Основные условия трудового договора

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Договорной характер трудовых отношений является проявлением свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ , и выражается в распоряжении способностями к труду, выборе рода деятельности и профессии.
Основной обязанностью работодателя является предоставить работнику работу соответствующей трудовой функции. Существенным условием является обеспечение труда соответствующим требованиям трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым соглашением. В то же время работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.
Правильное определение условий трудового договора представляется особенно важным при заключении трудового договора между работником и работодателем. Обязательными условиями договора являются согласование оплаты труда работника, определение трудовой функции и места работы. В последнем случае нередко работодатель допускает нарушения, что подтверждается судебной практикой по обращениям работников с исками об изменении места работы в трудовом договоре.
Таким образом, выбранная для исследования тема представляет несомненный интерес и подтверждает актуальность данного исследования.
Цель состоит в изучении основных условий трудового договора.
 
ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Понятие трудовой договор определено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации , на основании которого трудовой договор – это соглашение между работодателями и работниками, на основании которого работодатель обязан предоставить работникам работу по определенным трудовым функциям, кроме этого обеспечить условия труда, предусматриваемые трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, которые имеют нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полной мере выплачивать работникам зарплату, а работники обязаны лично исполнять определенные данным соглашением трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у определенного работодателя. Стороны трудового договора – это работники и работодатели .
В содержании трудового договора указывают: ФИО работника, название работодателя, заключившего трудовой договор; информацию о документах, которые удостоверяют личность работника и работодателя; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя, кроме работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем); информацию о представителях работодателя, подписавших трудовой договор, и основания, исходя из которых их наделили данными полномочиями; место и дату заключения трудового договора.
Содержание трудовых договоров определяют по соглашению сторон. Трудовые договора состоят из взаимных прав и обязанностей работников и работодателей. При этом праву работников корреспондируются соответствующие обязанности работодателей .
Впервые перечень существенных условий трудовых договоров начали определять непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации с 1 февраля 2002 года. В науке трудового права под содержанием трудового договора в широком смысле слова понимают все условия определяющие права и обязанности его сторон в силу заключенного трудового договора.