Профессионально-нравственная деформация сотрудников отдела внутренних дел как нравственная проблема

Введение
Во время своего развития общество неизбежно сталкивается с проблемами постановки новых целей, задач и требований, стоящих перед ее членами. Этот процесс объясняется происходящими новациями в социальных отношениях, внедрением разнообразных инновационных технологий, проходящей в настоящее время научно-технической революцией. При этом, перед личностью возникает необходимость в самореализации с учетом различных потребностей той или иной профессиональной деятельности. Не вызывает сомнений что современная жизнь достаточно активная, в результате чего, возникают ситуации различного характера: как положительные, так и отрицательные.
1 Особенности профессионально-нравственной деформации
В научной и специальной литературе нет единого подхода к определению содержания понятия «профессиональная деформация». Трудности раскрытия ее природы обусловлены многообразием связей между формами проявления деформации в процессе профессиональной деятельности. Впервые термин «профессиональная деформация» ввел в научный оборот известный социолог и культуролог Питирим Александрович Сорокин как обозначение негативного влияния профессиональной деятельности на человека. Рассуждая о деформационной роли профессии, он пришел к следующим выводам. Ряд профессий требует для удовлетворительного выполнения определенных психических свойств от своих членов. Человек, не обладающий этими свойствами, не может попасть в такую профессию или попав, «за непригодностью» исключается из нее. Например, человек рассеянный не может быть хорошим казначеем или бухгалтером, человек искренний и откровенный не может быть хорошим дипломатом. Любая профессия, для удовлетворительного ее выполнения, требует соответствующей психической аккомодации (способности к адаптации) к себе. Так, профессия певца, музыканта требует развития «музыкального слуха» и постановки голоса, профессия художника - остроты восприятия световых и цветовых тонов и форм, профессия проститутки - подавление естественной репульсии (отталкивание) спариваться с первым встречным, профессия привычного убийцы - способности хладнокровного отношения к мучениям и смерти своих жертв и т.д.

