Методы расчета и анализа фонда заработной платы. Калькулирование затрат на зарплату

Введение

Актуальность исследования обусловлена несколькими факторами. Во-первых, заработная плата является одним из основных элементов экономической системы любой страны, так как она напрямую влияет на уровень жизни населения и потребительскую активность, что, стимулирует экономический рост. Во-вторых, оптимизация расходов на заработную плату позволяет предприятиям повышать эффективность работы, конкурентоспособность и финансовую устойчивость.

Глава 1. Основные понятия, объекты, задачи расчета и анализа фонда заработной платы, калькулированния затрат на заработную плату

1.1 Сущность и значение фонда заработной платы, калькулирование затрат за зарплату

Заработная плата всех сотрудников данной организации в сумме дает показатель фонда заработной платы (ФЗП), который занимает большую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, особенностей деятельности организации и политики руководства в области выплаты сотрудникам для расходов Фонд заработной платы может меняться от нескольких % до половины общей суммы затрат предприятия. Поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен [11].
Фонд заработной платы - общая сумма денег, выплаченная работникам за выполнение работы, включая компенсации за неотработанное время по закону.
К ФЗП на предприятиях относятся все выплаты за работу, сделанную как по списочному, так и не списочному методу [5].
В ФЗП включаются [1]:
 заработная плата за работу по сдельной и почасовой оплате (основная часть);
 премии за выполнение производственных планов;
 надбавки за выслугу лет и высокую квалификацию;
 доплаты за сменность и сврехурочную работу;
 оплата простоев;
 ежегодные отпуска и другие виды выплат.
Не включаются в ФЗП [1]:
 разовая помощь, бесплатная помощь при командировках и переездах;
 студенческие стипендии, пособия молодым специалистам;
 социальные пособия и пенсии для работающих пенсионеров.
ФЗП учитывается почасово, посменно и в общей сумме (месячно, квартально, за год).
ФЗП представляет заработную плату за отработанные рабочие часы, учитывая нормы продолжительности смены и человеко-часы.
В этот фонд входят выплаты за человеко-часы в дневное и ночное время, доплаты за прогрессивные тарифы, за работу ниже разряда, премии и доплаты.
Фонд дневной заработной платы включает не только суммы, начисленные за время фактической работы, но и за неотработанное внутрисменное время, оплачиваемое в соответствии с установленным Трудовым кодексом. Поэтому, этот фонд представляет собой оплату фактически отработанных человеко-дней и должен соответствовать рабочему времени, учтенному в человеко-днях. В состав фонда дневной заработной платы включаются: фонд часовой заработной платы; доплата за работы в сверхурочное время и праздничные дни; доплата подросткам за сокращенный рабочий день; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего; оплата внутрисменного времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей [2].
Суммы, начисленные за сверхурочные работы, включаются в состав фонда часовой заработной платы в нормальном размере без доплат за сверхурочность. Это можно объяснить тем, что фонд часовой заработной платы должен соответствовать числу отработанных человеко-часов, при учете которых каждый сверхурочный час учитывается как один час, хотя оплачивается он в полуторном или двойном размере [2].
В состав полного фонда заработной платы (месячного, квартального, годового) включается фонд дневной заработной платы: оплата отпусков; вознаграждения за выслугу лет; выходные пособия; оплата человеко-дней, затраченных на выполнение государственных и общественных обязанностей; оплата целодневных простоев; заработная плата работникам, командированным на другие предприятия или проходящим обучение без исключения из списков предприятия, и другие элементы, не входящие в фонды часовой и дневной заработной платы [2].
Поэтому в состав фонда заработной платы и выплат стимулирующего характера включаются все расходы предприятия на оплату труда независимо от источника их финансирования, в том числе суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты.
Все указанные выше выплаты сотрудникам предприятия включаются в себестоимость продукции либо производятся за счет прибыли организации, остающейся в распоряжении предприятия, и размером не ограничиваются.
Иногда возникает путаница между обозначениями ФЗП и ФОТ (фонд оплаты труда), данные понятия схожи, но не идентичны. ФЗП представляет собой составляющую ФОТ, включающую только выплаты, причитающиеся сотрудникам за исполнение трудовых обязанностей. Это суммы заработной платы до вычета налогов за определенный период, премии и компенсации, связанные с условиями труда, социальные выплаты не учитываются в фонде заработной платы.
В различных источниках, включая нормативные документы, можно встретить другое определение ФЗП и ФОТ. Например, в приказе Росстата от 24.11.2021 № 832 говорится, что фонд заработной платы включает суммы, начисленные за труд в денежной и неденежной форме за отработанное и неотработанное время, единые поощрительные и другие выплаты, а также компенсация питания и проживания, если они являются регулярными. Отметим, что указанный приказ уже утратил юридическую силу.

1.2. Методика расчета и анализа ФЗП

Зарплата наемного сотрудника состоит из основной и дополнительной. К основной относится зарплата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ. Она включает в себя следующие элементы [2]:
 оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;
 доплаты и надбавки.
Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К подобным выплатам причисляют оплату:
 очередных отпусков;
 льготных часов работы несовершеннолетних сотрудников;
 выходное пособие при увольнении и др.
Таким образом, заработная плата представляет собой цену, которую работодатель платит за услуги наемного работника. Общая сумма зарплаты складывался из двух частей: основная (оклад) и дополнительная (доплаты, надбавки).

Заключение

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и высококачественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.