рынок труда(рабочей силы) и методы его регулирования

Введение

В экономической теории рынок труда - это один из четырех типов рынков, где реализуется один из важнейших экономических ресурсов - человеческий труд. Проблемы занятости и безработицы являются одной из самых актуальных проблем в мире, поскольку рынок труда напрямую влияет на человеческий фактор, для которого осуществляется репродуктивный процесс. Любое государство, которое специально претендует на статус социального, ставит перед собой задачу достижения полной и эффективной занятости. Современный этап развития российского рынка труда характеризуется рядом серьезных проблем, связанных с неэффективной занятостью, высоким уровнем структурной безработицы, низким уровнем производительности труда и т. д.

1. Рынок труда: сущность и содержания

Трудовые ресурсы, а также природные, финансовые и капитальные ресурсы являются основными экономическими факторами. К трудовым ресурсам относятся люди, занятые экономической деятельностью в различных отраслях, не занятые в экономике, но способные работать. В истории экономических учений существовали различные концепции, теории и школы, развитие которых базировалось на различиях в методологии и методе анализа, знании предмета и объекта исследования, роли человеческой природы и ее деятельности, а также государства в обществе.
«Рынок труда - это система социальных отношений между его субъектами, это сфера занятости, в то же время экономисты отмечают, что рынок труда относится к рынкам факторов производства, где труд обменивается на заработную плату» .
Рынок труда имеет сложную структуру. Но трудоспособность не соответствует понятию «рабочая сила», в статистику которой входят люди определенного возраста.
Рынок труда может быть первичным или вторичным.
- Первичный рынок предназначен для постоянных работников, занятых полный рабочий день.
- Вторичный рынок предназначен для временных или неполных работников.
На внутреннем рынке руководство имеет более глубокие знания о качестве предложения рабочей силы, в том числе связанные с навыками, талантами, сильными и слабыми сторонами своих сотрудников. Еще одно преимущество заключается в том, что компания совершенно свободна от давления рынка, потому что она определяется внутренне. Наконец, внутренний набор персонала может снизить уровень удержания существующего персонала.
Внешний рынок труда подразумевает мобильность рабочей силы между компаниями. Внутренняя работа основана на перемещении персонала внутри компании или при переходе сотрудника на новую работу, аналогичную выполняемым функциям и типу работы со старым местом или более высокими должностями и званиями. Профессии и квалификации сотрудников, ориентированных на отечественный рынок труда, сложнее применять в других компаниях, они уникальны по своей природе, в связи с работой этой компании. Кроме того, особенности производственных отношений на отечественном рынке труда не позволяют сотрудникам переходить в другие компании.
Внешний рынок труда характеризуется более высокими колебаниями, чем внутренний рынок труда, на котором перемещение персонала в основном происходит внутри компании.
В зависимости от географической принадлежности рынки труда дифференцируются от мегаполисов, республиканцев, штатов, городских, региональных, региональных, региональных и сельских регионов. На межправительственном уровне социальные и профессиональные отношения различают международный рынок и рынки межгосударственных регионов.
Структура рынка труда включает в себя текущие, будущие и перспективные рынки. В зависимости от степени равновесия спроса и предложения различают сбалансированные рынки труда (характеризующиеся балансом компонентов), профицитные (характеризующиеся преобладанием предложения над спросом) и дефицитные (характеризующиеся преобладанием спроса над предложением). Эти типы рынков могут относиться к интегрированной, региональной или профессиональной работе .
Структура рынка труда также определяется стадией развития рыночных структур. В соответствии с этим критерием различают развивающиеся рынки, рынки с переходной экономикой и развитый (зрелый) рынок труда.

2. Государственное регулирование рынка труда

Регулирование означает направление развития движения и системы на обеспечение ее порядка, то есть приведение ее в состояние, гарантирующее ее естественное существование, выживание и совершенствование путем устранения препятствий и влияния разрушительных сил.
Как и на товарном рынке, равновесие на рынке труда наступает тогда, когда количество поставляемого товара соответствует количеству потребляемого. В этот момент определяется количество занятых работников и равновесная заработная плата.
«Регулирование рынка труда означает, что необходимо соблюдать все условия, необходимые для того, чтобы рынок труда продолжал расти за счет новых работников, заменяющих тех, кто покидает рынок труда по естественным и социальным причинам» . Но и также предполагает пропорциональное распределение зависимого труда во всех сферах деятельности. В то же время участие в занятости в предпринимательской деятельности, например, в незаконных и опасных районах, которые подрывают генетическое наследие нации, уничтожают живые ресурсы, требует механизма регулирования для предотвращения такого расширения рынка труда.
«Государственные субсидии на трудоустройство, создание специальных рабочих мест, переподготовка безработных и другие меры могут быть методами, оказывающими непосредственное влияние на рынок труда. Методы косвенного воздействия включают государственную политику в области образования, занятости, демографии, миграции, инвестиций, налогообложения и других» .
 
Заключение

Рынок труда - это система социальных отношений между его субъектами, это сфера занятости, в то же время экономисты отмечают, что рынок труда относится к рынкам факторов производства, где труд обменивается на заработную плату. Структура рынка труда также определяется стадией развития рыночных структур. В соответствии с этим критерием различают развивающиеся рынки, рынки с переходной экономикой и развитый (зрелый) рынок труда.