Автоматизированное рабочее место следователя (АРМ)

Введение

Актуальность исследования обосновывается существованием проблемных вопросов внедрения в следственные органы автоматизированного рабочего места следователя. Для этого должны быть исследованы возможности АРМС и предложены варианты дополнения его функциональных возможностей, которые приведут к повышению эффективности расследования.
Данную тему исследовали следующие авторы:
Грицаев С.И., Помазанов В.В., Анапольская А.И., Радина Э.Л., Зеленко Л.С., Калистратова Н.Р., Гришин Д.А., Алиев Х.К., Хаджаева Г.А., Тимощенко Д.В., Бердникова О.П., Вахмянина Н.Б., Карагодин В.Н., Орешко В.Е.
Целью работы является исследование автоматизированного рабочего места следователя (АРМ).
Задачи, требующие решения для достижения данной цели:
определить роль НОТ в организации АРМ следователя;
описать оборудование АРМ следователя.
Объект работы – деятельность органов внутренних дел. Предмет автоматизированное рабочее место следователя (АРМ).
Должны быть рассмотрена структура и функциональные возможности программного комплекса «Автоматизированное рабочее место следователя», раскрыты преимущества программы и её потенциал в процессе повышения эффективности ведения предварительного расследования. Должны быть выявлены возможные проблемы внедрения вышеуказанной системы и подробно рассмотрены вопрос их состоятельности.
 

1. НОТ в организации АРМ следователя

Содержание научной организации управленческого труда составляет [3]:
 специализацию дознавателей (следователей);
 выбор рациональной системы и методов работы;
 подбор и расстановку кадров;
 организацию рабочих мест;
 создание новых условий труда, его нормирование;
 максимальное использование средств автоматизации деятельности.
Под научной следует понимать такую организацию труда административно-управленческих работников, которая основывается на использовании достижений науки и передового опыта, прогрессивных форм хозяйствования, применении технических средств и позволяет наилучшим образом устанавливать и постоянно совершенствовать взаимодействие служащих между собой и с рабочими, а также с используемыми техническими средствами в процессе осуществления функций управления и инженерно-технического и экономического обеспечения производства (коммерции) [4].
Основными целями научной организации труда являются:
 повышение производительности труда;
 сохранение здоровья работающих.
Управленческий труд и его рациональная организация - важные факторы повышения общей эффективности деятельности ОВД, поэтому особую актуальность приобретают вопросы совершенствования управленческого труда.
Научная организация труда (НОТ) представляет собой комплекс организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психофизиологических мероприятий, основанных на достижениях науки и передовой практики [5].
По мнению Новичковой Е.Е. научная организация труда - это комплекс рассчитанных действий, способствующих совершенствованию трудового процесса и обеспечивающих высокие результаты труда при наименьшей затрате средств, времени и сил.
НОТ способна обеспечить эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и повысить производительность труда при сохранении здоровья человека [6].
НОТ дознавателя (следователя) в ОВД можно представить в качестве средства повышения производительности труда лиц, расследующих преступные деяния, оперирующих связанной с ними информацией, совершенствования трудовых операций, создания благоприятных условий для предварительного расследования.
Приведем принципы НОТ, которые представляют собой общие требования, правила, установки и положений законов, которыми следует руководствоваться как в процессе проведения научных исследований, так и в практической деятельности. Выделяют следующие принципы: научности, оптимальности, технологичности, экономической эффективности, комплексности, гуманности.
Принцип научности звучит следующим образом: «практическая реализация разных аспектов любого направления организации труда, одновременно с их совершенствованием должно осуществляться с учетом результатов соответствующих имеющихся научных исследований на данном периоде времени» [7].
Для реализации НОТ на практике специалистам необходимо:
 знать суть проведения научных исследований в данной области организации труда и о полученных результатах;
 уметь выявлять необходимые результаты научных исследований или обобщенного передового практического опыта, апробировать и адаптировать их применительно к конкретным организационно-технологическим условиям.
Принцип оптимальности подразумевает необходимость выбора наиболее оптимально варианта НОТ. Принцип технологичности – подразумевает взаимосвязь НОТ и технологии работы. Принцип экономической эффективности означает, что инновация в сфере организации труда должна быть экономически обоснована.
Принцип комплексности означает, что любая новация НОТ влечет за собой изменения во всех ее направлениях. Принцип гуманности – все изменения в организации труда должны соизмеряться со степенью влияния на условиях труда работника, его работоспособность и системы вознаграждения за труд.