развитие стал приобретать синтетический подход, которые связывал эти и иные явления в органичное и единое целое.
Вопрос относительно того, когда управленческая деятельность перестала являться только косвенным проявлением власти и преобразовалась в самостоятельную, очень давно интересовал историков менеджмента (Л. Маммфорд, Р. Ходжеттс и др.) [8].
В соответствии с концепцией, Р. Ходжеттса, менеджмент, в качестве вида деятельности, сформировался по итогу трех управленческих революций,