Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию.
Трудовой кодекс отводит отдельную главу (39, статьи 238-250), регулирующую материальную ответственность работника, то есть его обязанность возместить ущерб, который бы им причинён работодателю (предприятию) посредством противоправных действий или бездействий в процессе исполнения трудовых обязанностей. Правовед Кондратьева З.А. в своей работе «Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника» указывает, что материальная ответственность сотрудника относится к видам юридической ответственности, заключающейся в обязательстве одной стороны возместить реальный имущественный ущерб, причинённый другой стороне.
Важным является упоминание, что обязанность работника состоит в возмещении прямого действительного ущерба. То есть должен состояться факт реального уменьшения имущества работодателя и потребность произвести затраты по его восстановлению. К такому ущербу относят испорченное оборудование или материалы (сотрудник намеренно залил процессор своего компьютера в офисе водой), недостача денежных средств и имущества (сотрудник вынес набор стеклянных колб из лаборатории), выплаты за время вынужденного прогула. То же относится и к имуществу третьих лиц, которое находится под ответственностью работодателя.
Не относится к ущербу, подлежащему возмещению – упущенная выгода (например, если сотрудник включил пожарную сигнализацию, сорвав подписание выгодной сделки, проходившей в тот же самый момент) Но если сотрудник сорвал продажу товаров, закрыв магазин на два часа раньше положенного графика, то с него уже получится взыскать ущерб по описываем основаниям, так как это является нарушением распорядка магазина и правил организации.
В то же время, в прямой действительный ущерб включаются также затраты либо излишние выплаты, которые работодатель вынужден произвести в связи с необходимостью приобретения или восстановления имущества, ущерб которому причинил работник.
Работодатель должен обладать неоспоримым доказательством факта нанесения убытка. В случае, когда имеются эти доказательства (запись с камеры видеонаблюдения), работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).
Итак, чтобы взыскать материальный ущерб с сотрудника, нужно придерживаться следующего плана.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
