Руководитель как организатор нравственных отношений в коллективе ОВД

Введение
Формирование нравственной личности было и остается одним из основных направлений современного профессионального образования. В любой профессии нравственное воспитание работников имеет большое значение. Но для сотрудников органов внутренних дел понятие «честь мундира», включающее уважение и соблюдение прав граждан, следование нормам морали и нравственным убеждениям, соблюдение законности и служебной дисциплины определяет содержание всей профессиональной деятельности. Причем, по мере формирования правовых институтов и демократизации общества, эти факторы обеспечивают авторитет всей правоохранительной системе.

1 Важность и актуальность вопроса нравственности в работе сотрудников ОВД
В современном обществе практически не существует профессий, которые не предъявляли ли бы к своей деятельности особых моральных требований. Требования профессиональной этики закрепляются в кодексах поведения, предписывающих определённый тип нравственных отношений между сотрудниками.
Вследствие специфики выполняемых задач сотрудниками органов внутренних дел, формирование благоприятного социально-психологического климата в служебном коллективе является более сложным, чем во многих других профессиональных группах, поскольку добавляется элемент - взаимодействие с различными категориями граждан, включая субъектов с асоциальным поведением. Соответственно, нравственные отношения и моральная ответственность нередко становятся здесь решающими, а моральные качества сотрудника органов внутренних дел рассматриваются как один из важнейших элементов профессиональной пригодности.
На протяжении истории развития профессиональной этики полиции, основными требованиями к полицейским были нравственные и моральные качества, такие как долг, честь, достоинство, совесть и справедливость. Эти требования закреплялись в различных документах и нормативных актах, начиная от Устава благочиния в 1721 г. и заканчивая Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих (2010 г.).
Подобные требования к сотрудникам ОВД нашли свое отражение в документах, созданных в советскую эпоху. В учебном пособии «Этика и такт сотрудника милиции», опубликованном еще в 1977 г., указывается на то, что сотрудник ОВД должен быть примером соблюдения правил социалистического общежития. Кроме того, в этом документе указывалось, чтобы такие качества, как тактичность, скромность, естественность и достоинство, проявлялись и в кругу семьи сотрудника в той же мере, что и на работе.
Предметом деятельности ОВД является защита прав и интересов граждан, обеспечение исполнения правовых норм. Одним из ключевых факторов успешной работы правоохранительных органов является соблюдение норм профессиональной этики самими сотрудниками. Этика играет важную роль в системе взаимоотношений между государством и обществом, обеспечивая возможность гражданам реализовать свои права и свободы. Сотрудник ОВД обладает определенными властными полномочиями в соответствии с законом, поэтому его деятельность требует особого внимания к исполнению обязанностей, определенных его статусом. Для понимания содержания обязанностей сотрудника ОВД необходимо осознавать, что они основаны на традициях, культуре, условиях жизни и социальных особенностях регионов, в которых они проходят службу.
Обратимся к содержанию современных этических стандартов в рамках приказа МВД России от 26 июня 2020 г. № 460 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», которым должен соответствовать сотрудник ОВД. Данный документ содержит в себе нормы, определяющие нравственные ценности, обязательства и принципы службы в ОВД. Важной составляющей являются также этические требования, предъявляемые к руководителям ОВД различного уровня, а также правила, касающиеся размещения информации в интернете, которыми должен руководствоваться сотрудник.
Кодекс одержит пять разделов, которые описывают требования к поведению сотрудников. Эти требования должны быть обязательно изучены сотрудниками и приняты к неуклонному соблюдению. Несоблюдение требований может привести к утрате доверия и поддержки со стороны коллег и граждан. Кодекс также указывает на необходимость соблюдать нормы поведения и морали вне служебного времени. Особенность службы в ОВД заключается в защите жизни, здоровья и прав граждан, поэтому сотрудник должен всегда соответствовать своей профессии, независимо от того, находится ли он на службе или вне ее.
Рассматривая служебный коллектив органов внутренних дел, можно сказать, что это не только организационная единица с юридической и формальной точки зрения, но, кроме того, он опирается на набор общих и специальных стандартов поведения и ценностно-нравственных ориентаций сотрудников, что делает служебный коллектив системой в социальном плане.
Организуя воспитательную работу в служебном коллективе органов внутренних дел, необходимо уделять внимание формированию личностных черт, свойств и качеств сотрудников; вырабатыванию отношения к своим профессионально-служебным обязанностям как к общественно-значимой деятельности.
Значимая роль принадлежит состоянию социально-психологического климата в коллективе, определяемого уровнем социального восприятия происходящих в нём явлений, а также уровнем удовлетворённости членов коллектива друг другом и руководящим составом с учётом разнообразных сторон межличностного общения и взаимодействия.
Если социально-психологический климат благоприятный, сотрудники с большей готовностью будут проявлять свой потенциал, имеющиеся профессиональные способности. В свою очередь, в служебном коллективе с неблагоприятным социально-психологическим климатом зачастую у сотрудников отсутствует стремление качественно выполнять возложенные на них обязанности.
Обязательным элементом формирования благоприятного социально-психологического климата в служебном коллективе являются нравственные отношения, представляющие собой культуру межличностного взаимодействия, возможность взаимопомощи и содействия между сотрудниками и руководством, общее групповое мнение, сложившиеся нормы поведения, обычаи и традиции.




