Право на труд

ВВЕДЕНИЕ

Труд является неотъемлемой частью человеческого общежития и предопределяет переход общества от одной стадии развития к другой. Труд это естественно правовая категория, поэтому определение данному понятию не представляется возможным сформулировать в законодательном акте. В Конституции Российской Федерации, Трудовом Кодексе Российской Федера-ции, Указах Президента РФ и Постановлениях Правительства РФ, содержа-щих нормы трудового права, и иных нормативных актах отсутствует опре-деление понятия «труд».
Конституцией РФ года был полноценно утвержден важный принцип - свобода труда. Он заменил собой установленное в советских конституциях право на труд, что повлекло за собой определенного рода юридические про-блемы как в теории, так и в практике. Одним из наиболее очевидных вопро-сов, возникших как результат преобразования Конституции, стал вопрос о том, существует ли в законодательстве Российской Федерации право на труд, и каким образом оно в этом контексте соприкасается с принципом свободы труда.


1. ЮРИДИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВА НА ТРУД

1.1 Сущность права на труд

Не вызывает сомнения, что право на труд - одно из важнейших консти-туционных прав человека. Реализация конституционных гарантий играет значимую роль в обеспечении прав человека. Несмотря на изменение общественно-политических формаций труд остается основой жизнедея-тельности человека, а в некоторых случаях и единственным источником обеспечения права на жизнь. Современные реалии общественных отношений, сложные и многоплановые, позволяют говорить о проблемах реализации в том числе конституционных гарантий в сфере труда. Не случайно проблемы реализации конституционного права на труд находятся в центре внимания научного сообщества.
В Конституции, принятой в декабре 1993 года, акцентируется внимание уже на свободе и защите от безработицы. Так в соответствии с текстом статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен и каждый имеет пра-во свободно распоряжаться своими способностями к труду, а также выби-рать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопас-ности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также за гражданином предусматривается право на защиту от безработицы.

1.2 Конституционно-правовое регулирование свободы труда и права на труд

Свобода труда означает право свободно распоряжаться своими спо-собностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда (ст. 37 Конституции РФ). Таким образом, можно от-метить, что свобода труда проявляется в потенциальной возможности трудо-устройства гражданина, выбора им сферы деятельности в зависимости от его трудовых способностей. Однако действующая Конституция РФ не гаранти-рует само трудоустройство человека, а государство лишь обеспечивает со-действие в трудоустройстве, принимает меры по защите от безработицы. Следовательно, каждый гражданин имеет право на защиту от безработицы, а значит обеспечить тем самым себе и своей семье достойное существование. По этой причине государство должно стремиться к обеспечению наиболее полной и продуктивной занятости населения. Существуют различные меры социальной поддержки государства населению, например: выплата пособия по безработице, выплата стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, возможность участия в оплачиваемых общественных работах (ст. 12 и 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

2. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ТРУД В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2.1 Проблемы реализации права на труд

Отечественное трудовое законодательство предусматривает целый комплекс оснований для реализации гражданами своих конституционных прав. В качестве основного нормативно-правового акта, в данном случае вы-ступает Конституция РФ. Так, в основном законе государства предусматри-вается то, что государство гарантирует равенство всех граждан в их правах и законных интересах, вне зависимости от пола, расы, вероисповедания или же языка. Более того, в Конституции РФ установлен запрет на какое-либо ограничения человека и гражданина по представленным выше признакам, а также по социальному аспекту, а также принадлежности к какому-либо об-щественному объединению. В содержании ст. 37 Конституции РФ также про-писывается равная для всех возможность к реализации своего права на труд, а также получение того или иного вознаграждения за осуществляемый труд не взирая на дискриминацию по различным признакам и основаниям .
Многие практикующие юристы выделяют определенный комплекс це-лей, которые устанавливаются сторонами трудовых отношений. К таким це-лям следует относить:

2.2 Обеспечение права на труд

Право на труд относится к конституционным правам человека, и обя-занностью государства является обеспечение этого права.
Обеспечение права на труд производится в случаях, когда человек ока-зывается в трудной жизненной ситуации, - гражданин не может самостоя-тельно трудоустроиться, уволен в связи с ликвидацией организации, сокра-щением численности или штата работников. Порой работодатели вынужде-ны принимать подобные решения, так как снижается потребность в их про-дукции или услугах у населения. Особенно это ощутимо в период экономи-ческих спадов, и самыми незащищенными оказываются работники. Это мо-жет быть связано с объективными причинами. Так, некоторые субъекты Рос-сийской Федерации признаются регионами с трудной ситуацией на рынке труда (то есть на рынке труда спрос на работников ниже, чем предложение). Хотя существуют и регионы, где, наоборот, недостаточно рабочих ресурсов. В связи с этим предусмотрены региональные программы повышения мо-бильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации. Это не яв-ляется новшеством, ранее подобная схема перераспределения трудовых ре-сурсов уже существовала, когда из одного региона работники определенных профессий направлялись в другой, где были необходимы. В СССР централи-зованное планирование позволяло определять потребность в трудовых ре-сурсах в разрезе отраслей промышленности и востребованных квалифика-ций. Мобильность населения обеспечивалась за счет средств государства.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Принятие Основного закона в 1993 г. закрепило право на труд – как право, а не обязанность. В действующей редакции Конституции Российской Федерации право на труд закреплено в ст. 37.
В первой части указано, что труд в России свободен, каждый должен делать выбор самостоятельно, подбирая род деятельности и профессию по своим интересам и предпочтениям.