Социальное партнерство в сфере труда

Введение
Социальное партнерство впервые было законодательно определено в Трудовом кодексе РФ. Такое урегулирование стало необходимо ввиду активного развития социального общества в российском государстве.
В современном обществе социально – трудовые отношения имеют особое значение в связи с тем, что активное взаимодействие работников и работодателей, а также органов государственной власти, регулирующих различную отрасль и сферу общества, позволяет развивать экономику государства, а также иные важные направления государственного обеспечения.
Социальное партнерство заключается в определенном взаимодействии основных участников трудовых отношений, которыми могут быть, как непосредственно прямые лица в виде работников и работодателей, так и их представителей, профсоюзных комитетов и органов государственной власти.
Актуальностью темы исследования является то, что сам процесс осуществления социального партнерства должен происходить исключительно на уровне трудовых отношений, с учетом правового регулирования, которое должно достигать той реализации, которая определена социальной политикой, утвержденной государством.
При этом очень важно отметить, что государство при создании нормативно – правовых актов, определяющих функционирование отношений в области труда и всей деятельности с ней связанной, должно быть нацелено на социальное партнерство.
Целью исследования данной темы работы, является определение общих положений и порядка функционирования социального партнерства.
Исходя из этой цели в работе были поставлены следующие задачи: дать понятие социального партнерства, охарактеризовать его основные признаки, стороны и уровни, а также проанализировать формы социального партнерства.
Предметом работы является социальное партнерство в сфере труда.
Объектом работы являются правоотношения, возникающие в процессе реализации социального партнерства.


Глава 1. Понятие, принципы и стороны социального партнерства в сфере труда
1.1. Понятие и принципы социального партнерства
Социальное партнерство впервые было определено на международном уровне, о чем свидетельствует принятая в 1949 году Конвенция, в которой был сформирован порядок функционирования коллективных договоров. Определяя создание такого локального документа организациях на добровольной основе, в целях упорядочивания взаимодействия трудовых отношений между работниками и работодателями, тем самым достигая улучшения не только условий труда, а общего объединения работников и создания благоприятных условий в коллективе, достигая при этом не только положительных результатов в трудовой деятельности работников, но и всего функционирования производства.
Также важным международным документом, характеризующим социальное партнерство, является Конвенция МОТ, принятая в 1981 году, которая ввела основания для стимулирования принятия коллективного договора и привлечения к его формированию работников и работодателей, путем проведения коллективных переговоров.
Социальное партнерство, является достаточно сложным явлением, характеризующим не только взаимодействие сторон трудовых отношений, а также их представителей, но и основу правового его функционирования.
Социальное партнерство, в первую очередь направлено на урегулирование трудовых отношений между его участниками, целью которых является достижение соблюдения интересов обеих сторон, а также решение возникающих вопросов правовыми и договорными методами.
Что касается российского государства, то понятие социального партнерства начало появляться еще в начале 20 века и уже в то время отражалось во многих государственных документах и уставах, имеющих отношение к труду.
Следовательно, социальным партнерством является система правоотношений в сфере труда и иных имеющих отношение к трудовой деятельности вопросов, которое направлено на обеспечение взаимодействия сторон трудовых отношений, а также их представителей, в целях достижения соблюдения интересов сторон трудовых правоотношений и решение вопросов, возникающих в сфере труда правовыми методами.
Трудовое законодательство определяет социальное партнерство в некоторых понятиях:
- является одним из видов общественных отношений,
- является одним из основных принципов трудовой отрасли права,
- содержит в себе наличие комплекса правовых норм, что непосредственно выделяет его в отдельный институт трудового права, который включает в себя характеристику различных трудовых соглашений и отношений.
Принципы социального партнерства, являются особо значимыми для формирования полного взаимодействия межу его участниками. Принципы позволяют сторонам социального партнерства поэтапно вступать в такие отношения заинтересованных лиц, полно и объективно приходить к единому мнению, в процессе проведения переговоров в отношении заключения соглашений, а также разрешения трудовых споров, в процессе договоренности, осуществлять полное их исполнение, а также принимать ответственность за возложенные на себя обязательства по социальному партнерству.
Принципы социального партнерства, также отражены в международном регулирования и применяют в российском трудовом законодательстве. Например таких как Всеобщая декларация прав человека и Конвенциях МОТ № «О свободе ассоциации и защите права на организацию» , Декларация МОТ от 18 июня 1998 года «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».
Социальное партнерство, как институт трудового права функционирует на определенных принципах: