Фрагмент для ознакомления
1
Введение 3
1 Понятие и сущность государственной гражданской службы 7
1.1 Определение государственной гражданской службы 7
1.2 Нормативно-правовая база, регулирующая гражданскую службу в суде 10
1.3 Принципы государственной гражданской службы в суде 14
2 Порядок прохождения государственной гражданской службы в суде 25
2.1 Поступление на государственную гражданскую службу в суде: требования к кандидатам, порядок проведения конкурса на замещение должностей 25
2.2 Испытательный срок и адаптация: особенности прохождения испытательного срока, программы адаптации новых сотрудников 29
2.3 Прохождение службы: должностные обязанности и права гражданских служащих, аттестация и повышение квалификации 31
2.4 Прекращение государственной гражданской службы в суде 35
Заключение 38
Глоссарий 42
Список использованных источников 44
Фрагмент для ознакомления
2
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы исследования, которая рассматривается в данной дипломной работе, связана с тем, что работа в суде является сложным вариантом государственной гражданской службы, поскольку все работники судов имеют очень разнообразные обязанности, а также большой уровень ответственности, так как от них во многом зависит справедливое судопроизводство. С этим связана необходимость постоянного совершенствования общего законодательства и локальных нормативных актов судов, связанных с порядком осуществления государственной гражданской службы в российских судах.
Степень разработанности проблемы. Порядок прохождения государственной гражданской службы в суде достаточно подробно рассматривается в научной литературе. Государственной гражданской службе посвящены работы таких авторов как К.Г. Асриянц, П.А. Абдулкадырова, А.М. Магомедова, С.В. Байтеряков, А.В. Барышникова, В.К. Копытюк, А. Филиппова, Д.О. Шубина, Н.Н. Богдан, Е.В. Михеева, Н.Ю. Бугакова, Н.В. Юрасюк, А.А. Горский, Д.Т. Жуманова, М.И. Мининсарова, А.А. Светильникова, Ю.С. Кузнецовская и др.
Цель исследования – провести анализ порядка прохождения государственной гражданской службы в суде.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить ряд задач исследования:
1. Сформулировать определение государственной гражданской службы.
2. Охарактеризовать нормативно-правовую базу, регулирующую гражданскую службу в суде.
3. Изучить принципы государственной гражданской службы в суде.
4. Провести исследование принципов поступления на государственную гражданскую службу в суде.
5. Рассмотреть испытательный срок и адаптацию государственных гражданских служащих в суде.
6. Проанализировать особенности прохождения службы государственными гражданскими служащими в суде.
Теоретическая значимость исследования связана с проведением анализа научной литературы по проблеме изучения понятия и сущности государственной гражданской службы, а также ее нормативно-правового регулирования.
Практическая значимость исследования обусловлена исследованием порядка прохождения государственной гражданской службы с выделением ее основных этапов и ситуаций, которые могут возникать у гражданских служащих в процессе профессиональной деятельности.
Объект исследования – государственная гражданская служба.
Предмет исследования – порядок прохождения государственной гражданской службы в суде.
Методология и методы исследования. Для проведения теоретического и практического исследования в дипломной работе были использованы такие методы как анализ научной литературы и нормативно-правовых актов, описательный, сравнительный, обобщение, классификация, контент-анализ, моделирование.
Структура исследования. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, а также списка использованных источников.
Положения, выносимые на защиту:
1. На протяжении долгого времени работа на государственной службе всегда считалась очень престижной, она давала определенные преимущества, льготы, компенсации, однако на сегодняшний день институт государственной службы уже не является таким привлекательным для молодежи, которая в большей степени выбирает для профессиональной деятельности бизнес и коммерческие проекты. Важно заметить, что от качества организации и реализации государственной службы во многом зависит жизнь государства и общества. Именно в органах государственной службы решаются многие социально-экономические и социально-политические вопросы, которые определяют будущее государства, особенности и темпы его развития.
