Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Вопрос скрининговых опросов актуален, поскольку основная цель скрининговых опросов - найти надежных, компетентных и лояльных сотрудников. При формировании основных человеческих ресурсов организации особенно необходимо подбирать не только компетентных сотрудников с высокими моральными качествами, но и тех, кто имеет искреннее желание работать в данной сфере.
Для выявления возможных факторов риска можно использовать проверку соискателей на детекторе лжи. Цель данной работы - проанализировать специфику скрининговых тестов и представить возможности скрининговых тестов. Вместе с тем, рассматривается технология проведения проверок на полиграфе при скрининге персонала, методы и основные задачи при проведении проверок, которые в силу своих задач относятся к основной деятельности специалистов - полиграфологов.
Хотелось бы отметить, что использование полиграфа практикуется во многих странах, и его результаты рассматриваются либо как доказательства, либо как разведданные.
Устройства типа полиграфа уже много лет используются для борьбы с преступностью в более чем 20 странах, включая США, Швейцарию, Японию, Турцию и другие. Они имеют специальные лаборатории со специализированным и квалифицированным персоналом.
Некоторые современные полиграфы регистрируют десятки различных психофизиологических параметров, которые анализируются встроенным компьютером с помощью специального программного обеспечения.
Точность диагностики причастности лиц, подозреваемых в совершении преступления, составляет от 75% до 100%. Подобные устройства, произведенные в России, также используются Министерством внутренних дел РФ с 1995 года. С их помощью уже раскрыты сотни преступлений, по всей стране.
1. Полиграф - определение и история
Детектор лжи или полиграф всегда считался загадочным прибором в арсенале секретных служб. Однако в последние годы его все чаще используют и обычные люди.
Полиграф (синоним: детектор лжи,) - техническое устройство, используемое в инструментальных психофизиологических исследованиях для синхронной регистрации дыхания, сердечно-сосудистой деятельности, сопротивления кожи и, при необходимости и возможности, других
Фрагмент для ознакомления
3
Список используемых источников
1. Данилов А.П. Криминология. Россия и мир / А.П. Данилов. – Санкт-Петербург : Полиграфическое предприятие № 3, 2018. – 328 с. – ISBN 978-5-6041009-3-6
2. Иванова, Светлана Владимировна Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час / Иванова Светлана Владимировна. - М.: Альпина Паблишер, 2019. - 867 c.
3. Козлова Т.В. Предпринимательские риски: опыт стран Европейского Союза / Т.В. Козлова, М.Г. Карелина, Е.С. Замбржицкая. – Челябинск : ООО «Полиграф-Мастер», 2019. – 72 с.
4. Поколения X и Y: суть, особенности, применение теории поколений в рекрутинге : сайт. – URL: https://blog.luckyhunter.io/theory-of-generations-ru
5. Таран, О. Алгоритм успешного общения при подборе персонала / О. Таран. - М.: Альпина Паблишер, 2021. - 433 c.
6. Что такое полиграф // Современный Психо-Физиологический Институт : сайт. – URL: https://expert-lie.ru/poligraph/what/