Усиление дифференциации правового регулирования труда: благо или вред?

5) посредством дифференциаций осуществляется единое правовое ре-гулирование и обеспечивается равенство трудовых прав работников;
6) общими границами дифференциации являются, в первую очередь, принципы трудового права как отрасли.
По общему правилу, дифференциация не должна приводить к дис-криминации работников в трудовых отношениях.
При признании наличия дифференциации в сфере труда проблема дискриминации десятилетиями или замалчивалась, или считалась чем-то экзотическим, никак не свойственным советско-российскому обществу. Од-нако сегодня возникает необходимость в четком разделении дифференциа-ции и дискриминации. Возможно ли вообще рассмотрение этих аспектов правового регулирования трудовых отношений в связи друг с другом применительно к спортсменам и тренерам? [7, c. 48].
Олимпийская хартия провозгласила принцип недискриминаций и определила, что дискриминацией является любая форма ущемления прав страны или лица по расовому, религиозному, национальному, половому признаку или по другим мотивам [2].
Международная конвенция против апартеида в спорте также провоз-гласила принцип недискриминации по всем мотивам, называемый еще «олимпийским принципом [1].
Против дискриминации в спорте так же выступила Парламентская Ассамблея ЕС, которая была зафиксирована в резолюции «О недопуще-нии дискриминации по отношению женщинам в спорте» (1996) [3].
Одним из фундаментальных принципов трудового права выступает принцип запрета дискриминаций в сфере труда. Данный принцип прямо закреплен в ст. 8 ТК РМ, который запрещает прямую или косвенную дис-криминацию работников по признаку пола, расы, языка, цвета кожи, ве-роисповедания, политических убеждений, социального происхождения, наличия физических, умственных или психических отклонений и т.п. Также не будут считаться дискриминацией установленные конкретные требова-ния для работника, обусловленные спецификой труда или предусмотрен-ные законодательством [3, c. 25-30].
Трудовой кодекс РМ, с одной стороны, провозглашает принцип не дискриминаций (ст. 8), с другой стороны, разрешает дискриминацию пу-тем дифференциации, которая проявляется в Разделе X «Особенности ре-гулирования труда отдельных категорий работников».
В связи с этим в рамках отрасли трудового права актуальным явля-ется проблема разделения понятий дифференциация и дискриминация тру-довых прав работников.
Дифференциация с учетом субъективных и объективных характери-стик труда не должна превращаться в свою противоположность – дискри-минацию [2, c. 53-66].
Понятие «дискриминация» тесно связано с понятием «равноправие», «правовое равенство».
Г. В. Мальцев выделяет, что «правовое равенство» как особая науч-ная категория бывает двух основных видов равенства в праве - формаль-ное равенство, то есть равенство всех перед законом, и равноправие, дру-гими словами совокупность прав, свобод и обязанностей, единых для всех граждан государства, закрепленные в Конституций и законодательстве.
В другом смысле равноправие предполагает возможность реализа-ции механизма «формального права» [1, c. 120-123].
Также подходит к этому вопросу В. А. Лебедев, который разграни-чивает два понятия юридического и правового равенства. По его мнению, указанные категории имеют общие черты, так как направлены на обеспе-чение равенства, но и имеют отличительные черты. В юридическом смысле равенство осуществляется формальное равенство прав и свобод граждан, а правовое предусматривает равенство в формальном смысле, а также обес-печивает реальное равноправие [9, c. 215-216].
Реализация принципа равенства и дифференциация на практике не всегда возможна без нарушения принципа не дискриминаций.
Одним из примеров дискриминаций в области спорта может послу-жить следующий случай. Так, теннисистке из Израиля Пеер Шахар было отказано в выдаче визы для въезда в Дубай, и в результате этого она вы-нуждена была пропустить международный турнир по теннису. Совет ди-ректоров WTA, изучив данный случай, пришел к выводу, что имело место дискриминация спортсменки, а организаторы турнира были оштрафованы за непринятие мер по недопущению дискриминаций, и обязал организато-ров предоставить спортсменке место для участия в следующем году в тур-нире независимо от ее рейтинга путем прямой квалификации.
Вышеуказанный случай не является единичным, поскольку в миро-вом спорте не решена проблема допуска спортсменов для участия в сорев-нованиях в силу визовых и миграционных политик государств.