2. Поступление на государственную гражданскую службу представляет собой очень сложный процесс, поскольку в России на подобные должности осуществляется достаточно строгий отбор, основанный на ряде параметров. Для того, чтобы кандидат подходит на замещение одной из должностей в этой области, он должен в обязательном порядке иметь отличную репутацию, определенные профессиональные навыки и личные качества. Это связано с высоким уровнем престижности государственной гражданской службы, который требует качественного выполнения всех должностных обязанностей и сохранения блестящей репутации для данного социально-политического института.
3. Государственная служба представляет собой ту сферу социально-политической деятельности, которая подвергается комплексному нормативно-правовому регулированию. Несмотря на многообразие нормативных актов, которые в этом участвуют, в основном, порядок прохождения и организация государственной службы регулируются Конституцией Российской Федерации, а также рядом международных законодательных актов, которые гармонизированы в российскую правовую систему.
4. Одним из важных принципов государственной гражданской службы в суде является забота о постоянном повышении престижности данного вида профессиональной деятельности для обеспечения ее достойными кадровыми ресурсами. Для этого применяется ряд современных технологий, которые позволяют привлекать государственных служащих на должности в судебной системе, а также повышать доверие граждан Российской Федерации к этой области государственной службы.
5. В современном российском законодательстве обозначаются также основные требования к кандидатам, которые в законе описаны довольно лаконично и включают в себя возраст от 18 лет, наличие определенной квалификации, а также способность говорить на русском языке. Однако существует большое количество ограничений, которые не позволят тому или иному кандидату замещать определенную должность в судебных органах.
6. В некоторых ситуациях при поступлении на государственную службу в суд, кандидат должен пройти определенный испытательный срок, который может иметь длительность от 1 месяца до 1 года в зависимости от ситуации. Надо отметить, что данное правило не является специфичным именно для судебных органов, а распространяется на все виды государственной службы. В частности, это необходимо тогда, когда служащий впервые осуществляет подобную профессиональную деятельность, был принят на службу по переводу из упраздненного судебного или иного органа, связанного с государственной службой.
7. Поступая на государственную гражданскую службу в судебный орган, каждый служащий наделяется определенными обязанностями и правами, которые закреплены законодательно. Учитывая специфику данного вида службы, важно понимать, что выполнение обязанностей требует особых навыков и личных качеств, а в случае, когда обязанности не выполняются, к служащим применяются довольно жесткие санкции, вплоть до увольнения или возбуждения уголовного дела, если нарушена та обязанность, которая имеет общественно значимый смысл.
8. Государственный гражданский служащий может быть уволен с занимаемой должности по нескольким категориям причин. Прежде всего, учитывается собственное желание служащего, уверенность руководителя судебного органа в его некомпетентности, а потому невозможности занимать должность, а также различные непредвиденные обстоятельства, которые характеризуются как непреодолимые и выступают в качестве абсолютного ограничения для продолжения несения службы в суде.
1 Понятие и сущность государственной гражданской службы
1.1 Определение государственной гражданской службы
Согласно норме, которая закреплена в ст. 3 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», государственная гражданская служба – это специальный вид профессиональной деятельности, в рамках которой служащие осуществляют разного рода полномочия органов власти различных уровней [3].
На рисунке 1 показана структура государственной службы в Российской Федерации [32].
Рисунок 1 – Структура государственной службы в Российской Федерации (в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ)
Государственная служба как социально-экономическое явление существует очень давно, ее появление датируется еще XVIII столетием. В работе В.Э. Зайцевой говорится о том, что в государственную службу входят все профессиональные действия работников, которые характеризуются исполнением воли, целей и задач государства [20].
На протяжении долгого времени работа на государственной службе всегда считалась очень престижной, она давала определенные преимущества, льготы, компенсации, однако на сегодняшний день институт государственной службы уже не является таким привлекательным для молодежи, которая в большей степени выбирает для профессиональной деятельности бизнес и коммерческие проекты.
