Система оплаты труда на предприятиях оборонной промышленности

Система оплаты труда на предприятиях оборонной промышленности
Устойчивое функционирование оборонно-промышленного производства во многом зависит от наличия нормативной базы, которая регламентирует взаимоотношения между производителями, заказчиками и органами управления в процессе разработки и производства продукции. Основным законом, регулирующим основы существования и функционирования ОПК РФ, является Федеральный закон от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне». Наиболее важным законом, устанавливающим и регламентирующим правовые основы размещения и получения государственного оборонного заказа (гособоронзаказа), является Федеральный закон (ФЗ) от 29 декабря 2012 года № 275-ФЗ «О государственном оборонном заказе».
Предприятия ОПК имеют длительный технологический цикл. Такой временной разрыв приводит к тому, что возникает разрыв и в движении денежных средств, в том числе в сопоставлении самого факта производства продукции с формированием конечного результата от продажи этой продукции. Следовательно, выручка от реализации продукции, являющаяся результатом предприятия за несколько лет, отразится в отчете о финансовых результатах в том отчетном периоде, когда это изделие будет сдано заказчику. На предприятиях ОПК, где деятельность осуществляется в проектно-договорной форме, все время от заключения договора и до конца сдачи готового изделия будет сопровождаться ростом незавершенного производства (НЗП).
Одной из задач развития оборонно-промышленного комплекса (ОПК) является совершенствование кадрового состава и наращивание интеллектуального потенциала ОПК, обеспечение социальной защищенности работников Решение этой задачи во многом базируется на обеспечении достойного уровня оплаты труда работников предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Заработная плата призвана выполнять в экономике предприятий ряд функций, основными из которых являются мотивационная, воспроизводственная и распределительная.
Мотивирующая функция заработной платы проявляется в реализации экономических интересов работников, направленных на увеличение размера оплаты труда и обеспечение темпов ее постоянного роста. Реализацию этой функции характеризуют такие показатели, как темпы роста реальной заработной платы по отрасли и уровень удовлетворенности работников.
Реализацию регулирующей функции предлагается оценивать через систему нормирования труда на предприятиях, позволяющую учитывать количество и интенсивность труда. В качестве показателей приняты тарифные сетки, установленные на предприятиях, размеры окладов работников, системы премирования.