Методы правового регулирования заработной платы

Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что рассматривая индивидуальное договорное регулирование трудовых отношений, можно констатировать, что трудовые отношения в основном оформляются трудовым договором с соблюдением правил ТК РФ. Некоторые работодатели стали применять форму трудового договора - эффективный контракт, понятие которого отсутствует в российском законодательстве. Еще в Бюджетном послании Президента РФ Федеральному Собранию от 28.06.2012 «О бюджетной политике в 2013 - 2015 годах» В.В. Путин одной из главных задач назвал переход к эффективному контракту, который должен определить зависимость оплаты труда и предоставляемого работнику «социального пакета» от качества и количества выполненной им работы. Учитывая то обстоятельство, что ни Трудового кодекса РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают закрепление трудовых отношений с работником с помощью эффективного контракта, можно сделать вывод о том, что речь идет не о новом виде трудового договора, а о переходе на новые условия оплаты труда работников.
Целью настоящей работы является изучение методов правового регулирования заработной платы.
Задачами работы ставится:
- рассмотреть значение методов правового регулирования заработной платы;
- изучить виды методов правового регулирования заработной платы;
- проанализировать актуальные вопросы методовправового регулирования заработной платы.
Работа состоит из введения, трех частей, заключения и библиографического списка.
 
1. Значение методов правового регулирования заработной платы
Заработная плата является основной формой дохода лиц наемного труда, которая определяется в условиях многоукладной экономики прежде всего рынком труда. Как известно, правовое регулирование заработной платы может осуществляться двумя методами - государственным (централизованным) и договорным (децентрализованным) регулированием. Отличительной особенностью современного периода развития многоукладной экономики является сужение сферы централизованного регулирования. Применительно к цели преобразований отношений оплаты труда это означает переход от распределения по труду (как нерыночного способа регулирования оплаты труда) к механизму рыночного регулирования заработной платы на основе существования необходимого продукта, формирующего ее как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечивающего оптимальное сочетание и поддержание интересов работодателей, работников и государства. При этом важно отметить, что действенность и эффективность механизма правового регулирования оплаты труда станет возможной только при существовании стабильной экономики и при наличии необходимых финансовых средств (в т.ч. бюджетных). Поэтому обязательным условием эффективных форм регулирования политики в области оплаты труда должен стать опережающий рост заработной платы и других видов доходов населения над ростом цен на потребительские товары в течение кризисного периода. Соответственно, инструментом реализации такой политики должен стать целый комплекс правовых средств в области оплаты труда, в увязке с мерами антиинфляционного характера и особенно с мерами по увеличению объема производства и производительности труда.
В условиях многоукладной экономики, а тем более в процессе формирования рынка труда не устраняются, а меняются направления и функции государственно-нормативного регулирования оплаты труда. При возникновении различных организационно-правовых видов предприятий и основанных на них различных формах хозяйствования предъявляются новые требования к средствам и способам регулирования оплаты труда на всех уровнях - как на республиканском уровне, так и на уровне предприятия. Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что государственное регулирование оплаты труда должно органично дополнять рыночное воздействие и может служить источником ее поступательного развития, поэтому возникает необходимость совершенствования метода государственного регулирования оплаты труда на всех уровнях управления экономикой.
Как отмечает Е.Б. Хохлов, механизм регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики в своем внешнем выражении представляет собой сочетание форм индивидуально-договорного, коллективно-договорного и государственно-нормативного регулирования. Вполне очевидно, что названные формы (методы) имеют свою функциональную предназначенность в системе этого механизма. Функции государственно-нормативного регулирования в целом сводятся к обеспечению оптимальных условий для действия всего механизма правового регулирования оплаты труда, а также в прямом (хотя и ограниченном) вмешательстве в действие этого механизма для внесения в него определенных корректировок, если имеющиеся тенденции его работы приобретают нежелательный для общества характер.
Государственно-нормативное регулирование оплаты труда должно быть направлено на установление минимальных стандартов в области оплаты труда, должно служить отправным пунктом для определения степени повышения нижних размеров оплаты труда и препятствием для их снижения. Следует заметить, что минимальный размер оплаты труда - это единственный социальный стандарт, который в соответствии с