Такая ситуация возникает из-за неверного общественного мнения, связанного с тем, что большинство людей думает что на государственной службе нельзя получать нормальную заработную плату, что подобная служба занимает очень много времени и требует большой ответственности, однако все эти сложности финансово не окупаются [24].
Важно заметить, что от качества организации и реализации государственной службы во многом зависит жизнь государства и общества. Именно в органах государственной службы решаются многие социально-экономические и социально-политические вопросы, которые определяют будущее государства, особенности и темпы его развития.
Государственная служба может рассматриваться с различных точек зрения:
1. Инструмент взаимодействия государства и общества, отражение характера и качества государственного управления [11].
2. Комплекс трудовых обязанностей определенной категории работников, который связан с оказанием помощи населению в различных вопросах, решением сложных социальных ситуаций [43].
3. Сфера профессиональной деятельности, в рамках которой осуществляется социально-значимая деятельность и решение важных государственных вопросов, которое необходимо для повышения качества и уровня жизни населения [39].
Поступление на государственную гражданскую службу представляет собой очень сложный процесс, поскольку в России на подобные должности осуществляется достаточно строгий отбор, основанный на ряде параметров. Для того, чтобы кандидат подходит на замещение одной из должностей в этой области, он должен в обязательном порядке иметь отличную репутацию, определенные профессиональные навыки и личные качества. Это связано с высоким уровнем престижности государственной гражданской службы, который требует качественного выполнения всех должностных обязанностей и сохранения блестящей репутации для данного социально-политического института [58].
В современном мире очень большое внимание уделяется реформированию государственной службы. Это связано с постоянными социально-экономическими изменениями в обществе и политическими трансформациями. Сфера реформирования государственной службы характеризуется междисциплинарностью, в данном виде деятельности принимают участие специалисты из разных научно-практических областей и отраслей экономики. При всей важности процесса реформирования до настоящего момента единой стратегии в этой области не сформировано, что является существенной проблемой современности [35].
В исследовании Т.В. Багманова государственная гражданская служба определяется с двух основных позиций. С одной стороны, ее можно представить как вид профессиональной деятельности, с другой – некий специфический институт административного права, который регулируется российским законодательством [44].
Кроме того, А.С. Константинова утверждает, что государственная служба представляет собой межотраслевой правовой институт, который включает в себя элементы различных областей юридической науки и правовых отраслей, в частности, она базируется на административном, конституционном, жилищном, уголовном, трудовом и др. видах современного права [49].
Р.Т. Мухаев считает, что необходимого развития института гражданской службы чрезвычайно важно заниматься повышением ее престижа. Этим, в первую очередь, должно заниматься правительство. Для повышения престижа важно собрать на государственной службе соответствующих работников, которые будут адекватно представлять государство в глазах общественности и своей идеальной репутацией будут только повышать статус этого социально-политического института [28].
На сегодняшний день эта проблема остается нерешенной, поскольку квалифицированные служащие стараются сменить род деятельности, выбирая те должности и места трудоустройства, где они более материально обеспечены. Несмотря на озадаченность правительства этим вопросом, более или менее эффективных мер не предпринимается, привлекательность государственной службы заметно падает с каждым годом. Современным государственным служащим не хватает необходимых им государственных гарантий, которые должны закрепляться на уровне законодательства [33].
Актуальность повышения престижа государственной службы на современном этапе развития российского общества, а также отсутствие должных мер в данной сфере подчеркивают и такие исследователи как Г.А. Борщевский [10], а также Т.А. Сергеева и И.А. Савченко [34]
При этом ни один из исследователей не может сформулировать значимые для реформирования государственной службы теоретические подходы и практические методы, что составляет на сегодняшний день существенную проблему.
1.2 Нормативно-правовая база, регулирующая гражданскую службу в суде
Государственная служба представляет собой ту сферу социально-политической деятельности, которая подвергается комплексному нормативно-правовому регулированию. Несмотря на многообразие нормативных актов, которые в этом участвуют, в основном, порядок прохождения и организация государственной службы регулируются Конституцией Российской Федерации, а также рядом международных законодательных актов, которые гармонизированы в российскую правовую систему [52].
