рецепция общепризнанных принципов и норм международного права трудовым правом России

Введение

Правовое регулирование трудовых отношений можно определить как регулирование труда в рамках правового поля, то есть регулирование, основанное на источниках трудового права, способами, методами, средствами и субъектами, указанными в указанных источниках в качестве таковых. Под пробелом в трудовом праве следует понимать дефект системы трудового права как основы правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в отсутствии необходимого (в отношении регулирования частных отношений в сфере труда и регулирования труда локальными нормативными актами работодателя) или желаемого (в отношении легального правового регулирования публичных отношений в сфере труда, а также индивидуально-договорного, коллективно-договорного и международного правового регулирования труда) её элемента, правовой нормы, регулирующей общественные отношения в сфере труда (как реально существующие, так и не существующие, но в отношении которых имеется четко оформленное желание сторон создать и урегулировать их).
Российское трудовое право на данный момент содержит большое количество норм, регулирующих огромное количество правоотношений, возникающих в процессе осуществления труда и связанных с ним отношений. Именно поэтому возникает вопрос о том, насколько повлияло на отечественное трудовое право нормы международного законодательства.
В соответствии со статьей 15 Конституции РФ общепризнанные нормы и международные договоры Российской Федерацией являются главенствующими при возникновении коллизий между национальным и международным законодательством. В дальнейшем данная статья Конституции была закреплена в статье 10 Трудового кодекса РФ. Исходя из данного определения конституции можно предположить, что международные стандарты труда должны проходить имплементацию на уровне российского законодательства и подлежать применению. Верховный Суд РФ дал разъяснение о том, что под общепризнанными принципами международного права следует понимать основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо. Большое значение для регулирования трудовых правоотношений являются, прежде всего, Конвенции Международной организации труда, содержащие нормы, которые выработались в результате международных отношений в области труда. К началу 2016 года Российская Федерация ратифицировала 73 Конвенции МОТ, из которых 8 являются фундаментальными. Даже если Конвенции МОТ не нашли свое отражение в Трудовом Кодексе РФ, то они все равно действуют, как источники международного права. Более того конвенции МОТ, как и большинство других международных договоров, возлагают обязанности на государства не сразу после их принятия. В связи с этим требует некоторого дополнения вопрос о значении и возможностях применения рекомендательных актов.

1.Нормы международного права в трудовой сфере, воспринятые национальным российским трудовым правом

Экономические союзы государств, войны и катаклизмы вызвали к жизни еще в начале XX века глобальные (интернациональные) проблемы занятости, трудовой миграции, коллизионные трудовые проблемы.
Выяснение вопроса о соотношении международного и российского трудового права на протяжении долгого времени является одной из важнейших проблем юридической науки и практики.
Действующая Конституция РФ позволяет сделать важный теоретический и практический вывод: международное право является источником права в России. В российском национальном законодательстве на данный момент содержится большое число норм, которые регулируют отношения, возникающие в процессе осуществления труда. Но, вопрос о том, какую именно роль в становление и дальнейшем развитии отечественного законодательства играют и будут играть нормы международного законодательства остается дискуссионным.
Исходя из положений ст.15 Конституции РФ, ст. 10 Трудового Кодекса РФ можно сделать вывод то том, международные нормы и принципы должны проходить имплементацию на уровне национального законодательства и подлежать применению. Это положение исходит из того, что важнейшим признаком международных принципов является их общепризнанность. Общепризнанные принципы международного права, согласно разъяснению Верховного Суда РФ, представляют собой фундаментальные императивные международно-правовые нормы, принимаемые и признаваемые международным сообщество государств, и, отклонение от которых не являются допустимым.
Наибольшую роль и огромное значение в регулировании трудовых правоотношений, как на международном уровне, так и на уровне государственном, играет Международная организация труда (МОТ), а точнее, рекомендации и Конвенции МОТ, содержание в себе нормы, сформированные в результате международных отношений в области труда. Трудовое право России постоянно совершенствуется путем принятия поправок, что обусловлено возникновением новых правоотношений, развитием международного права, и включением международных норм в национальное законодательство.
Стоит отметить, что в 2017 года число Конвенций МОТ, которые ратифицировала Россия, равняется 76, что, несомненно, находит отражение в трудовом законодательстве страны. И, несмотря на то, что не все Конвенции нашли свое непосредственное отражение в Трудовом Кодексе РФ, они являются источниками права, регулирующего трудовые и связанные с ними общественные отношения.