2 Профессионально-нравственная деформация сотрудника ОВД
Искажение профессиональных и личностных качеств работников органов внутренних дел под влиянием отрицательных факторов деятельности и окружающей среды, а так же отсутствие у сотрудника достаточного уровня психологической и нравственной устойчивости приводит к развитию его профессиональной деформации. Крайней степенью профессионально - нравственной деформации сотрудника является его профессиональная деградация, оказывающая негативное влияние на мотивацию служебного поведения сотрудников и приводящая к использованию сотрудниками своих профессиональных знаний и опыта для сокрытия противозаконных действий, злоупотребления властными полномочиями. Проявляясь во вседозволенности, принятию на себя противоправных обязательств, а иногда и наличию неслужебных связей с уголовно – преступными элементами, профессионально - нравственная деформация приводит, в конечном счете, к неспособности сотрудника добросовестно исполнять свой служебный и гражданский долг.
Вопросам изучения профессионально-нравственной деформации сотрудников органов внутренних дел уделялось немало внимания. Изучение деформации профессионального правосознания сотрудников органов внутренних дел осуществлено в работах П.П. Баранова, С.Е. Борисовой, А.В. Буданова, Н.Л. Гранат, А.В. Дулова; В.Н. Кудрявцева, В.П. Сальникова, Н.Я. Соколова, В.М. Столовского; К.Р. Техасова и других.
Профессия сотрудника полиции – очень рискованна и предполагает беспрерывную борьбу с правонарушителями и преступностью. Фактор стресса предельно высок каждый день, взаимодействовать приходится с различным контингентом людей, не каждый из них будет воспитанным и правопослушным гражданином. Поэтому относительно сотрудников правопорядка, профессионально-нравственная деформация предполагает под собой результат искажения профессиональных и личностных качеств работника органов внутренних дел вследствие отрицательного влияния специфических особенностей повседневной деятельности, связанной с беспрерывным взаимодействием с беззаконием и безнравственностью.
Сотрудник полиции взаимодействует с гражданами как представитель власти, тем самым имея возможность влиять на сознание людей, убеждать их в чем-то, менять направление их мыслей и ход деятельности. В свою очередь, сами граждане могут оказывают обратное воздействие на полицейского своим незаконным, противоправным и, порой, аморальным поведением. Это проявляется с разных сторон:
1. Сотрудник полиции наделен властными полномочиями, ставящие его в более выгодное и преимущественное положение перед правонарушителем. В пункте 3 части 1 статьи 20 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» установлено, что сотрудник полиции имеет право лично или в составе подразделения применять физическую силу для преодоления противодействия сотруднику полиции. Тот же Федеральный закон разрешает применять специальные средства и огнестрельное оружие в порядке и на основаниях, которые в нем предусмотрены.
При высокой моральной подготовленности, выдержке и самодисциплине сотрудник должен грамотно применять данные полномочия и выполнять возложенные обязанности. Но далеко не всегда данная человеку власть используется по назначению и рационально. Есть риск потери контроля над собой, мнимого чувства превосходства над другими, в особенности теми, кто не имеет даже права оказывать сопротивление действиям органов правопорядка. В связи с этим, при несвоевременном обнаружении данного вида отклонения в поведении от норм и закона и морали, может развиться профессионально-нравственная деформация сотрудника ОВД в виде использования своего служебного положения.
2. С другой стороны, сотрудник, за неимением возможности усмирить непослушного правонарушителя, добиться от него выполнения необходимых действий и иным путем устранить препятствия, мешающие его нормальной работе, в целом может превышать свои полномочия и неправомерно применять определенные методы борьбы с противодействием его законным требованиям.
Данная форма девиации выражается в превышении своих полномочий и может проявляться не только к контексте применения физической силы, специальных средств или оружия. Моральное психологическое давление, физические пытки и угрозы также могут присутствовать при допросе, поиске необходимых данных, обстоятельств и доказательств по делу и иных процессуальных мероприятиях. Сотрудник, понимая, что ему необходимо добыть большой объем сведений в кратчайший срок, может пренебречь законом и данными ему предписаниями, регламентирующими порядок его взаимодействия с гражданами.
Такие проявления профессионально-нравственной деформации широко известны: чтобы задержанный дал показания к нему могут применяться неправомерные методы сбора доказательств, такие как психологическое давление, насильственные действия или угрозы в отношении семьи преступника.
Распространены случаи злоупотребления своим должностным положением и в ином виде. Когда проблемы с законом решаются профилактической беседой с хорошими знакомыми в данной сфере. «Связи» в таком смысле могут спасти недобросовестного сотрудника от привлечения к ответственности, например, или освобождения от судимости. Дети могут поступить в престижный вуз, не имея достаточного образования, но имея необходимые контакты у своих родителей.



3 Коррупция как следствие деформации сотрудника ОВД
Самое частое проявление такого рода девиации – коррупция.
Действительно, зачастую в руках сотрудника правоохранительных органов может быть сосредоточена жизнь, свобода, здоровье и интересы человека, совершившего противозаконные деяния. От него зависит, будет ли человек заточен под стражу, сможет ли он осуществлять свою повседневную деятельность, работать, заботиться о семье и т.п. Это неизбежный «побочный эффект» имеющейся власти органов правопорядка. При необходимости вынесения решения о назначении наказания, привлечения к ответственности, направления в служебное помещение, отдел и иные органы, у сотрудника есть два пути: легальный и нелегальный. Либо совершить определенное процессуальное действие и не пресечь границу закона, либо пренебречь предписанными нормами и заработать на правонарушителе, согласившись на взятку. Говоря о сомнительной выгоде данной сделки, нужно учитывать следующие моменты:
1. Сотрудник полиции – представитель закона. Проявлять неуважение как к самому закону, так и к себе – порочить честь сотрудника. Необходимо помнить, что представитель власти всегда должен быть примером для подражания, эталоном правопослушного поведения и всегда быть готовым к пресечению преступлений и административных правонарушений, иначе сама работа полицейского теряет смысл.
2. От того, что правонарушитель «заплатил» за содеянное, и сотрудник полиции взял взятку уровень преступности не уменьшится, а только увеличится. Необходимо воспитывать в гражданах правосознание, а не безответственность и чувство безнаказанности. Ведь зачастую совершенные ими деяния могут угрожать жизни и здоровью окружающих.
3. Как правило, цена за получение взятки намного выше, чем сама взятка. В Уголовном Кодексе Российской Федерации установлена ответственность за дачу, получение взятки, иные виды соучастия в данном преступлении. Статья 290 УК РФустанавливает штраф за получение взятки в значительном размере должностным лицом в размере от двухсот тысяч до одного миллиона пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от шести месяцев до двух лет, или в размере от тридцатикратной до шестидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет, со штрафом в размере до тридцатикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Бывает, что платить приходится своей свободой, после чего на работу вернуться невозможно и найти другую крайне сложно, другие юридические трудности будут преследовать всю жизнь. Такой проступок не стоит своих последствий, как и ни одно другое преступление.
Данное негативное явление может представляться и с обратной стороны, когда сотрудник сам дает взятку, чтобы решить свои проблемы с законом. Чаще всего это происходит при совершении дорожно-транспортного происшествия или нарушения ПДД. Чтобы не подвергать себя административному наказанию, некоторые сотрудники решают урегулировать вопрос путем подкупа инспекторов ДПС или ГИБДД, которые, к слову, также являются стражами правопорядка.

