Проверки трудовой инспекции в области охраны труда

Введение

В настоящий момент в российском обществе требуется дальнейшее совершенствование законодательства в сфере деятельности граждан (трудовое законодательство, его охрана). В состоянии реформ общественных отношений крайне важно регулярно улучшать механизм по правовой защите работающих. Регулирование трудовых отношений в области права должно проводиться в соответствии с характером структурных преобразований в экономике как по форме, так и по содержанию.
Реформы, проведенные в экономике на основе, на основе которых возникают новые общественные отношения, меняют представление о правовой сути контроля и надзора. Для объединения по факту сложившихся правовых отношений в области по охране труда нужны новейшие подходы в правоприменительной практике и нормотворчестве. Поэтому усовершенствование механизма правового воздействия на хозяйствующие субъекты диктуется с течением времени. Необходимо его соответствие социально-политическим и экономическим преобразованиям, которые происходят в обществе, и непрекращающееся динамическое развитие.
Изменения в отношениях собственности и возникновение на данной основе в экономическом пространстве новых хозяйствующих субъектов, у которых в большинстве случав допущены нарушения законодательства в сфере труда и его охраны, нуждаются в научной разработке правовых проблем по надзору и контролю за охраной труда и трудовым законодательством, синтеза правоприменительной практики в этой области.
В данных условиях контроль и надзор в области охраны труда и трудового законодательства получает все большее значение, увеличивается роль органов, которые осуществляют данный контроль и надзор. Исследование и анализ практических и теоретических проблем по контролю и надзору будет способствовать укреплению законности в области использования законодательства в области труда и его охраны.

1.Понятие государственной трудовой инспекции

Государство занимается установкой мер и видов юридической ответственности в случае нарушения законодательства. За усиление ответственности за нарушение законодательства, которое регулирует трудовые отношения, а также связанные с ними отношения требуется направить государственный надзор и контроль и профсоюзный контроль. Контроль и надзор по соблюдению действующего законодательства в области труда является одной из частей механизма защиты трудовых прав.
Принятие необходимых для применения по всей территории Российской Федерации федеральных законов и других нормативно-правовых актов, устанавливающих порядок по осуществлению государственного контроля и надзора и принципы по соблюдению законов и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также полномочия и систему федеральных органов государственной власти, осуществляющую соответствующий контроль и надзор, относится к ведению федеральных органов государственной власти.
Главными и основополагающими способами по защите трудовых прав и законных интересов работников являются:
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
самостоятельная защита трудовых прав работниками (ст. 352 ТК РФ).
Область контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства представляет собой деятельность компетентных органов, которая направлена на защиту трудовых прав работников. В течение данной деятельности эти органы выявляют и предупреждают нарушения в области трудового законодательства со стороны работодателя и уполномоченных им лиц, восстанавливают трудовые права работников и назначают привлечение к ответственности виновных, нарушивших эти права.
Надзор по соблюдению трудового законодательства значит проверку в законности решения работодателя, а контроль - проверку данного решения со стороны как законности, так и целесообразности. Все это имеет следствие в повышении уровня ответственности работодателя.
Контроль и надзор осуществляется разными организациями, которые имеют свою компетенцию, полномочия и охватывают определенный круг объектов надзора.
Контроль и надзор за надлежащим соблюдением законодательства в области труда проводится в двух основных направлениях: установления соответствующих условий труда и применения данных условий труда.
В настоящее время при регулировании трудовых отношений растет значение контроля и надзора за соблюдением нормативно-правовой базы в области труда при установлении условий труда. Если в договорах условия работы ухудшают положение работников в сравнении с законодательством, то такие договоры недействительны.
Другой стороной контрольно-надзорной деятельности является применение установленных условий труда.
В каждой из данных сторон нужно различать предварительный, текущий и последующий контроль и надзор. Цель предварительного контроля и надзора заключается в предупреждении нарушения законодательства и недопущении принятия каких-либо противозаконных решений. А также проверяется целесообразность и законность решений работодателя.
Цель последующего контроля и надзора - выявление допущенных нарушений законодательства в области труда и восстановление прав работника, если они были нарушены.
Текущий контроль и надзор может быть предварительным, в случае если соответствующее решение не принято, или же последующим при уже принятом решений.
Статьей 353 Трудового кодекса Российской Федерации определяются органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового