Ключевые слова: рекрутмент, персонал, рекрутмент-система, эффективность, поиск и отбор
персонала.
В статье раскрываются основные аспекта эффективности разработки рекрут-системы в
организации, занимающейся обслуживанием Министерства оборона Российской Федерации.
Даются определения рекрутмент-системы и выделяются особенности рекрутмента в
современных условиях. Представлены показатели эффективности рекрутмент-системы. Делается
вывод, что рекрутмент для организаций в сфере обороны отличается повышенными
требованиями к источникам поиска персонала и системе отбора кандидатов.
Введение
Активные социально-экономические преобразования в Российской Федерации привели к
повышению уровня конкуренции в различных отраслях и сферах народного хозяйства, а также
росту заинтересованности организаций в высококвалифицированных кадрах. В современных
условиях именно предприятие проявляет большую заинтересованность в поиске, привлечении и
удержании специалистов, способных решать сложные задачи и обеспечивать эффективное
функционирование организации, стимулировать организационное развитие. В связи с этим
особую популярность приобрела такая форма подбора персонала для организации как рекрутинг.
Становится очевидным, что «рынок рекрутинговых услуг не только выполняет социально важную
функцию посредничества между
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
