Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день: сходство и различие

Введение

Не всегда рабочего времени достаточно, чтобы выполнить срочную работу, в таких случаях работодатель вынужден просить сотрудников выйти в дополнительную смену или задержатся на рабочем месте, отработать больше утвержденного для них рабочего времени. В наше время данное явление является не редкостью, и сотрудник не всегда знает свои права.
Рабочее время - это время, на протяжение которого сотрудник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора, обязан выполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ имеют отношение к рабочему времени. В соответствии с общепринятыми нормами максимальная длительность рабочего времени не может быть свыше 40 часов в неделю.
Работодатель, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, может привлечь сотрудника к работе, вследствие которой он превысит продолжительность своего рабочего времени. В законодательстве есть два вида такой работы: сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.
Сверхурочная работа - это работа, которая превышает продолжительность рабочего времени, выполняемого сотрудником по инициативе работодателя.
Ненормированный рабочий день - это такой режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

1. Сверхурочная работа

В связи с изменяющейся политической, экономической и социальной обстановкой в нашей стране вопросы правового регулирования продолжительности рабочего времени всегда оставались и остаются в центре внимания. И нормы о сверхурочной работе не являются исключением. Понятие «сверхурочная работа» связано с возникновением понятия «нормальная продолжительность рабочего времени». Проблема заключается в том, что зачастую возникают вопросы, связанные с оформлением порядка привлечения работника к сверхурочной работе, предоставления компенсации за сверхурочную работу, а также ограничение её по количеству часов, отличие сверхурочной работы от ненормированного режима рабочего времени и работы в выходные и праздничные дни.
Относительно закрепления права работодателя на привлечение работника к сверхурочной работе можно отметить, что в Кодексе законов о труде РСФСР (КЗоТ РСФСР) 1918, КЗоТ РСФСР 1922, КЗоТ РСФСР 1971 года привлечение работников к сверхурочным работам, как правило, не допускалось, то есть законодатель фактически запрещал производство работ сверх установленных лимитов времени. По-иному обстоит дело в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ), в ст. 99 которого закреплено, что работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, а именно: к сверхурочной работе; к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Некоторые авторы усматривают в этом возможное повышение риска злоупотреблений со стороны работодателя, другие исследователи обосновывают это потребностями современного общества, так как благосостояние отдельного работника зависит от эффективности деятельности работодателя, который должен располагать законодательно закреплёнными средствами для достижения указанной эффективности.
Характеризуя сверхурочную работу, можно выделить следующие её основные черты. Во-первых, наличие обязательной инициативы работодателя. Работодатель должен возложить на работника обязанность отработать сверхурочно, то есть сверх установленной продолжительности рабочего времени для данного работника в соответствии с заключённым трудовым договором. Работодатель издаёт соответствующий приказ (распоряжение), в котором должен указать причины привлечения работника к сверхурочной работе, дату привлечения, время привлечения и порядок компенсации. Во-вторых, законодателем закреплена предельная продолжительность сверхурочной работы для отдельного работника - это не более четырёх часов в течение двух дней подряд или ста двадцати часов в год. В-третьих, учёт сверхурочной работы должен производиться работодателем путём отражения в табеле учёта рабочего времени (унифицированная форма № Т-13). Здесь следует особо отметить, что работодатель не обязан вести учет работ, выполняемых исключительно по инициативе работника.