2 Руководитель и его роль в организации нравственных отношений в структуре ОВД
Многие авторы, полагают, что основной движущей силой формирования нравственных отношений в служебном коллективе выступает руководитель, которому принадлежит и главная роль в создании социально-психологического климата. Поведение руководителя по отношению к подчинённым сказывается на результате деятельности подразделения.
Обусловлено это тем, что в правоохранительных органах построение нравственных отношений происходит на основе соблюдения принципа субординации. А значит, со стороны руководства требуется умение правильно координировать совместную работу, организовывать контроль за исполнением поставленных перед сотрудниками задач, рационально планировать служебное время.
Конечно же, к руководителю служебного коллектива органов внутренних дел при этом предъявляются определённые требования, например, наличие таких личностных качеств, как способность согласовывать; умение проявлять требовательность как к другим, так и к себе; решительность и способность принимать ответственность за свои решения; уважение личного достоинства подчинённых; способность сохранять уравновешенность в стрессовой ситуации.
Нравственные отношения формируются в служебном коллективе сотрудников органов внутренних дел под влиянием тех этических норм и принципов, которые соблюдает руководство.
Знания психологических особенностей сотрудников и умения применять их на практике помогают оказывать эффективное воздействие на сотрудников служебного коллектива, корректировать их поведение. Например, практические тренинги, направленные на развитие навыков общения, разрешения конфликтов, индивидуальные и групповые рефлексивные упражнения позволяют минимизировать негативные тенденции в коллективе.
Соответственно, для формирования нравственных отношений в служебном коллективе органов внутренних дел, создания и поддержания благоприятного социально-психологического климата, необходимо уделить организации воспитательной работы как основного вида морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел Российской Федерации.
Для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников), определены дополнительные этические требования к служебному поведению
Руководитель обязан быть примером профессионализма, образцового выполнения служебных обязанностей и этических требований, соблюдения служебной дисциплины и законности, а также должен проявлять высокую требовательность и принципиальность по отношению к подчиненным в сочетании с уважением их личного достоинства, права на личное мнение. Ему следует объективно оценивать результаты служебной деятельности подчиненных, не допускать протекционизма и избирательности при принятии решений по вопросам прохождения службы.

Заключение
Основой формирования нравственного поведения в служебном коллективе является открытый обмен мнениями и совместный поиск управленческих решений в целях избегания возникновения возможных конфликтов. Как руководителю, так и подчиненным всегда необходимо сдерживать свои эмоции и спокойно рассматривать все возникающие точки зрения.