Единство и дифференциация правового регулирования труда как особенность метода трудового права

1) объективные основания - те, которые зависят от особенностей самого труда, т.е. от объекта правового регулирования;
2) субъективные основания - те, которые зависят от личности работника, т.е. от субъекта, который является участником трудовых отношений.
Объективными основаниями дифференциации трудового права в общем случае традиционно выступают следующие факторы:
1) условия труда;
2) характер труда;
3) природно-климатические условия.
Условия труда как фактор дифференциации предполагают осуществление трудовой деятельности в тяжёлых и вредных условиях, которые в настоящее время объективно существуют на некоторых производствах. Так, например, к работам с вредными и тяжёлыми условиями труда относятся химические, сталелитейные, угледобывающие производства и т.п. Трудовая деятельность в указанных условиях требует наличия специальных норм, направленных на защиту здоровья работников от воздействия вредных производственных факторов. Такими специальными нормами, устанавливаемыми не только законами, но и подзаконными и даже локальными нормативными актами, являются: порядок применения сокращённого рабочего времени, предоставление дополнительного ежегодного отпуска, обязанность выполнять трудовую функцию только в спецодежде, требования к наличию средств индивидуальной и коллективной защиты, выдача профилактического питания и т.п.
Характер труда как фактор дифференциации трудового права обусловлен особенностями вида наёмного труда. К таким особенностям относятся временная работа, сезонная работа, работа по совместительству. Специальные нормы затрагивают порядок заключения и особенности прекращения трудового договора, особенности режима работы и т.п.
Природно-климатические условия как фактор объективной дифференциации трудового права в Российской Федерации представлена специальными нормами, регулирующими труд лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях .
Субъективные основания дифференциации трудового права призваны учитывать, прежде всего, психофизиологические особенности организма отдельных категорий работников, а также социальный статус личности.
Традиционно, субъективными основаниями дифференциации трудового права являются такие факторы: пол; возраст; состояние здоровья.
В соответствии первым из названных факторов существуют специальные нормы, устанавливающие особенности регулирования труда женщин. Эти особенности обусловлены физиологическими свойствами женского организма, связанными с необходимостью выполнения женщиной детородной функции. Специальные нормы направлены на охрану здоровья женщины, а также на предоставление ей возможности совмещать трудовую деятельность с материнством. Например, законом установлены ограничения на поднятие женщинами тяжестей, существует перечень работ, на которых не допускается использование труда женщин, предусмотрены специальные отпуска по беременности и родам, перерывы для кормления ребёнка и т.д. Такой подход совершенно оправдан и необходимо подчеркнуть, что он не имеет ничего общего с дискриминацией по признаку пола. Наличие в отечественном трудовом законодательстве специальных норм по регулированию труда женщин свидетельствует о его гуманизме и социальной направленности .
Возраст как фактор субъективной дифференциации трудового права обуславливает наличие специальных норм, регулирующих труд лиц в возрасте до восемнадцати лет. Главное назначение дифференциации трудового права по возрастному фактору - обеспечить возможность нормального развития ещё не сформировавшегося организма несовершеннолетних работников и охрану их здоровья. Специальные нормы предусматривают, в частности, обязательные медицинские осмотры данной категории лиц, сокращение для них рабочего времени, ограничение подъёма тяжестей, запрещение направлять в служебные командировки, привлекать к ночной работе и т.д. Данный подход законодателя заслуживает безусловной позитивной оценки.
Вместе с тем, необходимо отметить, что дифференциация трудового права по возрастному признаку нуждается на современном этапе в дальнейшем развитии. В частности, необходимо в правовом порядке активно содействовать получению выпускниками учебных заведений и иными представителями молодёжи первого рабочего места, необходимо расширить возрастные рамки молодёжи, нуждающейся в повышенной правовой защите в сфере применения наёмного труда и т.п. Увеличение численности специальных норм, регулирующих труд молодёжи (а не только несовершеннолетних) будет способствовать формированию высококачественного трудового потенциала страны, а, следовательно, развитию её экономики и повышению уровня жизни граждан.
Состояние здоровья как фактор субъективной дифференциации означает, что в трудовом праве предусмотрены специальные нормы, регулирующие труд работников с пониженной трудоспособностью. К этой категории относятся инвалиды, а также работающие пенсионеры. Специальные нормы для данной категории лиц предусматривают предоставление им дополнительного отдыха с целью наиболее полного восстановления сил. Так, в некоторых случаях для инвалидов устанавливается сокращённое рабочее время, существуют дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров и инвалидов и т.п. В наличии специальных норм данного вида проявляются социальная и защитная функции трудового права .