Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Введение
Каждая отрасль права характеризуется наличием своего предмета, предопределяющего в
значительной степени специфику методов правового регулирования, принципов отрасли права,
функции отрасли и тенденции в развитии ее норм.
Название отрасли «трудовое право» отражает ее связь с трудом, который может быть рассмотрен
с различных точек зрения, например, в качестве общественно-полезной деятельности,
технологического процесса, деятельности, целью которой является удовлетворить личные и
общественные потребности. Технологический процесс детально регламентируют правила
проведения работ и эксплуатации оборудования. Общественно-полезную деятельность можно
оформлять в виде гражданско-правового, трудового договора, членства в кооперативе.
Предмет трудового права. Место трудового права в системе российского права
Название «трудовое право» отражает связь данной отрасли права с трудом, который может быть
рассмотрен с различных позиций, например, в качестве технологического процесса, общественнополезной деятельности.
Трудовым правом регулируются общественные отношения, которые возникают в связи с
использованием труда граждан, определяет права, обязанности и ответственность участников
трудовых отношений. Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, связанные
непосредственно с ними.
К отношениям, которые имеют непосредственную связь с трудовыми, относятся отношения по
организации и управлению трудом, трудоустройству, регулирующие профессиональную
2
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. К ним также относятся
отношения, возникающие в процессе социального партнерства, ведения коллективных
переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников и
профессиональных союзов в применении трудового законодательства и установления условий
труда в предусмотренных законом случаях, определения материальной ответственности в сфере
труда работодателей и работников, надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля)
соблюдения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда),
разрешения трудовых споров.
Трудовое право представляет собой часть системы российского права и, как любой элемент
системы, оно имеет тесную связь с другими отраслями права. Наибольшую область пересечения
трудовое право имеет с правом социального обеспечения, поскольку, работая по трудовому
договору, сотрудник имеет право на получение трудовой пенсии, пособия по социальному
страхованию. Имеется также и обратная связь: прекращение по инициативе работодателя по
виновным основаниям трудового договора приводит к понижению размера пособия по
временной нетрудоспособности. Трудовым кодексом Российской Федерации определяются меры
социальной защиты при применении труда женщин, инвалидов, несовершеннолетних.
Трудовое и гражданское право пересекаются в области отношений в сфере социального
страхования граждан от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве,
по возмещению причиненного здоровью вреда в процессе выполнения трудовых обязанностей, а
также по компенсации в связи с незаконным увольнением и переводом морального вреда.
Уголовное право предусматривает ответственность за необоснованные отказы в приеме на
работу, нарушения правил охраны труда, необоснованные увольнения беременной женщины или
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Административным кодексом регулируется порядок государственного управления занятостью
населения, охраной труда, а также порядок ответственности за необоснованный отказ от
заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора,
уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, нарушение
законодательства об охране труда,.
Заключение
В качестве самостоятельной отрасли трудовое право в свое время выделилось из гражданского,
частного права, поскольку для определенного уровня развития производства была необходима
соответствующая охрана труда, социальная защита работников, оплата не только результатов
труда, но самой трудовой деятельности и другие правовые нормы, которые, естественно, не были
известны гражданскому законодательству.
Для современного метода трудового права России характерны четыре основных признака:
сочетание централизованного и локального регулирования составляющих предмет этой
отрасли права общественных отношений;
3
сочетание договорного, рекомендательного и императивного способа регулирования;
участие трудовых коллективов и профсоюзных органов в регулировании общественных
отношений;
своеобразие способов обеспечения обязанностей и защиты трудовых прав.