Система правоотношений трудового права

Анализ современной юридической литературы показывает, что непрерывный процесс реформирования российского трудового законодательства требует постоянной корректировки определения понятия трудового правоотношения. В современной литературе эти трактовки имеют между собой лишь хронологические различия, вызванные изменениями и дополнениями законодательства. Определение трудового договора (контракта), являющееся базисом для любых определений трудового правоотношения, служит основой для дальнейшего анализа.
Трудовое правоотношение представляет собой добровольную юридическую связь работника с работодателем по поводу труда. В рамках этого правоотношения работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать труд работника и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.
В трудовом правоотношении участвуют две стороны: работник и работодатель. Работодатель может быть, как юридическим, так и физическим лицом, что расширяет традиционное понимание данного термина. В условиях коллективного труда регулируемые нормы включают традиции, обычаи, нормы морали и уставы общественных объединений. В отличие от этих общественных отношений, трудовое правоотношение, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическую связь между работником и работодателем.
Каждый субъект трудового правоотношения одновременно является и обязанным, и уполномоченным лицом. Работодатель несет ответственность за выполнение своих обязанностей, включая создание безопасных условий труда и оплату труда. В некоторых случаях ответственность может быть возложена на руководителя, действующего от имени работодателя, например, за неправомерное увольнение работника. При этом обязанности могут быть различны: работодателю может быть вменена материальная ответственность за вред, причиненный здоровью работника, а руководителю – дисциплинарная ответственность за несчастный случай.
Трудовое правоотношение характеризуется комплексом взаимных прав и обязанностей, которые составляют единое целое. Разделение этого комплекса на отдельные права и обязанности не создает новых видов правоотношений, а приводит к «расщеплению» единого трудового правоотношения. Например, правовое регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельного правоотношения, а представляет собой способ исполнения трудовой обязанности работником, за что работодатель может применять дисциплинарные меры.
Права и обязанности субъектов трудового правоотношения реализуются систематически или периодически в течение установленного рабочего времени. Работник выполняет трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего распорядка, а работодатель обязан выплачивать заработную плату за выполненную работу. Это подтверждает длящийся характер трудового правоотношения, где права и обязанности постоянно реализуются.
Работник обязан лично участвовать в производственной или иной деятельности работодателя, не имея права передавать свои обязанности другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, временная замена по болезни). Работодатель также не имеет права заменять работника другим без законных оснований.
Анализ работ показывает, что характерные признаки трудового правоотношения, отличающие его от гражданско-правовых отношений, определяются различием предметов трудового и гражданского права. Если предметом трудовых отношений является процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат). Исходя из этого, выделяются следующие специфические особенности трудового правоотношения: