Основные положения управления трудовыми ресурсами в современных условиях развития экономики - купить №330520 по дисциплине Управление персоналом
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужен Реферат ?

Интересует анализ предприятия курсовая?

  • Оставьте заявку на Реферат

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Реферат по Управление персоналом на тему Основные положения управления трудовыми ресурсами в современных условиях развития экономики

Реферат

Хотите заказать работу на тему "Основные положения управления трудовыми ресурсами в современных условиях развития экономики"?

8 страниц

5 источников

Опубликовано: studservis

590 ₽

1180 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

Содержание
Введение 2
Управление трудовыми ресурсами в современных условиях развития экономики 3
Заключение 7
Список литературы 8

Фрагмент для ознакомления 2

Введение

Аннотация. Современные процессы цифровизации российской экономики изменяют структуру рынка труда и систему управления трудовыми ресурсами, все более актуальными становятся вопросы безработицы, занятости, рынка рабочей силы.
Для решения задач эффективного управления трудовыми ресурсами в условиях нестабильной внешней среды необходимо тщательное изучение и систематизация факторов, влияющих на систему управления трудовыми ресурсами.
В современных условиях развития экономики на состояние и использование трудовых ресурсов организаций огромное влияние оказывают внешние и внутренние факторы. Российские ученые, такие как Л.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин, А. Дадашев и другие, рассматривают большое количество факторов, влияющих на воспроизводство трудовых ресурсов.
В большинстве случаев экономические условия и факторы являются причиной как сокращения, так и увеличения трудовых ресурсов страны. Концепция управления трудовыми ресурсами в условиях формирующегося рынка труда должна строиться с позиций применения системного подхода, основанного на многофакторном анализе тенденций становления и развития рыночных отношений.
Цель работы – рассмотреть управление трудовыми ресурсами в современных условиях развития экономики.







Управление трудовыми ресурсами в современных условиях развития экономики

«Управление человеческими ресурсами — это стратегический подход к воспитанию и поддержке сотрудников и созданию благоприятной рабочей среды. Его функции различаются в зависимости от бизнеса и отрасли, но, как правило, включают подбор персонала, компенсацию и льготы, обучение и развитие, а также отношения с сотрудниками» .

Фрагмент для ознакомления 3

Список литературы

1. Гончарова, Н. В. Управление человеческими ресурсами организации в условиях современного рынка труда : учебное пособие / Н. В. Гончарова, Л. В. Дайнеко, Е. В. Зайцева ; под общ. ред. Е. В. Зайцевой ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Уральский федеральный университет. - Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2021. - 162 с.
2. Ермолаева, С.Г. Рынок труда : учебное пособие / С.Г. Ермолаева.- Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2015.- 108 с.
3. Жумалиева, А. К. Проблемы эффективного управления трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях / А. К. Жумалиева // Молодой ученый. - 2020. - № 2 (292). - С. 261-263.
4. Жумалиева, А. К. Инновационная модель управления трудовыми ресурсами организации / А. К. Жумалиева // Молодой ученый. - 2020. - № 2 (292). - С. 266-268.
5. Жучкин, В. А. Совершенствование системы управления персоналом и повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (в организации) / В. А. Жучкин, Р. Р. Быценко // Молодой ученый. - 2018. - № 30 (216). - С. 32-35.

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.