Коллективные трудове споры в России и в зарубежных странах: сравнительно-правовой анализ (на примере двух стран)

школа» Инжавинского района при изменении определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменением режима рабочего времени, а именно по вопросу организации рабочего времени для воспи-тателей дошкольных групп в связи с переходом на режим работы детского сада. Коллективный трудовой спор разрешен в пользу работников.
Проведено 7 семинаров для социальных партнеров. Всего обучено 296 человек. Учреждением подготовлены списки трудовых арбитров в ко-личестве 47 человек, которые были утверждены 20 февраля 2014 года ре-шением Московской трехсторонней комиссии. Списки включены в базу данных Федеральной службы по труду и занятости РФ. Оказана помощь в урегулировании вопроса с задолженностью по заработной плате в 8 орга-низациях.
Иркутской областной организацией Профсоюза работников народ-ного образования и науки РФ зафиксирована забастовка (1 работодатель, 35 работников). Причиной трудовых споров в двух дошкольных образо-вательных организациях Нижнеилимского района (детский сад «Огонек» и детский сад общеразвивающего вида «Солнышко») стал вопрос о повы-шении уровня оплаты труда младшего обслуживающего персонала. В но-ябре 2014 года работники приняли решение начать забастовку с 22 декаб-ря 2014 года. В МДОУ «Солнышко» забастовка проводилась в течение двух дней, в МДОУ «Огонек» забастовка не проводилась. В целях разре-шения конфликта состоялись встречи коллективов образовательных орга-низаций с руководителем органа, осуществляющего управление в сфере образования, заместителем мэра. По словам министра образования Иркут-ской области, вопрос о повышении заработной платы младшего обслужи-вающего персонала должен быть рассмотрен в начале 2015 года. В насто-ящий момент в МДОУ «Солнышко» увеличение выплаченной заработной платы произошло за счет повышения стимулирующего фонда оплаты тру-да работников.
При участии председателя Вадинской районной профсоюзной орга-низации Пензенской области в 2015 году был рассмотрен коллективный трудовой спор в связи с задолженностью по выплате компенсации за ком-мунальные услуги работникам в сельской местности. Требования 78 ра-ботников были удовлетворены.
Проверки, проведенные Объединенной профсоюзной организацией ГУФСИН России по Ростовской области, выявили нарушения порядка со-кращения штата ФКУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» и ФКУ «Азовская воспитательная колония». Руководителями организаций не были изданы приказы о сокращении, работникам не были направлены уведомления. Не учтено мотивированное мнение профсоюзной организа-ции об увольнении. В целях устранения нарушений были направлены письма во ФСИН России, ГУФСИН России по Ростовской области, Госу-дарственную инспекцию труда в Ростовской области, Генеральную проку-ратуру РФ. В результате принятых мер нарушения были устранены: издан приказ, работникам выданы уведомления об увольнении за два месяца. Уволенные работники получили все предусмотренные законом выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и полный расчет с учетом вы-платы выходного пособия — в общей сумме 1,5 млн рублей.
Также в результате принятых мер профсоюзной организацией ГУФСИН были произведены выплаты за вредные условия труда работни-кам ОТБ Медико-санитарная часть № 61 в сумме 1 млн 113 тыс. 750 руб-лей. Работникам уголовно-исправительной системы Ростовской области выплачена ежемесячная надбавка за сложность и напряженность до 50 % (выплачивалась в объеме 10 %). Произведена выплата материальной по-мощи в размере двух должностных окладов в сумме 2,4 млн рублей. Объ-единенной профсоюзной организацией ГУ МВД России по Ростовской об-ласти в адрес работодателей было направлено 27 ходатайств об установ-лении должностных окладов работникам в соответствии с требованием по-становления Минтруда России № 37. В результате в 2015 году им было выплачено дополнительно 1,7 млн рублей.
В связи с объявлением работниками Единого социального расчетно-го центра г. Читы (ЕСРЦ) о предстоящей приостановке работы с 15 сен-тября 2015 года в случае непогашения задолженности по заработной плате правовая инспекция труда Федерации профсоюзов Забайкалья иницииро-вала оперативное рассмотрение данной проблемы на заседании межведом-ственной рабочей группы по соблюдению прав граждан на оплату труда при краевой прокуратуре с приглашением представителей Министерства социальной защиты края, краевого Профобъединения и краевой организа-ции Общероссийского профсоюза работников государственных учрежде-ний и общественного обслуживания РФ. В результате удалось урегулиро-вать ситуацию по задержке выплаты заработной платы работникам ЕСРЦ. Приостановка работы работниками ЕСРЦ не состоялась ввиду поступле-ния денежных средств на выплату заработной платы.
В 2015 году произошла забастовка в ООО «Керченский стрелочный завод» (Горно-металлургический профсоюз России). Требования работни-ков о повышении заработной платы до МРОТ по Республике Крым удо-влетворены полностью. В забастовке участвовало 787 работников.
Подводя итоги, необходимо отметить, что исходным положением в развитии теории социального партнерства является признание, что про-блемы социального согласия имеют тесную связь с идеями социального конфликта, поэтому социальное партнерство всегда появляется из кон-фликта – в процессе поиска способов его урегулирования или разрешения на основании согласования интересов конфликтующих сторон.
Таким образом, можно сказать, что успех в развитии партнерских отношений во многом зависит от обеспечения установленного законом по-рядка разрешения конфликтных ситуаций и возникающих трудовых спо-ров. Данные отношения носят процессуальный характер, поскольку они касаются не материальной стороны спора, а процедуры его разрешения. Во многих ситуациях