локальное регулирование режимов труда и отдыха в организации

Введение

Правильная разработка режимов труда и отдыха способствует:
росту производительности труда в результате поддержания наиболее высокой работоспособности в течение рабочего дня, недели, года;
сохранению здоровья работников
повышению удовлетворенности трудом.
На режимы труда и отдыха оказывают влияние следующие факторы:
вид деятельности человека (умственная или физическая работа выполняется им);
особенности отрасли производства (учет фактора сезонности или необходимости каждодневного выполнения работ);
вид выполняемой работы, от которого зависит положение тела, темп работы, физическое или нервное напряжение;
санитарно-гигиенические условия труда (производственный шум, вибрация, освещение, температура, загрязненность воздуха);
организационно-экономические (уровень механизации и организации труда);
социальные условия труда (микроклимат в коллективе, наличие комнат отдыха, душевой);
особенности конкретных работников (возраст, квалификация, навыки, способности).
В настоящее время рабочее время определяется законодательством как время, в течении которого работник в силу закона, правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности. Основной признак понятия «рабочее время» в юридическом смысле – это время, в течении которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности. Законодательное определение времени отдыха, содержащееся в ст. 106 Трудового кодекса РФ несколько короче: «Время отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению».
Годовой режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с выводами физиологов о необходимости высвобождения работника на несколько недель в течение года от обычного труда и желательно даже от обычной обстановки. Для этого предоставляются один раз в год оплачиваемые трудовые отпуска с минимальной продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с постановлениями правительства РФ работникам:
занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
имеющим особый характер работы;
с ненормированным рабочим днем (не менее 3 календарных дней);
работающим в районах Крайнего Севера.
Графики предоставления отпусков составляются в зависимости от наличия сезонности труда:
при наличии сезонности производства – максимальное их количество предусматривается на периоды спада напряженности полевых работ;
при непрерывном производстве – скользящие графики.

1. Обзор основных локальных актов трудового права, регулирующих режим труда и отдыха

Абсолютно каждое рабочее место должно полностью соответствовать требованиям охраны труда - эти обязанности работодателей предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а именно абз. 5 ч. 2 ст. 212. Анализируя понятие соответствия требованиям, мы говорим о целом комплексе правил:
1. Санитарные нормы.
2. Стандарты безопасности.
3. Карта аттестации рабочего места.
4. Внутриведомственные правила и инструкции.
5. Эксплуатационные инструкции и так далее.
Чтобы выполнить требование Кодекса, необходимо провести огромную работу - одни только санитарные нормы чего стоят: для начала нужно оборудовать рабочее место относительно компонентов микроклимата, далее учесть освещение и шумоизоляцию, обезопасить место от электромагнитного воздействия. А сколько есть других биологических и химических факторов.
Ознакомление работников с внутриведомственными правилами, эксплуатационными инструкциями должно быть организовано в форме регулярных курсов повышения квалификации, при этом процесс обучения необходимо сделать максимально доступным. Более того, предлагается закрепить в законодательстве право обучающихся получать реальные знания, в том числе по дисциплине «Охрана труда». Некоторые исследователи разрабатывают интегрированные курсы, позволяющие минимизировать временные затраты работодателей и работников на повышение квалификации.
Зачем нужен режим труда и отдыха. Режим труда и отдыха - обязательная норма, обусловленная защитной реакцией на вредные факторы производства. Попробуем более детально расписать необходимость такого режима. Стандартная рабочая смена - это шоковое психоэмоциональное и физическое влияние на организм работника. Вредные факторы производства непосредственно оказывают влияние на развитие негативных изменений в организме, что в свою очередь влечет за собой проявление стабильных, и, что самое главное, необратимых отклонений. Работник подвергается профессиональным заболеваниям, интенсивность рабочего процесса, его монотонность порождает физическую и умственную отсталость. Результат такого долгосрочного давления на организм - снижение реакции и, возможно, последующие травмы работника.