Опишите особенности документирования кадровых процедур в системе военной и правоохранительной службы РФ.

Административная реформа в Российской Федерации, проведенная в середине 2000-х годов, привела к существенным изменениям в сфере государственного управления и государственной службы. Недавно принятые федеральные законы установили трехуровневую структуру федеральных органов исполнительной власти, разграничив функции федеральных министерств, служб и агентств, а также систематизировали государственную службу по различным видам и уровням.
Эти изменения привели к расширению полномочий государственных органов и значительному обновлению персонала государственной службы. Однако новые специалисты, поступающие на государственную службу, имеют различный уровень подготовки и квалификации, и не всегда обладают необходимыми навыками в области делопроизводства. Часто государственные служащие сталкиваются с трудностями в подготовке управленческих решений, их оформлении, а также в разработке нормативных правовых актов и других документов, ведении деловой переписки и формировании архивов.
Следует отметить, что в законодательстве Российской Федерации наблюдается увеличение регламентации вопросов документирования и работы с документами, что отражает указанные выше тенденции.
Документирование прохождения государственной службы является одним из важнейших этапов в карьере каждого государственного служащего. Регулируется данная процедура специальными нормативными актами, которые определяют порядок и правила ведения документации.
 
История документирования прохождения государственной службы в Россия
Реформы, проведенные Петром I, привели к серии изменений, которые стали отправной точкой в формировании системы оформления прохождения чиновниками государственной службы в Российской Империи, связанной непосредственно с выслугой лет.
Введенный 24 января 1722 года Табель о рангах, утвержденный Петром I, положил начало государственной службе.
Важным новшеством стала возможность получения патента на чин, начинало процесс документирования чинопроизводства. Это требовало установления порядка выдачи патентов и сбора определенного набора документов, что привело к серии указов, закрепляющих соответствующие стандарты.
Во второй половине XVIII века стало необходимым более полно и всесторонне отражать различные аспекты деятельности чиновников, влияющие на возможное продвижение по государственной службе, что привело к существенным изменениям в документировании прохождения службы.
В январе 1764 года была утверждена форма послужных списков, которая предоставляла более полное представление о характере и свойствах службы чиновника. По данным, заполняемым в таблице из 9 граф, можно сделать вывод о личности, получить информацию о различных аспектах жизни и важных деталях службы. Эти данные были ключевыми при принятии решения о продвижении по службе. Графы послужного списка содержали основные личные сведения, информацию о продвижении по службе и преданности чиновника своему делу, включая службу в армии. Сведения о наличии имущества (владениях, их расположении, количество крестьян) отражали материальное положение служащего.