Основные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, порядок предоставления.

Актуальность представленной темы объясняется тем, что в современном обществе право на отдых является одним из основных прав человека, при этом в России оно является конституционным правом каждого российского гражданина.
Право на отдых закреплено в различных нормативно-правовых актах, в частности, в международных, например, во Всеобщей декларации прав человека указано в качестве неотъемлемого права каждого человека «право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск», а в главном документе Российской Федерации – Конституции четко прописано, что «Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».
Таким образом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, задачей российского трудового законодательства является реализация конституционных гарантий и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
Трудовым кодексом Российской Федерации закреплен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений: «обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска».
Однако, зачастую между работодателями и работниками складываются проблемные ситуации, которые обусловлены недостаточностью контроля со стороны государства. Работодатели не всегда выполняют свои обязательства, связанные с предоставлением отпуска, и нарушают законодательные нормы. Например, зачастую не соблюдаются нормативные сроки предоставления отпуска. А работники, боясь потерять работу, занимают пассивную позицию, чтобы не усложнять взаимоотношения с работодателем.
Все это обуславливает актуальность темы исследования и показывает важность и необходимость совершенствования регулирования и защиты права на отпуск, предусмотренного нормами права Российской Федерации.
Вопросы правового регулирования отпусков широко освещены в различной научной и учебной литературе. Например:
– эволюция развития российского законодательства, регламентирующего отпуска работников организации, представлена в работах К.В. Алексеева, Н. Постникова, Н.А. Цуркан и др.;
– проблемы применения Конвенции № 132 Международной организации труда в России рассматриваются в работах А.В. Глухова, С.М. Голикова, Л.М. Долинской, Ю.А. Кучиной и др.;
– возможности замены отпуска денежной компенсацией раскрываются в работах В.В. Ершова и Е.А. Ершовой, Е.А. Тимофеевой и Д.Ф. Царевой, П.А. Щербакова и др.
Цель работы состоит в изучении видов, продолжительности, порядка предоставления основных оплачиваемых отпусков.




Основные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, порядок предоставления

Понятие «отпуск» является юридической категорией. Однако, единое определение этого понятия в российском законодательстве отсутствует. Это обусловлено рядом причин, среди которых ученые указывают, во-первых, неоднозначность и размытость формулировок понятия «отпуск», содержащихся в российском законодательстве, во-вторых, наличие в нормативно-правовых актах множества отсылок к подзаконным актам и, в-третьих, постоянное обновление нормативно-правовой базы.
Имея различные правовые значения, понятие «отпуск» рассматривается как, во-первых, определенный период времени, во-вторых, содержание одного из субъективных прав лица, работающего по трудовому договору, и иных лиц отдельных категорий занятого населения, в-третьих, обстоятельство, с которым связано наступление определенных правовых последствий. И, наконец, в-четвертых, институт отпуска – это комплексный подинститут трудового права и межотраслевое комплексное правовое образование.
Для советского периода развития нашей страны было характерно определение отпуска как «гарантированного законом ежегодного освобождения рабочих и служащих от выполнения трудовых обязанностей на период времени, предусмотренный законодательством (а в ряде случаев и локальными актами) для непрерывного отдыха за работу в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка», либо как установленный законом непрерывный отдых в течение определенного количества рабочих дней в году, предоставляемый рабочим и служащим с сохранением места работы (должности) и заработной платы .