Управление адаптацией персонала на примере ООО Новолазер

1. Краткая характеристика организации

Организация ООО «Новолазер» зарегистрирована в едином государственном реестре юридических лиц 15 июня 2017.
Полное фирменное наименование на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Новолазер», сокращенное наименование на русском языке: ООО «Новолазер» (далее – «Общество»). Общество учреждено на неограниченный срок деятельности. Деятельность общества регулируется уставом, принятым 9 июня 2017 года.
ООО «Новолазер» зарегистрировано по адресу: 119192, г. Москва, Мичуринский проспект, 16, эт. 1 пом. V ком 8-13.
Руководителем организации (лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица) является генеральный директор Волошин Виталий Владимирович. ООО «Новолазер» руководствуется в своей деятельности Уставом, Федеральными законами и иными нормативно - правовыми актами Российской Федерации.
ООО «Новолазер» считается клиникой, так как все филиалы имеют медицинскую лицензию.
Целями деятельности общества являются расширение рынка услуг в сфере косметологии и лазерной эпиляции, а также извлечение прибыли.
Основными видами деятельности ООО «Новолазер» по ОКВЭД, являются:
 деятельность в области медицины прочая;
 деятельность головных офисов;
 деятельность рекламных агентств;
 аренда интеллектуальной собственности и подобной продукции, кроме авторских прав;
 деятельность по организации конференций и выставок;
 образование профессиональное дополнительное;
 общая врачебная практика;
 специальная врачебная практика;
 деятельность больничных организаций;
 деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки.
Клиника «Новолазер» имеет 26 филиалов в 19 городах на территории Российской федерации.
Организационная структура управления общества по типу является дивизиональной (рисунок 1).

Рисунок 1 – Организационная структура управления ООО «Новолазер»
Руководит деятельностью ООО «Новолазер» генеральный директор. В его прямом подчинении находятся:
 исполнительный директор;
 юридическая служба
 служба охраны труда
 служба безопасности
 служба по связям с общественностью
Среднесписочная численность персонала компании составляет 155 человек.
Таким образом, ООО «Новолазер» предоставляет услуги в сфере косметологии и лазерной эпиляции.

 
2. Управление адаптацией персонала в ООО «Новолазер»

У каждого нового сотрудника в первое время работы возникает множество страхов, опасений. Их практически невозможно избежать, но вполне реально минимизировать, для этого в организации создается продуманная процедура введения в должность или, иными словами, программа адаптации персонала.
Для решения задач, поставленных в нашей работе, необходимо проанализировать программу адаптации персонала в ООО «Новолазер».
Для того, чтобы в полной мере оценить эффективность организации процесса адаптации сотрудников, мы использовали три метода:
1) метод изучения нормативно-правовой документации;
2) наблюдение;
3) анкетирование.
1. Для проведения первой части оценки были изучены следующие локальные нормативные акты организации, обеспечивающие процесс адаптации: положение о структурных подразделениях, положение о подборе персонала, положение об организации обучения и повышения квалификации работников, приказы о приеме и увольнении сотрудников, штатное расписание.
На основании данных, полученных в результате анализа содержания нормативно-правовых документов, нам удалось выявить основные проблемы в рассматриваемой организации.
Результаты исследования документации показали, что в ООО «Новолазер» целью организации процесса адаптации считается приспособление новых сотрудников к новым для них условиям труда.
Для выполнения цели выполняются следующие задачи:
 сотрудника знакомят с содержанием его трудовых функций;
 новичку обеспечивают оптимальные условия для осуществления процесса вхождения в рабочий процесс.