Обеспечение охраны труда в РФ

ВВЕДЕНИЕ
Правовой институт охраны труда является одним из основных институтов трудового права и поэтому включает в себя законодательство, направленное на обеспечение безопасных условий труда, защиту жизни и здоровья работников во время работы. История развития трудового права, ставшего впоследствии самостоятельной отраслью права, начинается с регулирования охраны труда. Даже царские законы, стремившиеся защитить труд детей и женщин, легли в основу фабрично-трудового законодательства.
Эффективные и безопасные условия труда могут быть обеспечены только в том случае, если условия труда на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандартов по охране труда.
В Конституции РФ (ст. 3 ст. 37) закреплено право на безопасный труд. В области охраны труда работников предприятий и учреждений основными правовыми актами являются Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), Гражданский кодек Российской Федерации и Федеральный закон «Об основах труда работников Российской Федерации». Гражданский кодекс Российской Федерации устанавливает ответственность работодателей за вред, причиненный работнику на производстве, а также форму и размер возмещения вреда, причиненного общественной жизни и здоровью.
 
1. ПОНЯТИЕ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
Охрана труда – это подготовительный процесс, включающий правовые, экономические, санитарно-экологические вопросы, организационные, технические, ремонтные и трудовые вопросы, такие как защита жизни и здоровья людей, повышение их производительности, повышение дисциплины работников, экономия денежных средств и оборудования предприятия, что увеличивает рентабельность рабочего места.
Также можно сказать, что охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда как система мер по охране жизни и здоровья работающих на производстве не выходит за рамки юридической деятельности. В то же время охрана труда как институт трудового права состоит из ряда принципов, являющихся правовой основой для принятия мер по охране жизни и здоровья работающих на производстве.
Правовая часть системы мер по охране труда должна иметь приоритет, поскольку этический закон, издаваемый органами власти, призван защищать жизнь и здоровье работников во время работы. Следует отметить, что разработка инновационных мер по охране жизни и здоровья работников на производстве во многом зависит от финансового положения работодателей, задействованных на производстве, а также желания и намерения защитить работников от воздействия опасных веществ и продуктов. Поэтому важным фактором охраны труда является экономическое положение и поведение работодателей.
Поэтому охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность норм, закладывающих правовую основу охраны жизни и здоровья работников в их деятельности, что проявляется в соблюдении требований законодательства в области промышленной безопасности и санитарии, соответственно, призванных защищать их работников от вредных факторов.
В статье 212 ТК РФ указаны обязанности работодателей по обеспечению безопасности и охраны труда работников, работодатели несет следующие обязанности:
• обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, а также оборудования, сырья и ингредиентов;
• использование утвержденных способов индивидуальной и коллективной защиты работников;
• рабочие места, совместимые с потребностями защиты работников на каждом рабочем месте;
• нарядов на работу и других работников в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами с принципами трудового права;
• предоставление и выдача за свой счет утвержденной специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты, средств мытья и утилизации;
• обучение безопасным приемам работы и оборудования и оказанию первой помощи пострадавшим работникам;
• контроль условий труда, а также индивидуальная и коллективная защита работниками надлежащего использования оборудования; аттестация работодателя и последующая аттестация организации труда по охране труда; обязательный медицинский осмотр, обязательный психиатрический осмотр;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• а так же информировать работодателей и работников о требованиях защиты.