Эссе по организационной культуре и бизнес-этикету на тему Нравственная допустимость применения сотрудников органов безопасности своих полномочий при осуществлении оперативно-служебной деятельности

Основная проблема данной темы – создание соответствующего источника доверия как высокоморального, добросовестного субъекта, осуществляющего оперативно-служебную деятельность. В связи с этим необходимо указать, что «неписаные законы» в виде моральных норм, как и моральные нормы, являются регулятором общественных отношений почти одновременно в своем симбиозе, мораль – с позиции должного и приемлемого, и моральные нормы - с позиции добра и зла. Считаю, что принцип нравственности в ближайшем будущем должен стать основополагающим при наборе сотрудников в органы безопасности. Во-вторых, считаю, что идея введения в подразделениях органов безопасности должности заместителя руководителя субъекта, осуществляющего оперативно-служебную деятельность по воспитательной работе, является весьма продуктивной. От этого человека (наряду с юридическим образованием, имеющим либо философское, либо социологическое, либо политологическое, либо культурологическое, либо психологическое образование) потребуется не только обучать персонал, разъясняя правила поведения при общении с гражданами в условиях оперативно-служебной деятельности, но и затрагивать мета-физическое понимание мира, т. е. реальности, которая скрыта непосредственно от человеческого сознания.
Содержанием оперативно-служебной деятельности является разведка и контрразведка, которая известна человечеству еще с библейских времен и воспринимается как необходимая часть жизни общества и государства. Неслучайно основатели английской разведки говорили, что «наша работа настолько грязна, что ею занимаются только настоящие джентльмены.
Между тем в настоящее время у некоторых сотрудников органов безопасности сложилось мнение, что нарушение закона является чуть ли не государственной необходимостью. Так, Р. В. Мазюк и И. В. Смолкова отмечают, что «борьба с преступностью должны быть жесткой и бескомпромиссной, основанной на законе и правосознании сотрудников». Примеров использования своих полномочий сотрудниками в процессе оперативно-служебной деятельности, которые используются для личного обогащения и продвижения по службе, достаточно. Это и «оборотни от МУРа», «дело генерала Дениса Сугробова, возглавлявшего управление экономической безопасности и противодействия коррупции, и его подчиненных, использовавших оперативно-служебную деятельность в целях личного обогащения», и «пытки и издевательства Северного ОВД г. Казани, как отмечает И. В. Смолкова, «противоречат не только закону, но и морально-нравственным нормам, действующим в полиции». Именно поэтому оперативно-служебная деятельность должна полностью находиться в границах нравственности, поскольку «только отдельные нравственные (психические) качества человека формируют образ жизни» . Общечеловеческие нравственные чувства всегда были связаны с утверждением добра и победой над злом. Оперативно-служебная деятельность проводятся в исключительных случаях, когда нет возможности решить проблемы борьбы за безопасность иными способами, а тем более, как пишет С. А. Машков, «законом, регламентирующим правила ограничения прав, свобод и интересы человека и гражданина, гарантированные Конституцией, должны рассматриваться как крайняя необходимость».