ИННОВАЦИИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
«Сегодня один из главных трендов, меняющих экономическую реальность всего мира, — цифровая трансформация бизнеса, под которой понимается преобразование бизнес-моделей, операционных процессов и продуктов путем внедрения в бизнес цифровых инструментов различного характера». [8, с. 117]
Процесс цифровой трансформации в той или иной степени охватывает все современные компании. «68% бизнес-лидеров планеты называют цифровую трансформацию главным приоритетом для своих компаний.» [1] Внедрение методов управления персоналом, основанных на применении современных информационных технологий, программных продуктов и методов машинного обучения, для большинства компаний является необходимым условием сохранения конкурентоспособности.
Для эффективного перехода к методам работы, основанным на цифровых инновациях, необходимо подготовить к этому всех участников процесса – сотрудников компании всех уровней. Это многоуровневая задача, ответственность за которую распределена на высший менеджмент, руководителей и HR и кадровый отдел компании.
В данной статье будут рассмотрены основные тенденции в управлении персоналом и инновационные методы, связанные с ними.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
