Фрагмент для ознакомления
2
В условиях современного бизнеса, где конкуренция становится все более жесткой, а требования к качеству услуг и продукции постоянно растут, корпоративная культура становится не просто важным, а жизненно необходимым элементом успешного функционирования предприятия. Актуальность данной темы обусловлена тем, что именно корпоративная культура может стать тем фактором, который отличает одну компанию от другой, обеспечивая ей конкурентные преимущества.
Материалы и методы
На материалах российских ученых в статье ставится цель понять, как формирование и совершенствование корпоративной культуры может стать основой для успешной работы предприятия. Для этого использованы существующие теоретические подходы и практические методы, которые помогут организациям адаптироваться к современным вызовам и создать эффективную и гармоничную рабочую среду. В результате полученные выводы и рекомендации будут полезны как для практиков, так и для исследователей, интересующихся вопросами корпоративной культуры и ее влияния на успех бизнеса.
Обсуждение
Корпоративная культура представляет собой систему общих ценностей, норм, традиций и практик, которые формируют стиль работы и взаимоотношения внутри организации . Как уточняет К. Н. Сусорева-Кудряшева, культура определяет поведении работников, помогает привлекать и удерживать таланты, а также формирует общественное мнение о компании . В этой связи важно рассмотреть, как именно корпоративная культура может быть определена и каково ее значение в деятельности организации.
Корпоративная культура не является статичной. Она развивается и изменяется под воздействием внутренняя и внешних факторов.
Корпоративная культура, как пишет Л. А. Сафонова, представляет собой совокупность взглядов, норм, ценностей и практик, которые формируют уникальную атмосферу внутри организации . Формирование прочной корпоративной культуры начинается с определения основополагающих принципов, которым будут следовать все сотрудники. Ключевыми элементами здесь выступают миссия и видение компании, которые служат основой для формирования культурных кодов.
Вопросы обучения и развития персонала становятся важнейшими на пути к формированию и совершенствованию корпоративной культуры. Современные организации сталкиваются с вызовами изменения внешней среды, требующими от сотрудников не только актуальных знаний, но и гибкости, способности к адаптации и креативному мышлению. Э. П. Абкадыров указывает, что для достижения этих целей методики обучения должны быть тщательными, разнообразными и адаптированными под культурные и структурные особенности каждой компании .
Фрагмент для ознакомления
3
1. Абкадыров Э. П. Управление талантами в предотвращении кадровых рисков / Э. П. Абкадыров // Цифровой контент социального и экосистемного развития экономики : сборник трудов IV Международной научно-практической конференции, Симферополь, 08 ноября 2024 года. Симферополь: Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского, 2024. С. 13-15.
2. Бакрышева У. Д. Инновационная корпоративная культура / У. Д. Бакрышева, М. В. Бочкова // Студент и научно-технический прогресс : Сборник трудов XLVIII научной конференции молодых ученых, Челябинск, 01–30 апреля 2024 года. Челябинск: Челябинский государственный университет, 2024. С. 130-132.
3. Лазько О. В. Ответственность за принимаемые управленческие решения / О. В. Лазько, А. В. Дадыкина // Аграрная наука и инновационное развитие АПК: состояние, проблемы и перспективы : Сборник материалов Международной научной конференции, Смоленск, 18 апреля 2024 года. Смоленск: Смоленская государственная сельскохозяйственная академия, 2024. С. 121-125.
4. Местелева М. В. Корпоративная культура в условиях цифровизации экономики / М. В. Местелева // Россия в новой цифровой реальности : Материалы IV всероссийской научно-практической конференции, Саратов, 17 мая 2024 года. Саратов: ООО "Амирит", 2024. С. 164-168.
5. Местелева М. В. Цифровая трансформация и ее влияние на корпоративную культуру / М. В. Местелева // Экономика и общество России: национальные интересы и направления развития : Материалы всероссийской научно-практической конференции, Саратов, 18 ноября 2024 года. Саратов: ООО "Амирит", 2024. С. 110-116.
6. Милакова И. Е. Корпоративная культура как объект организационных изменений / И. Е. Милакова // Виттевские чтения - 2024 : Материалы XXIV международного Конгресса молодой науки, Москва, 26 апреля 2024 года. Москва: Московский университет им. С.Ю. Витте, 2024. С. 1299-1304.
7. Мозговая М. М. Влияние корпоративной культуры на производительность труда / М. М. Мозговая // Актуальные вопросы управления персоналом : Сборник научных статей VI Национальной (Всероссийской) научно-практической конференции, Москва, 10–11 декабря 2024 года. Москва-Воронеж: Наука-Юнипресс, 2024. С. 101-105.
8. Развитие корпоративного менеджмента в России: лучшие практики и опыт / Д. В. Нехайчук, Ю. С. Нехайчук, О. С. Зенцова [и др.]. Москва : ООО "Издательство "Перо", 2024. 322 с.
9. Сафонова Л. А. Коммуникационный менеджмент : учебное пособие / Л. А. Сафонова. Новосибирск : Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики, 2024. 79 с.
10. Сусорева-Кудряшева К. Н. Формирование корпоративной культуры в организации / К. Н. Сусорева-Кудряшева // Актуальные проблемы педагогики и психологии: вызовы ХХI века : Сборник научных трудов Педагогического форума с международным участием, Москва, 26 марта 2024 года. Москва: ООО Издательский центр "Перспектива", 2024. С. 156-161.
11. Сусорева-Кудряшева К. Н. Формирование корпоративной культуры организации / К. Н. Сусорева-Кудряшева // Социальный педагог - исследователь : Сборник научных работ аспирантов и магистрантов. Москва : Российский государственный социальный университет, 2024. С. 107-111.
12. Сыртланов Р. Н. Роль корпоративной культуры в мотивации сотрудников / Р. Н. Сыртланов // People-management в условиях цифровой трансформации экономики : сборник статей VIII Всероссийской научно-практической конференции, Уфа, 21 мая 2024 года. Уфа: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уфимский университет науки и технологий", 2024. С. 125-126.
13. Челекова Е. А. Роль корпоративной культуры в создании эффективной модели управления организацией / Е. А. Челекова // Кооперация и устойчивое развитие : Сборник студенческих работ. Москва : Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2024. С. 148-153.
14. Черняков С. И. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития организации / С. И. Черняков, М. В. Корниенко // Правовые, экономические и гуманитарные вопросы современного развития общества: теоретические и прикладные исследования : Сборник научных трудов. Новороссийск : Московский гуманитарно-экономический институт Новороссийский филиал, 2024. С. 132-136.
15. Якунина И. С. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / И. С. Якунина, О. А. Павленко // Современные прикладные исследования : Материалы восьмой Всероссийской (национальной) научно-практической конференции. В 2-х томах, Шахты, 20–22 марта 2024 года. Новочеркасск: Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) им. М.И. Платова, 2024. С. 161-166.
