Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

Введение

Актуальность исследования. Актуальность исследования определяется несколькими ключевыми факторами, связанными как с историческими, так и с современными аспектами трудового законодательства. Трудовой договор является важнейшим элементом правового регулирования трудовых отношений, предоставляя основу для взаимодействия между работником и работодателем. С момента научного определения трудового договора Л.Н.

1. Понятие и содержание трудового договора

Трудовая деятельность представляет собой фундаментальный элемент человеческой жизнедеятельности и функционирования гражданского общества, обеспечивая для большинства индивидов ресурсную основу для удовлетворения жизненных потребностей, финансовой стабильности, культурного развития и воспитания. Законодательное регулирование трудовых отношений служит защитой интересов как работника, так и работодателя, учитывая вовлеченность практически всех членов социума в ту или иную форму трудовой активности. Теоретическая разработка концепций регулирования труда и анализ института трудового договора остаются значимыми задачами юридической науки .
Современные тенденции демонстрируют усиление интереса законодателя к правовому регулированию труда, обусловленное состоянием экономического устройства России. В рамках перехода к устойчивой рыночной модели экономики работодатель и работник рассматриваются как основные субъекты, определяющие и регулирующие взаимные отношения через трудовой договор. По вопросам природы и структуры данного договора ведутся активные дискуссии, отражающие его сложную правовую природу.
Важная роль в этих вопросах отводится государственному регулированию, обеспечивающему соблюдение интересов обеих сторон трудового договора. Оно направлено на предотвращение нарушений прав и свобод работников, поскольку главной целью трудового законодательства является защита прав и интересов наемных работников, более уязвимых в отношениях с экономически доминирующими работодателями. Именно балансировка этих интересов имеет решающее значение для развития трудового права как отдельной отрасли, и его ключевого элемента – трудового договора.
Основополагающие идеи института трудового договора в отечественном праве были заложены Л.С. Талем. Как отмечает Ф.А. Цесарский, выдающимся достижением Таля стало выделение трудового договора в самостоятельную категорию юридических соглашений, что стало возможным благодаря выявлению его уникальных характеристик, отличающих его от других форм найма. Таль подверг критике фрагментарное и непоследовательное изложение правовых норм, регулирующих трудовые отношения, и стремился к созданию цельной и упорядоченной системы правового регулирования трудового процесса.
Л.Н. Таль впервые в российской правовой науке разработал и определил понятие трудового договора как юридической сделки, согласно которой одно лицо обязуется предоставить другому свою рабочую силу в рамках предприятия или хозяйства на фиксированный либо неопределенный срок. Здесь работник, находясь в положении несамостоятельного субъекта, подчиняется власти работодателя и внутреннему распорядку, установленному как в соответствии с договором, так и с нормами закона и традиций .
Российская Федерация на современном этапе утвердила ряд международных документов, регулирующих сферу трудовых отношений, включая Декларацию Международной организации труда о ключевых принципах и правах в области труда. Принципы, изложенные в декларации, закреплены в Конституции РФ и отраслевых нормативных актах, обеспечивая их соблюдение на уровне национального законодательства.
Понятие «трудовой договор» обладает полисемантическим значением, охватывая несколько аспектов:
 институт трудового права и трудового законодательства;
 юридический факт, являющийся основанием для возникновения трудового правоотношения;
 источник субъективных трудовых прав;
 правовую модель трудовых взаимоотношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации служит основополагающим правовым документом, регулирующим заключение и расторжение трудовых договоров. Многие из его положений приведены в соответствие с международными трудовыми стандартами, отражая глобальные нормы в сфере труда. Трудовой договор рассматривается как соглашение между работодателем и работником, где работодатель обязуется предоставить работнику должностные функции, условия труда, регламентированные законодательными и нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в полном размере, а работник, в свою очередь, принимает на себя обязательство выполнять указанные функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации (ч. 1 ст. 56 ТК РФ) . Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров регулируется федеральными органами власти (ст. 6 ТК РФ), что подразумевает соблюдение положений федеральных нормативных актов, включая нормы главы III Трудового кодекса РФ. Раздел посвящен конкретизации принципа сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ), а также основан на общих положениях ст. 9 ТК РФ, предусматривающей договорное регулирование данных отношений.

2. Признаки и функции трудового договора

Трудовой договор выполняет ключевую функциональную роль в установлении трудового правоотношения. Конкретная воля сторон, представленных работником и работодателем, формируется исключительно через данный договор. В качестве юридического факта трудовой договор обладает уникальной особенностью, заключающейся в определении содержания трудовых отношений, которое, как правило, зависит от условий, согласованных сторонами во время его заключения. В содержании договора раскрываются права и обязанности как работника, представляющего физическое лицо, так и работодателя, действующего как физическое или юридическое лицо. Трудовой договор служит основой для возникновения прав и обязанностей, которые возникают у сторон. Границы трудовых прав и обязанностей определяются условиями договора, при этом они не могут превышать рамки, установленные законодательными предписаниями .
Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник, являющиеся субъектами трудовых отношений в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 20 Трудового кодекса дает следующее определение: работник представляет собой физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель может быть как физическим, так и юридическим лицом (организацией), заключающим трудовой договор с работником.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иные субъекты, наделенные правом заключения трудовых договоров, также могут выступать в роли работодателя. Основные права и обязанности сторон установлены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса. Следует учитывать, что особенности статуса отдельных категорий работников и различных типов работодателей описаны специальными нормами, содержащимися в разделе XII Трудового кодекса.
Возраст, с которого разрешено заключение трудового договора, определяется статьей 63 Трудового кодекса. При заключении договора лицо, поступающее на работу, обязано предоставить работодателю документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса. После подписания договора обеими сторонами работодатель обязан оформить прием на работу в соответствии с требованиями статьи 68 Трудового кодекса .
К общим характеристикам трудовых договоров, отраженным в легальных определениях этого термина, следует отнести следующие аспекты:
 трудовой договор представляет собой соглашение;
 сторонами соглашения являются работник и работодатель, обладающие взаимными правами и обязанностями;
 легальные определения термина «трудовой договор» формируются путем перечисления основных обязанностей сторон;
 работодатель несет три ключевых обязанности: предоставление работы работнику, обеспечение надлежащих условий труда и выплата заработной платы.
Объем обязанностей работника и работодателя, указанный в определении трудового договора, представляет собой более широкое понятие и не является исчерпывающим. Следует четко разграничивать уникальные особенности трудовых отношений, оформленных трудовым договором, который необходим для их реализации, от отношений и договоров других отраслевых принадлежностей, также связанных с реализацией права человека на труд.


 
Заключение

Трудовой договор, закрепленный в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой основную форму правового регулирования отношений между работником и работодателем. Законодательная база договора предусматривает условия, делящиеся на обязательные и дополнительные, что подчеркивает важность правовой ясности при его заключении. Обязательные условия, включающие трудовую функцию, оплату труда, режим труда и гарантии при вредных условиях работы, являются обязательными элементами, обеспечивающими выполнение трудовой деятельности в пределах правовых и нормативных рамок.