Основы трудового права

Труд, с точки зрения психологии, обязан удовлетворять потребности людей сам по себе, но в современном понимании каждый труд должен быть не только оплачен, но и должен нести за собой еще и материальную удовлетворенность, выраженную, как правило, в денежном эквиваленте.
Трудовое право включает в себя трудовые отношения, в частности: оформление в законном порядке трудоустройства у работодателя; отношения по управлению и организации труда; повышение квалификации и переподготовка сотрудника без отрыва от производства; профессиональная подготовка работника; членство работников в профсоюзах; социальное партнерство, заключение коллективных договоров; надзор и контроль в сфере трудового права; ответственность в сфере трудового права; обязательное социальное страхование; разрешение трудовых споров.
Понятие «Трудовые отношения» содержится в ТК РФ. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором .
Право каждого на выбор профессии и рода деятельности, свободу труда провозглашает статья 37 Конституции РФ . В нашей стране, ни в какой форме невозможен принудительный труд. Каждый труд должен быть оплачен и не ниже минимального размера оплаты труда, который регулярно устанавливается федеральными органами власти. Требованиям закона также должны соответствовать и условия труда. Каждому трудоспособному гражданину РФ государство обязуется обеспечить право на труд, гарантируя ему защиту от безработицы. Вопрос о юридической ответственности возникает при совершении правонарушений в области трудовых отношений. Работники имеют право всеми, не запрещенными законом способами, защищать свои законные интересы. Это могут быть индивидуальные и коллективные трудовые споры, забастовки и пр.
Существует важная правовая норма, закрепленная в Конституции РФ и в ТК РФ – право работника на отдых. Лицам, работающим по трудовому договору, гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные и праздничные дни. Заключение трудового договора между работником и работодателем – это единственное основание возникновения трудовых отношений .
Однако трудовые отношения между работником и работодателем возникают также в случае, если работник фактически допущен к работе работодателем или его представителем, даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом. Данная норма отражена в статье 16 ТК РФ.
Она была введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ из-за недобросовестности работодателей и стремления некоторых из них уклониться от своих обязанностей перед работниками. В трудовых отношениях есть две стороны - работник и работодатель. В соответствии со статьей 20 ТК РФ, работник – это физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем.
По общему правилу лицу необходимо достигнуть возраста 16 лет для того чтобы быть принятым на работу. В соответствии со статьей 63 ТК РФ при согласии одного из родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства этот возраст снижается до 14 лет, а для работы в театральных и кинематографических организациях при наличии тех же согласий возраст может быть и меньше 14 лет при условии, что такая деятельность не нанесет ущерба здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего.
В своем разрешении орган опеки и попечительства указывает, сколько часов в день несовершеннолетний может работать, какими должны быть условия его работы, чтобы это не наносило ущерба его образованию и развитию. Законодательство не предусматривает предельного возраста для вступления в трудовые отношения. Ограничения предусмотрены только для определенных видов деятельности - например, для нахождения на государственной должности установлен предельный возраст - 65 лет. После выхода с государственной должности на пенсию лицо может вступить в трудовые отношения и выполнять ту работу, где отсутствует верхнее ограничение по возрасту.
Работодатель – это юридическое или физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником . В статье 20 ТК РФ отражены случаи, предусмотренные федеральными законами, когда в качестве работодателя может выступать иной субъект, имеющий право заключения трудовых договоров.
Исходя из положений законов, мы видим, что в качестве работодателя может выступать не только юридическое лицо. Потенциальные работодатели – это индивидуальные предприниматели, физические лица, нанимающие работника для личного обслуживания и помощи по ведению хозяйства. Работодателями также могут быть лица, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию и государственной регистрации – это нотариусы, частные адвокаты, и др.


1.2 Принципы трудовых отношений в трудовом праве

С целью выполнения определенных задач трудовых отношений требуется следовать определенным принципам, которые прописаны в ТК РФ.
Ключевая идея заключена в предоставлении прав и защите интересов каждый стороны отношений таким образом, чтобы не нарушать права и интересы других участников отношений.
Рассмотрим перечень принципов, которые регулируют трудовые отношения (таблица 1).
Таблица 1