Доклад по социологии труда на тему трудовая мобильность. Содержание. Виды.

Содержание трудовой мобильности по-разному трактуются представителями разных экономических школ. Можно выделить несколько точек зрения на это понятие. Так, А. М. Добрусин, Е. Г. Ефимова понимают трудовую мобильность как особое свойство рабочей силы, отражающее готовность и способность удовлетворять изменяющиеся потребности развития производительных сил .
Н. А. Аитов, В. Ф. Левандовский, А. А. Сухов определяют трудовую мобильность как процесс смены места работы, положения и функций работника в системе общественного производства и разделения труда в связи с потребностями развития производства и личными интересами .
По мнению Л. С. Бляхмана, О. И. Шкаратан, Т. И. Заславской, трудовая мобильность представляет собой совокупность процессов распределения и перераспределения труда в соответствии с требованиями экономического развития на данном историческом пространстве .
Г. Н. Бояркин, О. Д. Воробьева рассматривают трудовую мобильность как один из элементов рыночного механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными регионами .
В.Е. Гимпельсоном и Р.И. Капелюшниковым трудовая мобильность рассматривается как разные перемещения трудовых ресурсов на рынке труда. Трудовая мобильность – это и «особый вариант социальной мобильности, представляющий собой осуществляемые или уже осуществлённые переходы трудящихся в системе общественной организации труда, характеризующиеся изменением места работы, трудовой функцией, иными определёнными сторонами условий трудового договора, юридического характера занятости по отдельности либо в разных сочетаниях». Трудовая мобильность здесь рассматривается как закономерное изменение в статусе работника, месте, формах и видах приложения его труда .
Т.Н. Ивановой трудовая мобильность рассматривается с позиции реализации трудовых интересов личности. В процессе исследования трудовых траекторий, осуществляемых молодёжью посредством трудовой мобильности, Т.Н. Ивановой был сделан вывод, что молодёжь из числа выпускников школ ориентирована на высшее образование, а в процессе трудореализации – на сферу «промышленности и инфраструктуру собственного поселения». Исследователь отмечает и стагнировавшую стратегию выбора молодёжью рабочих специальностей, указывая на развивающуюся тенденцию несогласованности планов по профессиональному самоопределению и ответственному выбору трудового пути .
В законодательстве крайне сложно найти термин «мобильность рабочей силы». Ю. А. Крохалева предложила официальное определение для Трудового кодекса РФ . Она пишет: «Для трудового права трудовая мобильность - это особый вариант социальной мобильности, который характеризуется изменением трудовых отношений в системе общественной организации труда - место работы, трудовая функция, иные условия, оговариваемые сторонами. Трудовой договор, правовая природа трудовых отношений в отдельности или в различных сочетаниях и опосредованных заключением трудового договора, изменением его условий и расторжением трудового договора.
На наш взгляд, закрепление официального определения в Трудовом кодексе РФ является менее необходимой законодательной мерой. На современном этапе государству важно понять, во-первых, причины трудовой мобильности, во-вторых, как это явление влияет на развитие общества и государства, в-третьих, какие существуют проблемы в трудовом законодательстве и какие последствия имеют эти проблемы для работников.