В работе проводится актуальность построения системы управления персоналом, проводится разработка системы стимулирования персонала на нефтегазовом предприятии.
In the рареr, the relevance of building a personnel management system is carried out, a system of personnel incentives is being developed at an oil and gas enterprise.
Ключевые слова: управление персоналом, оптимизация, процесс стимулирования, модель
На сегодняшний день в управление персоналом в компаниях Российской Федерации произошли серьезные изменения. Во-первых, произошла смена формации - кадры, которые были воспитаны в советские годы сменились новым поколением девяностых, воспитанных на принципах рыночных отношениях и в демократии. Во-вторых, в связи с переходом на рыночную экономику, выросло значение качественного персонала, а также принципов управления им во всей российской экономики, а особенно, на предприятиях нефтегазового комплекса, так как именно этот комплекс дает большую прибавку к бюджету Российской Федерации.
Сегодня для управления персоналом недостаточно просто быть кадровой службой, сегодня требуются новые научные подходы, так как на высокий уровень поднимаются вопросы подготовки персонала, повышения квалификации, развития, новаторства и инициативы. Сегодня лучшим является тот коллектив, которые работает единой командой, а не лидеры-одиночки,
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
