оказания медицинских услуг для сохранения здоровья населения, работники данной системы также нуждаются в материальном обеспечении и ожидают достойной оплаты труда за свой непростой труд [2].
Следует отметить, что мотивированность работников здравоохранения в целом находится в сильной зависимости от применяемых подходов к мотивации. И если данные подходы не соответствуют ожиданиям работников, то эффективность их труда значительно снижается. Этот факт подтверждается многими исследования и, в частности, опросом персонала клиники АНО «МО «Реалмед» города Перми, где более 70% медицинских работников отметили, что при снижении материальной мотивации у них изменилось желание повышать эффективность своего труда, выполнять более сложную работу, оставаться сверхурочно. Более 60% опрошенного персонала уверены, что их труд является особенно социально значимым и требует индивидуального подхода с учетом условий выполнения трудовых нагрузок и сложности выполняемых задач, а также их последствий.
Также 34% опрошенных отметили необходимость применения дополнительных методов мотивации, в том числе немонетарных, для повышения мотивации к труду и качества оказываемых услуг. Они обозначили, что при повышении как окладной, так и сдельной оплаты труда готовы к переработкам и выполнению сложных трудовых функций.
Таким образом, результаты проведенного опроса доказали важность и необходимость более тщательного рассмотрения и разработки мотивационных схем для работников системы здравоохранения.
Далее следует отметить каким конкретно образом медицинские работники могут повышать качество оказания медицинских услуг при применении ожидаемой ими мотивации и повышении их удовлетворенности от вознаграждения:
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
