Доклад по информационным системам и процессам на тему БОСС. Кадровые системы

Сейчас на рынке представлено много решений, каждое из которых предлагает уникальные функции и возможности, отвечающие характерным нуждам бизнеса. В условиях постоянных изменений и быстрого технического прогресса перед компаниями встает вопрос выбора подходящей системы, которая решает проблему оптимизации персонала и синхронную адаптацию к новым вызовам. В докладе проводится анализ современных платформ автоматизации HR–процессов, их достоинств и недостатков, а также конкурентных особенностей в условиях большого числа решений.
История системы «Босс.Кадровик», которую разработала компания «БОСС.Кадровые системы», начинается в 1993 году, тогда были заложены основы автоматизации управления персоналом в России (рис. 1). Изначально использовались технологические решения Scalable SQL, Novell и DOS–интерфейс, ставшие базой для последующего роста и развития. [1]
Через три года была разработана технология серийного производства, а год спустя, введена промышленная технология, содержащая ввод, обучение и поддержку продукта. Это создало основу для успешной работы системы управления персоналом.
2002 год стал годом обновления и вводом в систему поддержки управленческих функций – контур управления кадровыми процессами (УКП) «Босс.Кадровик», что расширило её возможности и сделало систему отвечающей потребностям бизнеса. Через год появилось юридическое лицо – компания, которая вошла в группу компаний IТ.
Прошло четыре года после запуска первого релиза, и вот в 2004–м «Босс.Кадровик» представил новый модуль анализа кадровых процессов (АКП), значительно усилив аналитический потенциал системы.
За годы существования «Босс.Кадровик» прошёл долгий путь развития. Первым серьезным успехом стало попадание в 2008 году в список лучших решений для крупнейших российских компаний. Тогда же одним из знаковых проектов выступила автоматизация отдела кадров в администрации президента и нескольких крупных холдингов. [1]
В 2009 году компания решила развивать направления, которые связаны с крупными заказчиками, создав специальную версию для холдингов и запустив совместные образовательные программы с университетами. Шагом вперёд начала глубокую интеграцию с известным сервисом HeadHunter, вдохнувшая новую жизнь в систему. [1]
Настоящий подарок для МСП преподнесла бесплатная версия «Express», вышедшая в 2011 году. Уже тогда было очевидно, что будущее за облачными технологиями: вскоре «Босс.Кадровик» перебрался в популярное облачное хранилище Windows Azure