Фрагмент для ознакомления
3
1. Федеральный конституционный закон № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря 1996 года (в действ. ред. от 16 апреля 2022 года) // Консультант Плюс. Информационно-правовой портал. – 1997–2024. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12834/?ysclid=lwp54xp0yw451736696 (дата обращения: 18.03.2025).
2. Уголовный кодекс Российской Федерации № 63-ФЗ от 13 июня 1996 года (в действ. ред. от 06 апреля 2024 года) // Консультант Плюс. Информационно-правовой портал. – 1997–2024. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/6411e005f539b666d6f360f202cb7b1c23fe27c3/?ysclid=lwp5jo15qf309505901 (дата обращения: 18.03.2025).
3. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года (в действ. ред. от 12 марта 2024 года) // Консультант Плюс. Информационно-правовой портал. – 1997–2024. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/?ysclid=lwp59bx7hk183219280 (дата обращения: 18.03.2025).
4. Федеральный закон Российской Федерации № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 года (в действ. ред. от 01 января 2024 года) // Консультант Плюс. Информационно-правовой портал. – 1997–2024. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34419/e4367360192a60940e18f9cbd8cc2cf069072305/?ysclid=lwp5d0egw5593392204 (дата обращения: 18.03.2025).
5. Закон Российской Федерации № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 года (в действ. ред. от 10 июля 2023 года) // Консультант Плюс. Информационно-правовой портал. – 1997–2024. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_648/?ysclid=lwp5nr0uye990400162 (дата обращения: 18.03.2025).
6. Асриянц, К.Г., Абдулкадырова, П.А., Магомедова, А.М. Кадровая политика и стратегия управления персоналом в органах государственной власти / К.Г. Асриянц, П.А. Абдулкадырова, А.М. Магомедова // Индустриальная экономика. – 2022. – № 3. – С. 299–303.
7. Байтеряков, С.В., Барышникова, А.В., Копыток, В.К., Филиппова, А., Шубина, Д.О. Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения / С.В. Байтеряков, А.В. Барышникова, В.К. Копытюк, А. Филиппова, Д.О. Шубина. – М.: Счетная палата Российской Федерации, Центр перспективных управленческих решений, 2021 – 118 с.
8. Богдан, Н.Н., Михеева, Е.В. Восприятие государственными служащими имиджа и престижа профессии / Н.Н. Богдан, Е.В. Михеева // Развитие территорий. – 2023. – № 1. – С. 57–66.
9. Бозиев, А.М., Агеева, Е.А. Организационное и правовое обеспечение эффективности служебной деятельности государственного служащего / А.М. Бозиев, Е.А. Агеева // Вестник экспертного совета. – 2021. –№ 1 (24). – С. 3–7.
10. Борщевский, Г.А. Связи с общественностью в органах власти / Г.А. Борщевский. – М.: Юрайт. 2022. – 267 с.
11. Бугакова, Н.Ю., Юрасюк, Н.В. Запреты и ограничения как элемент правового статуса государственных гражданских служащих в свете изменений Конституции Российской Федерации / Н.Ю. Бугакова, Н.В. Юрасюк // Материалы VIII Международного Балтийского морского форума. – Калининград: Калининградский государственный технический университет, 2020. – С. 213–216.
12. Владимирова, М.М. Особенности подготовки кадров для государственной службы / М.М. Владимирова // Глобальная экономика и образование. – 2022. – Т. 2. № 1. – С. 127–132.
13. Вуколова, А.Р. Принципы организации системы повышения квалификации судей / А.Р. Вуколова // Закон и власть. – 2022. – № 5. – С. 49–52.
14. Горский, А.А. Подготовка молодых кадров для службы в государственном и муниципальном управлении в России / А.А. Горский // Сборник научных трудов «Молодежь в системе государственного и муниципального управления». – М.: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный университет имени А.Н. Косыгина», 2022. – С. 92–98.
