Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателями, являются одним из наиболее значимых типов социальных отношений, влияющих на социальную структуру и социально-экономическое
развитие любого общества. При этом работник находится в более уязвимой позиции, чем работодатель, что выступает одним из источников социальной напряженности и конфликтов, разрешение которых требует развития особых социальных институтов. Такими институтами стали профсоюзные организации .
Основной принцип социального партнерства – каждый последующий уровень не должен ухудшать условия, заложенные на более высоком уровне. Например, размер минимальной заработной платы по отрасли должен быть не меньше соответствующего значения на федеральном уровне, а размер минимальной заработной платы на предприятии должен быть не меньше значения, установленного по отрасли.
Целью данной работы является рассмотрение основных противоречий между работодателем и наемным работником, вопроса создания первых профессиональных союзов за рубежом.
1 Противоречие между работодателем и работником по размеру зарплаты
Учитывая тот факт, что зарождение профсоюзного движения происходило в Европе в XVIII веке и было обусловлено развитием промышленного производства, прежде всего, был интересен опыт европейских стран. Следует понимать, что сами профсоюзы долгое время находились на нелегальном положении, и только в конце 19 века они смогли легализоваться и стать влиятельной силой.
Противоречия между работодателем и работником начинают создаваться в период развития буржуазного (капиталистического) общества. Основываясь на теории формаций К. Маркса, можно охарактеризовать этот период следующим образом.
Тип капитализма сформировался в результате борьбы с феодальным абсолютизмом. Он был сформирован антифеодальной, буржуазной революцией. Экономическая основа для этого типа – идеология либерализма, предполагающая свободу экономической деятельности и свободный рынок, которая должна проложить путь к экономическому развитию. Частная собственность неприкосновенна при капитализме и подлежит правовой защите.
Социальная система основана на принципе равенства всех людей перед законом, независимо от происхождения, имущества, религии, расы или национальности :
Буржуазное (капиталистическое государство) возникло в результате совершения буржуазных революций, наиболее значимыми из которых стали Английская буржуазная революция и Великая французская революция. Этот тип государственности характеризуется преобладанием частной собственности, в т.ч. на средства производства. Земля утрачивает статус основного капитала. В это время развивается промышленности, появляется банковская система и господствующим сословием становится класс буржуазии, т.е. крупные промышленники и финансисты, часто монополизировавшие отдельные отрасли хозяйства.
Рабочие также приобретают определенные экономические и политические права, однако их доходы существенно отстают от доходов буржуазии. Зависимость рабочих от господствующего класса имеет не личный, а экономический характер. Черты капиталистического государства сохраняются вплоть до сегодняшнего времени, однако в результате развития идеи основных прав и свобод человека положение рабочих и иных слоев общества стало более приемлемым .
К. Маркс придавал огромное значение раскрытию понятия классовой сущности государства, разделению общества на классы. Согласно учению К. Маркса, право носит классовый характер. Политическая власть рабочего класса – это диктатура пролетариата. Последний использует свое политическое господство с целью обретения капитала у буржуазии и всех орудий производства.
«Диктатура пролетариата» по К. Марксу – это форма политической власти, которая выражает интересы рабочего класса. Во время трансформации капиталистического государства в бесклассовое коммунистическое общество должен произойти транзитный период, когда государство еще не существует, но власть в таком государстве принадлежит пролетариату, а форма власти в таком случае – диктатура.
Пролетариатом, по К. Марксу, является социальный класс, совершающий социалистическую революцию и создающий социум, где свободное развитие каждого является условием свободного развития всех
Фрагмент для ознакомления
3
Список используемой литературы
1) Алексеев С.В. Правовое положение профсоюзов в США: история и современность / Алексеев С.В., Гефтер Ю.А., Иногамова-Хегай Л.В. // Труд и социальные отношения. – 2013. – Т. 24. – No 7. – С. 143-152.
2) Джунусова Д.Н. К вопросу об истории профсоюзного движения//УПРАВЛЕНИЕ, ЭКОНОМИКА И ПРАВО: ПРОБЛЕМЫ, ИССЛЕДОВАНИЯ, РЕЗУЛЬТАТЫ. Сборник статей II Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией К.Б. Герасимова. Пенза, 2022. С. 127-129
3) Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 168 с
4) Карл Маркс и Ф. Энгельс. Манифест Коммунистической партии / Сочинения, изд. 2-е. – М., 1964.
5) Маркс К. К критике политической экономии // Маркс К., Энгельс Ф. – Соч.: в 50 т. Изд. 2-е М.: Политиздат, 1959. Т. 13. С. 1-167
6) Петров Н.Р. Социально-трудовое партнерство как социологическая категория//Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. -2019. - No1 (75). - С.174-175
7) Степанов А. В., Агапов Д. И. Развитие профсоюзов во Франции// III Международная научно-практическая конференция: «Современные научные исследования: проблемы, тенденции, перспективы», 2022. С. 108-115
8) Хрестоматия по всеобщей истории государства и права: /Под ред. З. М. Черниловского.-М., 1996. - 285 с.
9) Шетулова Е. Д. Противоречия в сфере трудовых отношений как проблема социальной мысли и практики//ДОСТОИНСТВО ЧЕЛОВЕКА: ОСНОВАНИЯ, ПЕРСПЕКТИВЫ, УГРОЗЫ. Материалы Всероссийской научной конференции с международным участием. В 2-х частях. Том Часть 1. Под общей редакцией А.В. Грехова, А.Н. Фатенкова. Нижний Новгород, 2021. С. 211-217