соотношение договорных и внедоговорных условий трудового договора

Введение

Механизм правового регулирования труда базируется на сочетании государственного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. При этом в современных социально-экономических условиях следует вести речь о существовании объективных предпосылок для сужения сферы централизованного регулирования, что обусловлено в первую очередь наличием значительного процента субъектов хозяйствования частной формы собственности, а также появлением и развитием новых, нетипичных, форм занятости. В рамках государственного регулирования при применении труда в организациях негосударственных форм собственности, а также при использовании нетипичных форм занятости, как представляется, должны определяться лишь минимальные гарантии, единые процедурные и процессуальные правила, правовые способы защиты прав субъектов трудовых отношений. Иными словами, в настоящий период должна идти речь об усилении договорных основ регулирования трудовых и связанных с ними отношений, смещении акцента с публично-правового регулирования на частноправовое.
Вместе с тем с учетом социальной составляющей норм трудового права и его защитной функции как одной из основных функций данной отрасли права чрезмерное смещение такого рода акцентов также представляется нецелесообразным. Соответственно, оптимальным будет обеспечение разумного баланса государственного и договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений в рамках всех институтов трудового права, в том числе и в рамках института «Трудовой договор». 
Соотношение договорных и внедоговорных условий трудового договора
Актуальность обусловлена тем, что за последнее десятилетие в правовой науке образовался перечень правовых доктрин, которые получили закрепление в Конституции Российской Федерации и определили вектор развития правовой системы РФ. Акценты правового регулирования поменялись: они сместились из сферы государственно-правовых в сферу межличностных отношений.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации одной из важнейших задач трудового законодательства считается создание нужных правовых условий в целях достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Выполнение текущей цели происходит в рамках социального партнерства, которая в себя включает участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и других непосредственно связанных с ними отношений.
Основу экономического благополучия любого предприятия и государства в целом, без сомнения, составляет труд работников, поэтому регулирование социально-трудовых отношений во всех сферах трудовой деятельности, в том числе в охране труда, является элементом эффективного управления производством.
Обеспеченный здоровыми и безопасными условиями труда работник является основным экономическим ресурсом «новой экономики». Данное уточнение понятий в сфере охраны труда повышает значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, а также роль самих работников в обеспечении безопасности труда.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Договор представляет собой документ, на основании которого начисляется заработная плата работнику, поэтому ч. 2 ст. 57 ТК РФ к существенным условиям договора отнесены в числе прочих условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты и др.
Размер и условия оплаты труда конкретному работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации: системами оплаты труда, поэтому их изменение допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении соответствующих изменений .