15. Дамбуева, В.Ю. Реализация принципов системного подхода в управлении имиджем государственных гражданских служащих / В.Ю. Дамбуева // Евразийский Союз Ученых. – 2021. – №1-1 (82). – С. 65–72.
16. Джавршян, Н.Р., Мусина, Э.Р. Формирование имиджа государственного служащего в социальных сетях (на примере г. Сургута) / Н.Р. Джавршян, Э.Р. Мусина // Гуманитарный научный вестник. – 2022. – №5. – С. 52–57.
17. Душейко, А.А. Перспективы совершенствования нормативно-правовой системы государственной и муниципальной службы в Российской Федерации / А.А. Душейко // Молодой ученый. – 2021. – № 20 (362). – С. 333–335.
18. Дятлов, А.И. К вопросу об организации деятельности аппарата суда / А.И. Дятлов // Молодой ученый. – 2023. – № 19 (466). – С. 328–329.
19. Жуманова, Д.Т. Запреты и ограничения на государственной гражданской и военной службе / Д.Т. Жуманова // Материалы международной научно-практической конференции «Молодежь Сибири – науке России». – Красноярск: Сибирский институт бизнеса, управления и психологии, 2020. – С. 99–101.
20. Зайцева, В.Э. Ограничения и запреты, связанные с государственной службой / В.Э. Зайцева // Молодой ученый. – 2021. – № 24 (366). – С. 96–99.
21. Ильичева, Л.Е., Лапин, А.В. Доверие к власти и социально-политическая консолидация общества / Л.Е. Ильичева, А.В. Лапин // Наука. Культура. Общество. – 2022. – № 3. – С. 77–90.
22. Кочкина, О.В., Павлова, Л.В. К вопросу адаптации сотрудников в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации / О.В. Кочкина, Л.В. Павлова // Ведомости уголовно-исполнительной системы. – 2023. – № 10. – С. 13–18.
23. Макарова-Землянская, А.А. Оптимизация и законодательное определение норм судебной нагрузки судей в районных судах / А.А. Макарова-Землянская // Материалы IX международной научной конференции «Юридические науки: проблемы и перспективы». – Казань: Молодой ученый, 2020. – С. 23–29.
24. Мининсарова, М.И., Светильникова, А.А., Кузнецовская, Ю.С. Принципы и формы развития представлений населения о государственной службе: российский и зарубежный опыт / М.И. Мининсарова, А.А. Светильникова, Ю.С. Кузнецовская // Сборник статей Кемеровского государственного университета. Вып. 3. Государственное и муниципальное управление. – Кемерово: Издательство Кемеровского государственного университета, 2024. – С. 85–96.
25. Мистюкова, С.В., Сабетова, Т.В. Совершенствование кадрового потенциала государственной гражданской службы / С.В. Мистюкова, Т.В. Сабетова // Материалы XVIII международной научно-практической конференции «Экономическое прогнозирование: модели и методы». – Воронеж: Истоки, 2023. – С. 141–147.
26. Момотов, В.В. Роль органов судейского сообщества в обеспечении независимости судей, эффективности и качества работы судейского корпуса, в утверждении авторитета судебной власти / В.В. Момотов // Судья. – 2023. – № 10. – С. 15–21.
27. Мотыцина, А.С. Проблема обеспечения организации судебной деятельности: кадровый аспект / А.С. Мотыцина // Молодой ученый. – 2024. – № 50 (549). – С. 327–328.
28. Мухаев, Р.Т. Медиаполитика / Р.Т. Мухаев. – М.: ИНФРА-М. 2020. – 401 с.
29. Остапенко, А.В. О состоянии правового регулирования отношений, связанных с испытанием при приеме на работу / А.В. Остапенко // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2022. – № 5. – С. 130–134.
30. Плотникова, Е.Ю. Процесс прохождения аттестации действующими сотрудниками государственной гражданской службы / Е.Ю. Плотникова // Молодой ученый. – 2021. – № 14 (356). – С. 256–260.
