Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, исчисление стажа, порядок предоставления

Введение

Конституция Российской Федерации закрепляет право на отдых, которое является одним из основных личных неимущественных прав работника, существующих в рамках трудового правоотношения.
Актуальность исследования заключается в том, что на данный момент отпусками пользуются все работающие, без исключения. Так как данный круг вопросов непосредственно касается огромного количество людей в нашей стране и сам отпуск, как институт трудового права, и все правовые основы предоставления и очередности, продолжительность отпусков и т.д. достаточно четко изложены в законодательстве. Однако, довольно часто происходят нарушения трудового законодательства в сфере права на отпуск. И устранить их можно только при условии создания эффективной системы соответствующих механизмов обеспечения и защиты права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск, как время отдыха работника, необходим каждому. Считается, что более продуктивно работают люди, умеющие отдыхать. Государство, провозглашая право на отдых, гарантирует всем работающим по трудовому договору оплачиваемый ежегодный отпуск. Трудовое законодательство, раскрывает провозглашенную конституцией гарантию, в статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет, что работнику в обязательном порядке предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, исчисление стажа, порядок предоставления

Вопрос реализации права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск на сегодняшний день является одним из актуальных, поскольку представляет интерес не только для работников и работодателей, но и для государственных органов, осуществляющих контроль за соблюдением последними норм трудового законодательства, в частности своевременного предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, их оплате и обеспечением связанных с отпусками гарантий (включая сохранение места работы, не привлечения работника в период его отпуска к своим трудовым обязанностям и др.).
В Трудовом кодексе РФ содержаться статьи, в которых предусмотрены: основания, продолжительность и порядок предоставления отпуска.
Отпуск – это один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), под которым трудовое законодательство понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Каждый работник должен знать, что для возникновения права на отпуск ему необходимо проработать в организации не менее чем 6 месяцев. В этот период входит и время, в течение которого работник не исполнял свои обязанности по уважительным причинам . По взаимному соглашению работника и работодателя указанный срок может быть уменьшен и работнику отпуск будет представлен ранее отработанных 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Однако, трудовым законодательством предусмотрена определенная категория работников, которым работодатель обязан и без соответствующего соглашения предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, к ним относятся: работники до 18 лет, беременные женщины перед отпуском по беременности и родам, или после него, работники, усыновившие до 3-летнего возраста детей, и другие работники, предусмотренные специальными федеральными законами (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:
1) по совместительству (ст. 287 ТК РФ);
2) на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
3) на дому (ст. 310 ТК РФ);
4) дистанционно (ст. 312.4 ТК РФ).