4 Профилактика девиантного поведения сотрудников ОВД
Предупреждение профессионально - нравственной деформации сотрудников органов внутренних дел, формой, проявления которой выступает агрессия, представляет собой совокупность мер, которые имеют как психологический, так и непсихологический характер действия. Под непсихологическими действиями понимается комплекс мер, обладающих правовым, организационно - управленческим, аналитическим характером. Однако, в рамках обозначенной проблематики, наибольший интерес представляют мероприятия по предупреждению профессионально - нравственной деформации психологического характера. К наиболее распространённым относятся: психологический отбор, консультирование, правовоспитальная работа.
Важным элементом, с точки зрения психологической профилактики профессионально-нравственной деформации, является психологический отбор. Добросовестное профессиональное психологическое изучение личности будущих и действующих сотрудников, а также лиц при переводе на вышестоящие должности, позволяет прогнозировать вероятность появления профессиональной деформации. Постоянное повышение сложности решаемых сотрудниками задач, признание доминирующей значимости правовых и нравственных начал в служебной деятельности личного состава,
требуют поиска новых подходов к обеспечению высокой эффективности профессионального отбора и подготовки сотрудников органов внутренних дел.
Значимые позиции в профилактике профессионально - нравственной деформации принадлежат консультированию руководителей подразделений, в вопросах принимаемых ими управленческих решений, прогнозированию социально–психологических последствий этих решений, разработке психологических рекомендаций по повышению эффективности управленческих воздействий. Особое значение отводится практике индивидуального психологического консультирования сотрудников в осознании ими природы имеющихся затруднений, в анализе психологических проблем и принятии собственных решений. Психологическое консультирование как метод профилактики профессионально - нравственной деформации, способствует формированию у сотрудников умения применять полученные знания при решении актуальных профессиональных задач и, в целом, способствует повышению уровня психологической культуры сотрудников ОВД.
Нивелирующими девиантное поведение личности факторами могут служить: возможность самореализации интеллектуального и творческого развития сотрудника органа внутренних дел, повышение квалификации, поддержка коллегами по работе и начальством позитивных особенностей и черт характера, контроль над реализацией различных потребностей индивида. При этом значительную роль в процессе самореализации личности играет наличие позитивной мотивации в профессиональной деятельности сотрудника правоохранительного органа.
Рассматривая понятие «мотивации» в терминологическом контексте, мы можем прийти к заключению о том, что данное понятие подразумевает выраженный интерес личности, в контексте реализации различных желаний, приоритетных для человека. При этом, на позитивную мотивацию влияет комплекс взаимодействующих между собой факторов - от поведенческих, интеллектуальных и творческих аспектов служебной деятельности лица до психолого-педагогического воздействия окружающего его социума.





Заключение
Риску профессионально-нравственной деформации подвержен каждый человек, независимо от его профессии. Условия деятельности могут быть физически тяжелыми, морально не подъемными, опасными для здоровья и жизни. Работа сотрудников правопорядка содержит в себе все перечисленные факторы и поэтому степень их подверженности неблагоприятного влияния на стабильность психики и жизненных ресурсов крайне высок