Профессиональная успешность людей и их удовлетворенность трудом

Отсутствие гигиенических факторов приводит к неудовлетворенности трудом, а наличие мотиваторов не полностью компенсирует отсутствие гигиены. Однако улучшение гигиенических факторов дает возможность работникам концентрироваться на мотивирующих задачах, что в свою очередь приводит к более высокой производительности труда.
Согласно новым исследованиям отечественных ученых, уровень удовлетворенности работой оказывает значительное влияние на профессиональную успешность и психическое здоровье субъекта деятельности. Изучая структуру и мотивы трудовой деятельности, ученые раскрыли важные результаты, однако практическое применение их результата не полностью соответствует современным требованиям.
Низкая удовлетворенность профессией может привести к текучести кадров и отрицательным экономическим последствиям. Интегративный показатель удовлетворенности профессией и результатами труда играет значительную роль в успешности трудовой деятельности, а большая часть исследований по удовлетворенности проводится в рамках организационной психологии. Удовлетворенность трудом должна быть рассмотрена как эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протекания.
Анализируя мнение А. К. Марковой, можно утверждать, что успешность профессиональной деятельности зависит от мотивации и профессиональных способностей. Мотивация определяется различными видами побуждений, включая профессиональные намерения и склонности, ценностные ориентации, интересы, готовность к работе и удовлетворенность трудом. Данные факторы формируются в процессе профессионального обучения и на разных этапах профессионализации специалиста.
П.Т. Долгов выделяет в качестве ведущего мотива профессиональной успешности мотив достижения. Однако, помимо этого мотива, можно выделить и другие мотивы, такие как общесоциальный, познавательный, мотив совместного достижения, мотив сотрудничества, мотив творческой деятельности, а также мотив самоактуализации и самореализации.