Под кадровой политикой понимают теорию социального управления и практику, которая выражается в стратегии субъекта управления в работе персонала.
Выделяют следующие уровни в кадровой политике в зависимости от субъекта кадровой политики:
- кадровая политика компании;
- кадровая политика субъекта федерации;
- государственная кадровая политика.
На государственном уровне кадровая политика решает следующие задачи:
- все отрасли экономики должны быть обеспечены профессиональными кадрами;
- все уровни управления также должны быть обеспечены кадрами;
- рыночная экономика должна быть обеспечена кадрами;
- для предотвращения безработицы уровень занятости населения должен быть обеспечен максимально возможный.
Нормы кадровой политики вырабатывает именно государственная политика и она влияет на другие уровни. Во многом определяет государственной политикой кадровая политика субъекта федерации. Так в области кадровой политики также имеют полномочия кадровой инициативы.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