31. Прокопенко, Е.А. Некоторые проблемы правового регулирования изменения и расторжения служебного контракта / Е.А. Прокопенко // Молодой ученый. – 2020. – № 3 (293). – С. 217–218.
32. Рузина, С.В., Бородулина, Ю.А. Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой / С.В. Рузина, Ю.А. Бородулина // Материалы международной научно-практической конференции «Прорывные научные исследования: проблемы, закономерности, перспективы. – Пенза: Наука и Просвещение 2020. – С. 170–172.
33. Селентьева, Д.О. Политическая имиджелогия / Д.О. Селентьева. – М.: Юрайт. 2022. – 164 с.
34. Сергеева, Т.А., Савченко, И.А. Технологии формирования имиджа на примере государственных служащий разных уровней и видов / Т.А. Сергеева, И.А. Савченко // Вестник ГУУ. – 2020. – № 8. –С. 25–32.
35. Симонян, К.А. Некоторые проблемы правового регулирования видов государственной службы в Российской Федерации / К.А. Симонян // Научный журнал «Эпомен». – 2020. – № 38. – С. 145–149.
36. Сопетина, Д.Н. Современные технологии формирования имиджа руководителя органов государственной и муниципальной власти / Д.Н. Сопетина // Инновационная наука. – 2022. – № 6-2. – С. 55–67.
37. Скуртова, Л.И., Федорова, Е.В. Основные подходы к интерпретации понятия «имидж», типологии имиджа / Л.И. Скуртова, Е.В. Федорова // International journal of professional science. – 2020. – № 7. – С. 8–14.
38. Товченко, Р.Б., Самылкина, И.В., Чумак, П.В. Особенности и проблемы переподготовки муниципальных служащих: социальный аспект / Р.Б. Товченко, И.В. Самылкина, П.В. Чумак // Вестник Самарского муниципального института управления. – 2023. – № 3. – С. 31–38.
39. Туманова, Л.В., Алешукина, С.А. Некоторые вопросы дисциплинарной ответственности судей / Л.В. Туманова, С.А. Алешукина // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 2. Юридические науки. – 2023. – № 4 (40). – С. 49–57.
40. Цыпкайкина, Е.В. К вопросу о принципах государственной судебной службы / Е.В. Цыпкайкина // Молодой ученый. – 2020. – № 43 (333). – С. 271–273.
41. Штефан, Д.И. Кадровый аспект в обеспечении организации судебной деятельности: проблемы и перспективы / Д.И. Штефан // Актуальные проблемы российского права. – 2021. – № 10 (131). – С. 144–152.
42. Абраменкова, А.В. Современный имиджмейкинг и медиатехнологии в государственных органах (на примере федеральной антимонопольной службы) / А.В. Абраменкова // Коммуникология. – 2022. – № 1. – С. 40–48.
43. Андриянова, Е.Д. Государственная служба в Российской Федерации: понятие, принципы и виды / Е.Д. Андриянова // Молодой ученый. – 2021. – № 45 (387). – URL: https://moluch.ru/archive/387/85259/ (дата обращения: 18.03.2025).
44. Багманов, Т.В. Институт государственной службы на современном этапе правового регулирования: проблемы и перспективы / Т.В. Багманов // Актуальные исследования. – 2021. – № 26 (53). – URL: https://apni.ru/article/2671-institut-gosudarstvennoj-sluzhbi-na-sovremen (дата обращения: 04.04.2025).
45. Барышников, М.Ю. Проблемы и перспективы подготовки кадров государственной гражданской службы / М.Ю. Барышников // Прогрессивная экономика. – 2024. – № 8. – URL: https://progressive-economy.ru/wp-content/uploads/2024/09/problemy-i-perspektivy-podgotovki-kadrov.pdf (дата обращения: 04.04.2025).
46. Вуколова, А.Р. Принципы организации системы повышения квалификации судей / А.Р. Вуколова // Закон и власть. – 2022. – № 5. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/printsipy-organizatsii-sistemy-povysheniya-kvalifikatsii-sudey (дата обращения: 18.03.2025).
