Взаимодействие Федеральной инспекции труда с государственными органами и органами местного самоуправления

а) эффективному сотрудничеству между службами инспекции, с од-ной стороны, и иными правительственными службами, а также частными и государственными учреждениями, которые осуществляют такую же дея-тельность, — с другой;
б) сотрудничеству между работниками инспекции труда и трудящи-мися и предпринимателями или их учреждениями.
Вышеотмеченные положения Конвенции МОТ № 81 развиваются в национальных правовых актах.
Проанализируем проблемы, которые возникают при данном типе со-трудничества.
Взаимодействие федеральной инспекции труда с лидерами профсою-зов может быть выражаться во встречах председателя ФНПР с руковод-ством Федеральной службы по труду и занятости, включая и ее подразде-ление — федеральную инспекцию труда.
Такая форма взаимодействия имеет тесную взаимосвязь с такими формами, как информирование общества о возможных нарушениях тру-дового законодательства, а также ведение разъяснительной работы о тру-довых правах граждан. Такие формы вытекают из анализа ст. 356 ТК РФ. Зачастую реализацию такой формы можно представить в виде сотрудни-чества ФИТ со СМИ: публикации интервью в газетах, а также пресс-конференции с руководителями, телевизионные интервью, специалистами федеральной инспекции труда, в том числе и государственных инспекций труда в субъектах Федерации. К примеру, в силу ст. 356 ТК РФ ФИТ каж-дый год готовит и публикует доклады о соблюдении трудового законода-тельства и других нормативных актов, которые содержат нормы трудово-го права, и в установленном порядке представляет их в Правительство РФ и Президенту РФ. На сегодня данные доклады ФИТ размещает на своем официальном сайте.
Одной из форм взаимодействия федеральной инспекции труда с со-трудниками для повышения эффективности защиты их прав в сфере труда — это обеспечение доступа сотрудников к данным о деятельности феде-ральной инспекции труда. Такая форма выражена не только в ТК РФ, но и в ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государ-ственных органов и органов местного самоуправления». Например, до-ступ сотрудников к информационным данным о деятельности федеральной инспекции труда может обеспечиваться при помощи нескольких способов, включая опубликование (обнародование) информационных данных, ее размещение на сайте ФИТ, в помещениях, которые занимают государ-ственные инспекции труда в субъектах Федерации, предоставление граж-данам информации по их запросу. Все данные методы в полном объеме реализует ФИТ.
Одной из ключевых форм взаимодействия ФИТ с сотрудниками для эффективности защиты их прав в сфере труда является рассмотрение об-ращений сотрудников. В рамках рассматриваемой формы заслуживает поддержки идея внедрения «горячих линий», куда обращаются сотрудни-ки (потенциальные сотрудники) по вопросам нарушений их трудовых ин-тересов и прав. Эти линии организованы Федеральной службой по труду и занятости и внедряются активно государственными инспекциями труда в субъектах Федерации. Об этом говорят сведения опросов сотрудников на сайте Роструда. К примеру, на вопрос о том, какой метод получения кон-сультации по трудовому законодательству более предпочтителен, из более чем 8 тысяч опрошенных сотрудников 43% выбрали звонок на телефон «Горячей линии», 17% — личный прием в государственную инспекцию труда, 16% — письменный запрос в государственную инспекцию труда, 24% — форум Роструда.
Еще одна форма взаимодействия ФИТ с сотрудниками - рассмотре-ние их обращений. Письменные обращения сотрудников (заявление, пред-ложение, жалоба) подлежат обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в ФИТ. Письменное обращение, которое поступает в ФИТ, рассматривается инспектором в течение 30 дней со дня регистра-ции данного обращения (ст. 12 Закона об обращениях граждан).
При этом обращениями граждан в Роструд считаются не только соб-ственно обращения работников, но и обращения о предоставлении инфор-мации и консультации по вопросам трудового законодательства, о дея-тельности Роструда.
Функциональный блок обработки обращений в систему электронно-го документооборота (СЭДО) – осуществляет автоматическое формирова-ние регистрационных карточек входящих документов в СЭДО на основе полученных электронных обращений, а также обеспечивает автоматиче-скую отправку уведомлений гражданину об этапах обработки его обраще-ния.
Помимо функций формирования и отправки электронных обраще-ний граждан внешняя часть системы (интернет-сайт) предоставляет допол-нительную информацию, которая может быть полезна пользователям:
 приведены фамилии руководителей, ответственных за работу с об-ращениями граждан, фамилии сотрудников отдела по работе с обращени-ями граждан, наиболее часто встречающиеся вопросы и предложения граждан, график приема граждан руководителями.
Обязательные реквизиты письменного обращения – рекомендации по оформлению письменных обращений ·
Процесс «Регистрация и учёт обращений граждан» позволяет ком-плексно автоматизировать работу персонала с поступающими в организа-цию обращениями от граждан, физических лиц, а также обеспечить кон-троль над исполнением принятых по обращению решений, резолюций.
Система контролирует сроки исполнения, указанные в поручениях и карточке обращения. Если по документу не будет подготовлен в срок от-вет, то обращению будет присвоен статус «Просрочено».
Исполненное поручение направляется на проверку Контролёру, а после проверки контролёром направляется на проверку лицу, выдавшему резолюцию