Типы лидерства (управления) по Р. Лайкерту - купить доклад №383495 по дисциплине Психология
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужен Доклад ?

Интересует государство и право курсовая работа?

  • Оставьте заявку на доклад

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Доклад по психологии на тему Типы лидерства (управления) по Р. Лайкерту

Доклад

Хотите заказать работу на тему "Типы лидерства (управления) по Р. Лайкерту"?

12 страниц

10 источников

Etxt (стандартные настройки)

60% оригинальности Процент указан на момент сдачи работы

Опубликовано: studservis

Учебное заведение: Тольяттинский государственный университет

Михаил Дмитриевич Соловьёв
Автор работы: Михаил Дмитриевич Соловьёв

1530 ₽

3060 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. О КНИГЕ «НОВЫЙ ТИП МЕНЕДЖМЕНТА» 4
2. ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ СИСТЕМ РУКОВОДСТВА 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 11

Фрагмент для ознакомления 2

ВВЕДЕНИЕ

В контексте современности конкурентоспособность, выживаемость, эффективность, умение адаптироваться к изменяющимся условиям, рациональное распределение ресурсов обуславливают уровень успешности организации.
Одним из наиболее ценных ресурсов любого предприятия являются сотрудники, их профессиональные свойства мотивация. Большое количество социологов и психологов двадцатого века исследовали влияние человеческих ресурсов на результативность деятельность предприятия.
Ренсис Лайкерт (R.Likert, 1903 – 1981гг.) прославленный американский социальный психолог, последователь концепции «человеческих отношений», внес серьезный вклад в изучение управления и организационного поведения.
Руководитель, сконцентрированный на работе, также известен как руководитель, который видит в качестве задачи, в первую очередь, заботу о проектировании задачи и разработке системы вознаграждений для того, чтобы улучшить производительность труда. В противовес этому, первостепенной заботой руководителя, сфокусированного на человеке, являются люди. Он акцентирует внимание на увеличении производительности труда посредством улучшения человеческих отношений: делает акцент на взаимопомощи, дает возможность работникам максимально быть задействованными в принятии решений, избегая мелочной опеки и определяет для подразделения высокий уровень производительности труда.
На базе своих исследований, Лайкерт пришел к выводу, что стиль руководства константно будет направленным либо на процесс деятельности, либо на человека.

Так, в 1949г. он стал основателем института социальных исследований при Мичиганском университете, где занимался изучением отличия результативной организации от нерезультативной. По итогам в 1961г. вышла в свет его книга «Новый тип менеджмента», где были представлены результаты его исследований, а также описана в наше время многим знакомая «Система-4»[4].

Фрагмент для ознакомления 3

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент. – М.: Финпресс, 2000. – 1056 с.
2. Вохменцева С. А. Стили управления и их характеристика в контексте эффективного управления организацией //МИР ДЕТСТВА И ОБРАЗОВАНИЕ. – 2016. – С. 219-222.
3. Игнаткина В. К. Управление изменениями на основе адаптивного лидерства //Экономика и социум. – 2018. – №. 4 (47). – С. 846-852.
4. Ксенофонтова Е. Г. СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ ЭФФЕКТИВНОГО ЛИДЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ: ОБЩЕЕ И ОСОБЕННОЕ //Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. – 2017. – Т. 23. – №. 2. – С. 49-72.
5. Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Академический проект, 2003. – 555 с.
6. Осипов Ф. М. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ //Труды международного симпозиума" Надежность и качество". – 2020. – Т. 2. – С. 227-228.
7. Панина О. И. Проблема стилей в управлении //Социально-гуманитарные технологии. – 2016. – Т. 2. – №. 2. – С. 93.
8. Равино А. В. Основы лидерства. – 2014.
9. Сабиров A. Стиль управления: внеаудиторные занятия как коррелирующий фактор //Экономика и инновационные технологии. – 2016. – №. 6. – С. 368-372.
10. Семенов А. К., Набоков В. И. Основы менеджмента. –М: 2008. – 556 с.

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.