47. Данилова, В. Как установить испытательный срок государственному служащему? / В. Данилова // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2020. – № 4. – URL: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/1011599.html?ysclid=m95kss16an572232171 (дата обращения: 04.04.2025).
48. Картухин, В.Ю., Сизганов, Е.Ю., Калмыкова, И.Ю. Анализ сущностных характеристик имиджа государственного гражданского служащего региона / В.Ю. Картухин, Е.Ю. Сизганова, И.Ю. Калмыкова // Лидерство и менеджмент. – 2025. – Т. 12. № 5. – URL: https://1economic.ru/lib/123007 (дата обращения: 04.04.2025).
49. Константинова, А.С. Органы государственной власти как ключевой субъект формирования имиджа региона / А.С. Константинова // Сибирский институт управления. – 2025. – URL: https://devter.elpub.ru/jour/article/view/543 (дата обращения: 04.04.2025).
50. Ларькина, А.П., Тумайкина, А.М. Правовая регламентация федеральной гражданской службы в органах судебной власти России / А.П. Ларькина, А.М. Тумайкина // Научное обозрение. Международный научно-практический журнал. – 2021. – № 6. – URL: https//srjournal.ru/2021/id341/ (дата обращения: 04.04.2025).
51. Морозова, А.И., Караба, Д.Ю., Бабич, А.М. Современные тенденции и проблемы формирования имиджа государственного служащего как инструмент повышения эффективности в профессиональной деятельности / А.И. Морозова, Д.Ю. Караба, А.М. Бабич // Молодой ученый. – 2022. – № 42 (437). – URL: https://moluch.ru/archive/437/95513/ (дата обращения: 18.03.2025).
52. Николаева, М.И. Система правового регулирования государственной гражданской службы в Российской Федерации / М.И. Николаева // E-Scio. – 2022. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-pravovogo-regulirovaniya-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby-v-rossiyskoy-federatsii?ysclid=m94otevcbm650073513 (дата обращения: 04.04.2025).
53. Поглазов, А.С. Формирование позитивного имиджа государственных служащих РФ / А.С. Поглазов // Аллея науки. – 2020. – № 6 (45). – URL: https://alley-science.ru/domains_data/files/6June2020/FORMIROVANIE%20POZITIVNOGO%20IMIDZhA%20GOSUDARSTVENNYH%20SLUZhAShIH%20RF.pdf (дата обращения: 18.03.2025).
54. Савченко, И.А., Зимакова, О.И. Имидж органов государственной власти как часть политического PR / И.А. Савченко, О.И. Зимакова // Вектор экономики. – 2023. – № 5. – URL: https://vectoreconomy.ru/images/publications/2023/5/marketingandmanagement/Savchenko_Zimakova.pdf (дата обращения: 04.04.2025).
55. Толстов, М.Р. Проблема низкого престижа государственной службы в Российской Федерации / М.Р. Толстов // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2020. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-nizkogo-prestizha-gosudarstvennoy-sluzhby-v-rossiyskoy-federatsii?ysclid=lx3jfx85pj193168246 (дата обращения: 18.03.2025).
56. Торгашова, К.С. Государственная гражданская служба как институт государственного управления. Зарубежный опыт / К.С. Торгашова // Международный студенческий научный вестник. – 2020. – № 3. – URL: https://eduherald.ru/ru/article/view?id=20175. (дата обращения: 04.04.2025).
57. Федченко, С.С., Полтавец, К.А. Проблемы подготовки кадров государственных служащих / С.С. Федченко, К.А. Полтавец // Сборник статей XX международной научно-практической конференции «Проблемы социально-экономической устойчивости региона». – Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2023. – С. 459–463.
58. Шеверева, Д.А. Содержание и характеристика понятия «государственная гражданская служба» / Д.А. Шеверева // Аллея науки. – 2020. – № 2 (41). – URL: https://alley-science.ru/domains_data/files/2February2020 (дата обращения: 04.04.2025).
