Основания прекращения трудового договора

выходное пособие в размере среднего месячного заработка и месячный заработок на период трудоустройства при условии, если он в двухнедельный срок обратился в орган занятости и не был трудоустроен.
2. Сокращение численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя. Сокращение должна быть реальным и нарушением этого правила будет принятие на место уволенного, другого работника для выполнения той же трудовой функции.
3.Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Нельзя допускать увольнение по мотивам недостаточной квалификации работников, которые не имеют необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно в силу закона не является обязательным условием для заключения трудового договора. Здесь работодатель обязан предложить работнику другую работу, которая соответствует его деловым качествам и возможностям. Увольнение будет обоснованным, если работник отказался от перевода, либо в организации не оказалось вакантных должностей и работ.
4. Смена собственника имущества организации (этот аспект касается руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера).
Новый собственник, не позднее чем в трехмесячный срок со дня возникновения права собственности, вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации его заместителем и главным бухгалтером, но смена собственника не является основанием для расторжения договора с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 77 ТК РФ. Нельзя допускать увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, в период пребывания работника в отпуске, беременных женщин (статья 261 ТК РФ). Исключением является ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица.
Прекращение трудового правоотношения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
В рамках статьи 83 ТК РФ, содержится перечень оснований увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. которые подразделяются на факты-действия и факты-события. Факты-действия – акты осознанного волевого поведения, однако в данном случае это акты воли не сторон трудового договора, а третьих лиц. В качестве третьего лица выступает прежде всего государство в лице своих компетентных органов.
Факты-события предполагают отсутствие инициативы, направленной на прекращение трудового договора со стороны кого бы то ни было.
1)Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую альтернативную гражданскую службу. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Указанный пункт 1 статьи 83 ТК РФ не охватывает поступление работников на военную службу по контракту. В этом случае трудовой договор с работником заключившим контракт, может быть прекращен по иным основаниям (по соглашению сторон либо по собственному желанию).
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда. Увольнение допускается при условии невозможности перевода работника с его согласия на другую работу, под которой здесь понимается любая деятельность не противопоказанная работнику по состоянию здоровья и которую он способен выполнять согласно имеющейся у него квалификации и на выполнение которой, работник дал согласие. Работнику здесь выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (согласно статье 178 ТК РФ).
3. Неизбрание на должность. Трудовые отношения могут быть построены на основе трудового договора в результате избрания на должность по конкурсу на замещение соответствующей должности. Особенности этого трудового правоотношения в том, что: а) трудовой договор заключается с работником, избранным на должность. Любой другой может быть назначен на неё в качестве временно исполняющего обязанности; б) трудовой договор носит срочный характер, что обусловливается необходимостью периодического переизбрания.
Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случаях либо досрочного проведения выборов (если такую возможность предусматривают правила, устанавливающие порядок избрания на должность), т.е. в период действия срочного трудового договора, либо переноса выборов на более позднюю дату после истечения срока действия трудового договора. В последнем случае действие договора считается продолженным на неопределенный срок и договор не может быть прекращен в связи с истечением срока.
4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Речь идет о наказании, предусматриваемом за совершение уголовного преступления. К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:
а) лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью;
б) арест;
в) лишение свободы на определенный срок;
г) пожизненное лишение свободы.
Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, исправительные работы отбываются непосредственно по месту работы.