регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Введение


Россия – страна, во многом «северная», большая часть ее территорий находится именно в этих районах. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности занимают полностью или частично территорию 24 субъектов РФ. Как известно, такие районы представляют собой территории с тяжелыми природными условиями, что обусловливает увеличение размера заработной платы и предоставление определенных гарантий и компенсаций лицам, работающим в таких районах. Но не все работодатели добросовестно соблюдают требования трудового законодательства.
Население там проживает не в таких пропорциях, как не в северных регионах, тем не менее именно эти гарантии и компенсации играли и должны играть в будущем стимулирующую функцию привлечения и закрепления кадров в районах с суровыми природно–климатическими условиями. В настоящее время востребованы рабочие профессии для мужчин: инженер, сварщик, бурильщик, электрик, геодезист, монтажник, газорезчик, механик, изолировщик, электромонтер, электросварщик, механик буровой установки, взрывник, слесарь. Немало позиций, связанных со строительством: отделочники, строители, стропальщики, каменщики, монтажники металлоконструкций и конструкций из железобетона и т. п. Отдельная категория – исследователи и разработчики, эксперты по добыче полезных ресурсов, поэтому тема настоящего исследования является актуальной.
Целью настоящей работы является рассмотрение регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Реферат состоит из введения, двух параграфов, заключения, списка использованных источников.

 
1. Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Под трудом понимается созидательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей самого индивида или общества. Отношения, возникающие между субъектами в процессе такой деятельности, могут быть квалифицированы как трудовые или гражданско–правовые.
Их отнесение к той или иной группе имеет большое значение, поскольку регулирование труда в рамках этих отраслей права существенно различается.
Гражданско–правовые нормы регламентируют выполнение работ или оказание услуг экономически самостоятельными, свободными субъектами, осуществляющими предпринимательскую деятельность на свой риск, в рамках договоров, заключенных на основе свободы договора. Критерии отличия трудового договора от гражданско–правового представлены в приложении к настоящей работе.
В рамках трудового права под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор выступает способом материализации трудовых правоотношений. Правоотношение, в свою очередь, – объективизированным (урегулированным) правом фактическим экономическим или иным общественным отношением. Естественно, что нормы трудового права не могут не регулировать вопросы изменения трудового договора как одного из наиболее часто встречающихся в трудовом праве юридических фактов.