Дисциплинарное взыскание: виды, порядок применения и снятия.

Актуальность исследования. Дисциплина труда - это обязательное подчинение всех работников нормам поведения, установленным согласно ТК РФ, другим законам, коллективным соглашениям и договорам, а также нормативными актами организации локального уровня. Трудовая дисциплина – это механизм мероприятий и средств, предназначенных для установления, соблюдения и обеспечения внутреннего распорядка труда в организации.
По этой причине трудовое законодательство было подвергнуто значительному преобразованию, по итогам которого организации сумели получить возможность в регламентированном порядке на независимой основе регулировать трудовые правоотношения, в т. ч. в сфере обеспечения дисциплины труда. Они это делают как на основании и во исполнение законов и других актов нормативно-правового характера, так и в том случае, когда действительно существующие в организации трудовые правоотношения подлежат регулированию недостаточно подробно либо вовсе не регулируются государством.
Сущность противоречия между работодателем и работником сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на трудовую силу, следовательно, к формированию работнику по возможности меньшей зарплаты, снижению затрат на образование безопасных и благоприятных трудовых условий, доведению суммарных производственных издержек до уровня, который дает возможность предпринимателю получить достойный уровень прибыли.
Интересы работника, наоборот, направлены на повышение размера его зарплаты, которая является, обычно, самым существенным источником денежных средств, обеспечивающим благосостояние самого трудящегося и членов его семьи, образование стабильных трудовых условий на рабочем месте, работу в благоприятных трудовых режимах, то есть формирование по возможности комфортабельной среды производства.
Практика применения дисциплинарных взысканий показывает, что существующий перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 192 Трудового кодекса РФ , не позволяет эффективно воздействовать на поведение работника. Это порождает необходимость дополнительной дифференциации мер дисциплинарных взысканий. В то же время нормы положений и уставов о дисциплине отдельных категорий работников, предусматривающие более широкий круг мер дисциплинарной ответственности, противоречат Конституции РФ, ТК РФ и нуждаются в модификации.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с дисциплинарными взысканиями.
Предмет исследования – нормы права, регламентирующие понятие, виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству РФ.
Цель данной работы – комплексное исследование дисциплинарного взыскания: видов, порядка применения и снятия.
Поставленная цель обусловила решение следующих задач:
1)рассмотреть понятие дисциплины труда;
2) изучить меры дисциплинарного взыскания как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины;
3) определить порядок применения дисциплинарных взысканий;
4) исследовать порядок снятия дисциплинарных взысканий.
Структура работы включает в себя введение, две главы основной части, заключение, список использованных источников и литературы.
Сущность трудовой дисциплины заключается в том, что в рамках действующего трудового законодательства работодатель вправе потребовать, работник должен выполнять действия, которые прямо соответствуют конкретной трудовой функции, установленной трудовым соглашением.
Трудовую дисциплину, как категорию права и конкретное условие совместной работы, необходимо рассматривать в четырех основных аспектах:
1) в качестве одного из главных принципов трудового права – обеспечения выполнения трудовых обязанностей каждой из сторон трудового соглашения;
2) в качестве элемента правоотношения трудового характера (обязанность работника по трудовому правоотношению подчиняться трудовой дисциплине этой организации, установленным нормам ее внутреннего трудового распорядка);
3) в качестве института трудового права – механизм положений, который призван регулировать внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя, определяющего также меры поощрения за труд добросовестного характера, трудовые успехи и дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
4) в качестве фактического поведение, т.е. уровень соблюдения каждый работником в организации трудовой дисциплины.
Нарушение внутреннего трудового распорядка со стороны сторон трудового соглашения признается правонарушением в области трудовых правонарушений со всеми неблагоприятными последствиями – привлечением нарушителей к мерам правовой ответственности.
Совершение дисциплинарного проступка предполагает нарушение дисциплины труда, под которым понимается любое виновное неправомерное неосуществление либо превышение трудовых полномочий либо неисполнение трудовых обязанностей лицом, которое состоит в трудовых отношениях с определенным работодателем.
Таким образом, можно прийти к выводу, что дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Действующее законодательство в трудовой сфере исходит из общей нормы о том, что работодатель в качестве собственника имущества имеет в организации определенную власть, которая требуется ему для производственного управления, в т. ч. и людьми, которые принимают участие в этом производстве (оказании услуг).
Каждой отрасли отечественного права характерны правовые средства влияния на регулируемые этой правовой отраслью отношения в обществе.
Трудовая дисциплина обладает двусторонним характером, так как включает в себя обязанности не только самих работников, но и работодателя. Обязанность по соблюдению трудовой дисциплины выступает в качестве одной из главных обязанностей работника. Их необходимо исследовать как важный элемент содержания общего правового положения работника.