Реферат по Трудовое право на тему Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день

На основании статьи 99 ТК РФ, сверхурочной работой является исключительно опла-чиваемая профессиональная деятельность трудового работника, выходящая за установлен-ные договором пределы рабочего времени и основанная на прямом распоряжении работода-теля.
Главным основанием привлечения к сверхурочной работе является письменное со-гласие работника, определяющееся в следующих случаях:
1. По причине непредвиденного отсутствия технических возможностей выполнение работы, задержка которой представляет материальный ущерб производству или создает угрозу комфортному существованию населения.
2. Выполнение технических работ по ремонту и восстановлению сооружений, когда их неисправность является предпосылкой прекращения работы для конкретного числа ра-ботников;
3. При сменной работе, не допускающей перерыва в процессе создания какого-либо производства, по причине отсутствия сменяющего работника.
Следует отметить, что при выполнении трудовых обязанностей в строго установлен-ное время, возникают непредвиденные обстоятельства, при которых работнику следует за-держаться на работе во избежание нарушения трудового графика. Тем самым, такой распо-рядок подразумевает переработку путем самопожертвования своим личным временем на выполнение трудовых приказов и распоряжений, что приводит к переутомлению и сниже-нию скорости физиологических процессов . Однако в отличие от сверхурочных работ, опла-та работодателем переработки при ненормированном рабочем дне не предусмотрена, если иное не установлено законом или договором, а также исключается возможность точного учета работы каждого работника. Данная практика является актуальной проблемой совре-менного законодательства, выражающаяся в подмене понятий ненормированный рабочий день и сверхурочная работа, что для работодателя является положительной стороной ввиду отсутствия гарантии поощрительной выплаты работникам.
Законодатель предусмотрел случаи, когда работодатель имеет право привлечь работ-ника к сверхурочной работе без его согласия: во-первых, работа, направленная на предот-вращение катастроф и стихийных бедствий, а также их последствий; во-вторых, устранение непредвиденных обстоятельств, содержащих в себе работу социально-значимых служб для населения; в-третьих, введение чрезвычайного или военного положения, а также случаи, нарушающие комфортное существование населения. Стоит отметить, что перечень является открытым, поскольку технологии не стоят на месте, они активно развиваются и набирают обороты, что создает пробелы в законодательстве, приводящие к коллизионным ситуациям в сфере деятельности субъектов трудового права.
Правовое регулирование производства сверхурочных работ в большей степени отно-сится к обязанностям работодателя, который в процессе рабочего дня должен фиксировать и проверять выполнение профессиональной работы, благодаря чему действующий трудовой закон регламентировал ряд организационных и материальных гарантий, позволяющий само-стоятельно устанавливать некоторые виды сверхурочных работ. Однако статья 99 ТК РФ также закрепляет закрытый перечень работников, которые не могут ввиду физического по-ложения, не достижения возрастного критерия или особо тяжелой и вредной сферы допус-каться к такому виду работ, что является правовой организационной гарантией, установлен-ной на законодательном уровне и определённой для всех видов деятельности.
Рассматривая материально-правовые гарантии, стоит отметить, что статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты сверхурочной работы, который в соотношении с повременной системой не может составлять за первые шестьдесят минут работы - меньше полутора размера от основной оплаты труда, остальное время составляет двойной размер. Исключительными случаями оплаты труда служат коллективные договоры, которые преду-сматривают более высокие размеры доплат. Однако законодатель дает работнику право вы-бора компенсации переработанного трудового времени: вместо повышенной оплаты допол-нительным временем отдыха, что способствует проявлению диспозитивного метода трудо-вого права, предусматривающий в первую очередь равенство субъектов правоотношения и независимой воли сторон .