Реализация принципа запрета принудительного труда в Трудовом кодексе РФ и источниках международного трудового права

Введение

Свобода труда и свобода трудового договора имеют законодательную базу, они закреплены в Конституции РФ, Трудовом Кодексе РФ, в нормативно-правовых актах, являющихся основными правовыми документами. Трудовое законодательство регулирует отношения работников и работодателей.
Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. в числе принципов, касающихся основополагающих прав в сфере труда, называет не свободу труда, а упразднение всех форм принудительного или обязательного труда. Тем не менее, необходимо выделять в качестве принципа международного трудового права именно принцип свободы труда и запрета принудительного труда, так как свободный труд является своего рода обратной стороной запрещения принудительного труда, и подобная формулировка принципа подчеркивает значимость свободы труда, а также сочетание частных и публичных начал трудового права.
Провозглашение человека высшей ценностью, закрепление в Конституции РФ целого комплекса фундаментальных прав и свобод, соответствующих всем международным стандартам, вызывает необходимость детального научного анализа отдельных конституционных прав с целью глубокого осмысления содержания данных прав и механизма их реализации, так как Конституция РФ закрепляет не только признание данных прав, но и соблюдение и защиту прав и свобод человека, вменяя это в обязанность государства.

 
1. Сравнение реализации принципа свободы труда и запрета принудительного труда в международном и российском законодательстве о труде

Цели трудового законодательства: создание положительных условий труда, защита интересов работодателей и работников. Проблема заключается в том, что в жизни принципы свободы труда и свободы трудового договора нарушаются, а законы не работают. В этом и содержится актуальность данной статьи. Свобода труда - это право гражданина свободно выбирать род деятельности, где бы он мог применить свои силы, знания, опыт. Это право закреплено в Конституции РФ в ст. 37.
Трудовые права гражданина, провозглашенные как в международных актах, принятых подавляющим большинством стран мирового сообщества, так и закрепленные в национальном законодательстве, безусловно, являются одними из основных составляющих прав человека и гражданина.
В качестве субъективного права каждого человека, каждой личности право на труд предопределяется конкретными особенностями конституционно-правового развития и выражает определенную степень свободы, которую гарантирует государство.
Принцип свободы труда и запрета принудительного труда как один из основополагающих принципов международного трудового права означает возможность каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию вне всяких форм принуждения, а также отказ государств от использования принудительного труда во всех его формах.
В состав данного принципа входят следующие императивы: право свободно распоряжаться своими способностями к труду; свобода волеизъявления при выборе рода деятельности; свобода волеизъявления при выборе профессии; запрет принудительного труда; обязанность государства содействовать осуществлению права на труд.
Запрет принудительного труда установлен Международным пактом о гражданских и политических правах 1966 г., Конвенцией МОТ 1930 г. №29 «О принудительном или обязательном труде», Конвенцией МОТ 1957 г. №105 «Об упразднении принудительного труда» и др.
В Конституции РФ установлено, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечивается правосудием. Одним из основополагающих прав граждан является право на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии. В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что труд свободен, принудительный труд запрещен. В России запрет принудительного труда нашел отражение в нормативных актах лишь в 1993 году в тексте Конституции, несмотря на значительное количество международных актов по этому вопросу (в частности, конвенция МОТ № 29 от 28.06.1930, № 105 от 25.06.1957). Длительное время трудовая повинность выступала как социалистический принцип общественного устройства, социалистической морали, права. Обязанность трудиться возлагалась на всех трудоспособных граждан, независимо от вступления в конкретные трудовые правоотношения, и устанавливалась ответственность за неисполнение этой обязанности.